离职面谈的问题参考

时间:2022-07-29 12:19:46 职场动态 我要投稿
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离职面谈的问题参考

  不管是员工主动离职,或者是被动离职,进行离职面谈或许是企业HR面临的最具有挑战性的一个场景。以下是小编整理的离职面谈的问题参考,仅供参考,希望能够帮助到大家。

离职面谈的问题参考

  离职面谈的问题

  1、你是如何做出离职的决定的?离职的主要原因是什么?还有其他原因吗?

  2、你在离职时最在意什么?

  3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法?

  4、如何避免类似的情况发生,你对公司有什么建议?

  5、你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法?

  6、你在公司有什么愉快的、开心、满意的经历吗?

  7、你在公司有沮丧或困难的经历吗?

  8、如果公司提供机会,你可以在哪些方面做得更好或更多?

  9、你觉得自己缺少哪些方面的培训?这造成了什么样的影响

  10、你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助?

  11、你觉得公司或部门内沟通和关系如何,应如何改进?

  12、你对公司的企业文化有何感想?

  13、你对公司绩效考核系统有什么看法?

  14、你对公司的激励机制有什么看法?认为如何改进?

  15、你觉得公司有什么特别不可理喻的政策、制度、流程?

  16、你觉得公司或管理者有没有什么方面给你造成工作麻烦、降低你的工作效率?

  17、是什么使你起初决定与公司共同发展事业的?

  18、对公司留人方面,有什么好的建议?

  19、你是否愿意谈谈你将来的去向?

  20、是什么样的条件,能吸引你加入新的公司?

  21、在选择下一个工作的时候,重点会考虑哪些条件,是我们公司缺少的?

  22、你在正式离职前,打算什么时候,以什么方式将你的工作进行交接?

  拓展:

  一、为什么要进行离职面谈呢

  1、通过离职面谈, 可以挽留我们想留住的核心员工,体现出我们对员工的尊重与关怀;

  2、通过离职面谈,可以预防很多不利于公司的行为发生,至少可以舒缓员工对公司的抱怨和敌对心态,最起码做到企业和员工“好聚好散”,让员工平静离开;

  3、通过离职面谈可以得到离职员工的意见回馈,临别之际的心声吐露,是直接、难得的访谈资料,往往都是公司的不足甚至阴暗面的曝光,有利于我们日后的改进和提高;

  4、通过离职面谈能传达出我们重视员工意见的信息,无论对于公司内部还是对外部而言,都是给公司的正面加分的。

  二、离职面谈注意的问题

  1、要注意平衡和维护企业、部门主管和员工个人三方的利益;

  2、面谈时双方是一种平等的关系。面谈者要站在对方的立场上来考虑问题。在面谈中,倾听是非常重要的。

  3、面谈场所选择轻松明亮的空间,面谈时间20分钟——40分钟;

  4、面谈中提出关键的问题,然后倾听对方的回答,观察对方的表情。员工产生防卫情形时,要及时的关心他的感受,不要唐突地介入问题。

  5、不要过分安慰,不提员工表现,不承诺做不到的事,不谈及他人。

  6、要将面谈重点记录下来,便于之后的分析整理。

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