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读离职面谈背后的故事
刚刚学习了一篇关于离职面谈的技巧文章，粗略度过文章形式幽默多趣，细细品味，各中道理耐人寻味。想想一个员工进入一家企业讲的是缘分，从缘分进入一个适应并决定留下跟着老板一起干事业，这个阶段作为员工本人可谓是一个心理阶段重要的转折点，也就是关系建立的阶段。在接下来的事业打拼阶段，相信企业与员工都会越到各种困难，站在双方角度相信都会在不同程度上思考过同样一个问题，就是究竟双方是否还适合继续合作的问题。但是这个问题会随着企业与员工一起不断的冲破一个个问题而建立更加牢不可摧的战略同盟。轻易的企业不会辞退员工，员工更加不会轻易的离开已经相濡以沫N久的第二个家。那为什么员工或者企业又在在种种困难之后选择离开的。这个时候关键的问题是心理上起了化学反应，我们说之前的一些困难可能只是简单的物理反应，而此时化学反应的效果是产生了质变。当这种质变在提出来之后如果没有进入合理的化学验证试验（离职面谈）可能的结果是两种：一假象会随着化学环境中的元素变化，瞬间起更加强大的变化。二是将假象通过追根求源的方式验证其究竟是化学放映还是物理变化。以寻求解决变化。读了该学习文章后，也深切的体会到离职面谈不再是以往人们观念中认为的走走形式，一个员工离开可能是量值的变化，而一个员工离职背后所隐藏的深层次的问题才是本质，本质看不到，只看到形式，问题有一天会想火山喷发一样带来颠覆性的、毁灭性的影响的时候。损失的就不再是一两个员工，而是一栋大厦的地基将会动摇。
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