关于HR职业发展的杂谈

职场 时间:2014-09-02 我要投稿
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人力资源工作包括选、用、育、留四大部分。单就工作性质来讲,大体可以分成两类:事务性的和非事务性的。“事务性工作”比“非事务性工作”更繁杂、更琐碎,收入相对少,社会地位相对低;而“非事务性工作”比“事务性工作”更复杂、责任更重,收入相对高,更受人尊重!就现实而言,“事务性工作”一般是由人力资源经理及以下级别的HR工作者来完成的,而“非事务性工作”则是由总监或副总级别的人来完成的。因而摆脱“事务性工作”,从事“非事务性工作”,由普通的HR工作者转变为总监或以上级别的人力资源工作者自然成为HR个人发展的路线之一。

成长为HR经理或者HR总监的人由于年龄、家庭、社会等因素,可能都会面临着抉择:是继续自己现有的职业还是开始一份新的事业?对于这个问题,有很多因素要考虑,但是“社会资源”的准备情况绝对至关重要的!社会资源存在于哪里呢?就存在于你的HR朋友哪里换句话说,如果你的HR朋友足够多、服务于“人力资源服务机构”的朋友足够多,那么只要你找到一个有优势的切入点,你就很容易将你的想法变成现实,成就自己的一番事业。因而,以“人力资源服务”为切入点开始自己的事业,是HR工作者的另一条发展道路。

这两条路线不是孤立的,而是相互依存的:一个HR工作者需要与人力资源服务机构建立联系,以便高效地完成工作;而人力资源服务机构也需要通过与HR工作者建立良好的关系,获得生存和发展。这里面最关键的就是“你”今天身为HR的你,明天可能就职于“人力资源服务机构”;而今天就职于“人力资源服务机构”的你,也可能明天回归为一个HR。

作为HR工作者,如果你能为其他的HR提供帮助或者为“人力资源服务机构”提供了合作机会,那么你会赢得尊重,也会赢得友谊,也就赢得了社会资源;作为“人力资源服务机构”的工作者,真心的付出,帮助HR出色的完成工作,那么你同样会赢得尊重、友谊,也获得了社会资源!

社会资源的积累需要你拥有开放的心态,不要设限,不要轻易地下结论要热情地与你遇到的人充分沟通充分地展示自己给对方留下深刻的印象,详尽地了解对方以找到与对方建立联系的途径;要对每一个你接触到的人保持相尊重也许今天他不能提供给你价值,明天他可能会给你一个惊喜!我们没法知道谁是这样的人,我们只能始终如一、用心耕耘。

社会资源的积累不仅要有数量,还必须要有质量。在广泛交流的基础上找到志同道合的人士是资源积累的第二步!什么样的人是志同道合的呢?不同的人有不同的标准,而我的标准有以下两点:一是人品好善良、正直、真诚;二是有进取心踏踏实实、孜孜以求、坚持、执着而不浮躁。

来吧,朋友们,让我们扬起笑脸、挺起胸膛、张开双臂、迈开步伐迎接美好的未来吧!