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大酒店人资员岗位工作职责
在生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的大酒店人资员岗位工作职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
（1）协助人资质检部经理搞好部门的人事管理工作。
（2）根据酒店经营发展需要，制订酒店人员招聘计划、负责实施招聘宣传、招聘报名、面试、笔试与录用等一系列工作。
（3）负责员工劳动合同的签订与终止工作。
（4）负责劳动工资，员工劳保及福利的审核与安排工作。
（5）主管员工档案管理工作。
（6）负责员工考评制度的贯彻落实，实施员工激励活动。
（7）完成人事培训部经理交办的其他相关事宜。
（8）协助人事培训部经理搞好部门培训管理工作。
（9）在人事部配合下，搞好员工培训档案管理。
（10）安排教学仪器设备设施的保养、维修及购置。
（11）完成人事培训部经理交办的其他有关事宜。
（12）协助人事部经理搞好部门文秘工作及与外部沟通，做好上传下达的联络工作。
（13）做好酒店内外文件的收发登记工作。
（14）做好接待来电、来信及来访事宜。
（15）负责文件资料的打印、复印、存档、传阅工作。
（16）完成人事培训部经理交办的其他有关的工作。
（17）协助人事经理搞好员工人事调配工作。
（18）负责实施员工招聘计划的各项具体事务工作。
（19）负责员工劳动合同签订及终止，办理录用与入职手续。
（20）负责员工工作证、名牌、员工证的制作与发放，回收工作。
（21）负责员工考评工作的实施事务。
（22）负责员工调动、任免、晋升、奖惩、离职的有关工作。
（23）完成人事部经理交办的其他有关事宜。
（24）协助人事部经理搞好员工劳动工资及劳保福利工作。
（25）负责员工考勤及假期管理工作。
（26）按时、准确编制酒店员工人数及劳动工资报表。
（27）做好员工各类资金、津贴的统计与计算及发放工作。
（28）协助做好酒店员工的劳动保护、安全生产工作。
（29）做好员工就餐卡的发放管理工作。
（30）做好员工更衣室管理、发放物品、食堂及各项福利工作的实施事宜。
（31）协助人事部经理搞好员工的档案管理及部门文件管理工作。
（32）负责员工人事档案的递送及收发登记。
（33）负责与有关部门配合做好员工工作档案管理工作。
（34）协助培训经理建立及保管员工培训档案。
（35）负责人事培训部工作表格的印制、整理等工作。
（36）负责部门工作文件的归档及保管工作。
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