关于HR实操经验
看似简单的人力资源工作，其实真的研究起来，它潜在的空间很大。
来到 ，发现我的实操经验实在少的可怜，尤其是绩效模块。从上周到这一周，基本上每天的课题，我没有实际的经验。
尤其是现所在的公司，根本没有清晰的HR模块。于是针对每个课题，总想参与说点什么，但是欲罢还休的感觉。然后就看看卡卡们的分享。
踏上职场这么多年，发现没有一项专业超强的技能的话，感觉职业生涯显得非常短暂。而且如果不与时俱进的学习充电，视乎被职场淘汰是迟早的事情。但是现在面对各式各样的培训机构培训单位培训学校，面对价位越来越高昂，但未必学得到想学的东西。表示迷茫与困惑。
就人力资源而言，人力资源管理师-这个职业资格证书，花钱花时间花精力去培训了吧，虽然了解了人力资源的一些理论知识，虽然也领证了，但企业不一定就认证。整个经济社会环境也不一定认这个证，主要因为你学的一般是表面的理论知识，么有一定实操经验，也难以在人力资源管理这些模块以及针对公司文化以及经营性质等等这些因素下游刃有余的展开工作。
再者，HR薪资收入其实并不高的说。除非真的做到相当的高职位。
前两天有个外省项目的同事打来电话说“我离职了，跟你说一声”然后聊着聊着，才知道他以为我的工资每个月应该有6K，因为他的是7K，他觉得这个低，老板又不给加，所以选择离职。在他看来，我这个人事行政部经理应该有6K，但是在这里真的没有。 这是个典型的HR工资普遍不高的例子。相信也是多数的情况。少数应该是有相对合理的工资。
其实这几年在职场的这些年，所在的公司都是小规模的私企，也因此在HR模块的实操上真的没学到多少含金量的东西。所以像有的卡卡说的对，要想学到真正职业上的东西，也许进大公司更合适。
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