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某HR的招聘经验分享

时间：2022-07-13 20:29:02 职场我要投稿

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某HR的招聘经验分享

邮箱里满满的应聘邮件，我将近有看了两千封左右才知道HR不是那么容易当的,来说说我面试人的经过吧因为，是小公司。所以，

一、不找研究生或以上学历的。

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1、怕留不住人。公司被当跳板的可能会比较大。

2、我不想我的劳动力白白付出。我花了时间和精力去培养一个人，结果他翅膀还没硬就被拐了。

二、不找无工作经验的应届生。

1、以自我为中心，没有谦让精神。

2、处理不好人情世故，培养起来很是费劲，要知道有些东西是只可意会不可言传的。

3、眼高手低，有些不知天高地厚。没有工作过，以为工作很容易找。开价居然比研究生还高。

三、不找已婚者。

1、已婚人事，通常女人太有安逸感。虽然比较稳定，不会想经常跳槽。但是太多安逸感，并不适应小公司发展。

2、已婚男人压力，责任感都会比较重。所以，收入达不到期望，跳槽可能性也相对大，工作安排出差什么的，也不方便。要考虑到其家人的感受，我怕我会心软妥协他推辞工作加班等事宜。

我喜欢有斗志的年轻人，积极，进取，乐观。生存压力大，自然动力也就大。而且，工作上安排会比较容易。

四、工作经验太丰富的不要。

1、换句话说，其实是跳槽过多的我不敢要。心思太活跃，什么事情都能拿能放。对公司来说，我怕我又浪费时间教他。

刚熟悉的业务，又换工作，等于之前的工作累积全部放弃。对他自己不好，对公司也不利。

2、每个行业不同，他原来的工作喜欢也会有保留。好的我可以借鉴认同，但如果是坏的，我会很难去改变他的习惯。如果我硬逼着他改，他会心里有抵触情绪。如果我视而不见，我怕我做不到。所以，大家都不必太累。

五、没有“外貌”的我不要。

1、不说好看难看吧，起码要让人看着舒服顺眼。我见过来面试很委琐的人，一进门就对着我们的柜子东张西望。简直让我觉得害怕不安。

2、我相信有“面相”“眼缘”的说法。甚至觉得好象找对象一样，一进门的第一眼，已经决定了结局。

3、气质很重要。对我来说，他可以很丑，但绝对不能没有气质。然而这种气质，又不能是居高临下给人有压迫感的。它应该是有亲和力，吸引人的。

六、问问题太多的我不要。

1、有好几次遇到的人，我还没有开口先问我一大堆问题。甚至一个问题出来，我刚开始说，便打断我问下一个问题。我想无论哪个面试官都不会欣赏这类人的。第一，没礼貌;二，没搞明白身份关系;三，咄咄逼人并不能代表你很有才干，只能让我联想到，你遇到客户时也会如此令人讨厌。四，我相信不懂得聆听的人，不会出色的完成任务。

2、有次遇到一个人，盯着我问公司的行业情况，技术，运营模式。让我立刻警觉，心慌。感觉他不是来面试找工作的，倒像是来偷窥机密的。我敢要他么?

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