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HR资料之伤By眼中钉
作为一个HR，每天除了自己的正常工作之外都会有意无意的收集各种资料，包括并不限于六大模块、企业管理、心理学、面相学、职场风云、劳动法律规范等等，我也不例外。
有追求目标是好事，人，若是没有目标、没有理想，跟猪肉有什么分别。
但是每天在各种资料里面废寝忘食，效果有多少?我们每天下载的那么多资料、买的那么多书，你认真的看过多少?
我们已经沦为了资料的奴隶，为了下载而下载，为了资料而资料，等到要用的时候找几份相似的资料凑一凑，嗯，不错!然后就可以顺利交差。
的确，我也认为很多部门乃至公司领导压根不懂人事，看到一份份花团锦簇、图文并茂的计划和表格，他们也会觉得这个HR做的不错。
但是，他们会想到这份东西是真正符合公司的要求的吗?或者说，这份东西是你根据公司的情况编写的吗?
我问一句：离开了你手上的资料你还能编写的出来吗?
有些同行觉得现在网络这么发达，社会充斥了专家，有必要事情都自己来做吗?要那么多专家是干嘛用的!天下文章一大抄嘛。
借鉴是没错，原版照抄就是不太好的行为了。
当然，我前面说了那么多，还没说到我今天想说的，我想说的是：
我们手上的资料有多少是有价值的?
仅以招聘为例，我收集的、归于招聘模块的资料共有94份，可能有些同学就觉得太少了，才94份，我已经好几百份了
全国有多少公司我不清楚，但是我想全国的招聘制度不会在几十万份以下，难道你都想收集吗?收集的意义是什么?
对我而言，资料是因为我需要才有存在的意义，要是我不需要这么资料，它就没有存在的意义。
有些同学会说今天我不需用，不代表我明天不需要。
不过，过多的资料只会搞乱我们的脑子，加重我们的负担。著名数学家华罗庚先生说：读一本书要越读越薄。资料也是如此，把重复的去掉、把细枝末节的砍掉，留下重点、骨干，这才是我们以后需要的东西。
更何况从我自己的学习过程来看，很多资料都是直接从外文翻译过来，不合法、不合理、不合情，根本不适合我们的试用;还有一些资料，存在着明显的误差，我看过的一份被我删除的资料上明确写着：一年的劳动合同可以约定三个月试用期。
我没有去考虑过这份资料的年代，但是应该不会太久，因为其它的都附近现在试用期的规定，也许是笔误、也许是记错了，但是对于这种资料就要明确的删除，让他不能再害自己。
看看自己纯文档的资料库也快1.5G，从明天开始，若非好资料绝不下载，囫囵吞枣、全盘皆收不是我们的风格，我们要追求的高效、精准。
第一次写日志，就写这么多了，能够看完的同学，谢谢你了!
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