HR职业发展之个人所见

看了第四期的辩论会，HR职业发展是“专”优于“博”的精彩辩论，我是持中立态度的。

人力资源管理理论中有一个彼得原理“晋升是最糟糕的激励措施”，而我们现实中也不泛这样的例子，有的人可以成为高级专员甚至是经理级专员，但是却不能胜任主管或经理。这是一个人的性格特点决定的，有的人可以走管理路线有的人只能走技术路线。

所以我个人认为，HR职业发展是“专”还是“博”；是成为主管或是经理，还是成为某一模块的专家；还是要看个人的性格特质。现在越来越多的公司引入宽带薪酬体系，不管是如何选择，只要适合自己做的漂亮，都能收获自己的一片天空