- 相关推荐
浅谈理想与现实中的HR分析
我觉得我发布这样的帖子，不知道会不会招来一片骂声，呵呵。因为在论坛里的都是对HR工作充满了向往与憧憬的人，大家因为各种原因都想往HR岗位上靠拢，情绪也往往高涨;但我的这篇帖子可能更像是一盆冷水从天而降的感觉吧。前几天和一位小妹聊天，突然得知她目前在准备考“二级人力资源管理师”，转战HR行业;我问她为何要转HR，她告诉我的理由让我当场尴尬了。她说的理由有两个：一个是因为HR相对稳定，属于管理岗位，没有什么太大的压力，作为女孩子可以长期从事;二是因为流行，是一种趋势，她甚至拿出了国内各地的HR缺口数量来说明HR就业的巨大优势。
可真的是这样吗?我目前做了5年的HR，我怎么就没觉得的我的工作有那么清闲呢?做HR真的就像大家想的那么好吗?我觉得应该不是这样的，做HR需要承受的压力是其他岗位无法比拟的，这种压力来自各个方面，复杂的职场关系、上下级关系、部门关系，招聘的压力，指定性项目的完成等等。
当然这些随着工作年限的增加都是可以改善的，但就我个人观点，做HR首先应该是心理上的到位;何为心理上的到位呢?我发现很多选择HR工作的人，往往都将自己的位置摆在管理者的角度上，感觉HR就是管理别人的，其实这种观念是完全错误的。我认为HR更是服务性岗位，是为整个公司服务的，而不是高高在上的管理者，很多HR在处理职场关系时困惑的根源我认为就是心态摆得太对立，没有将姿态放低。
HR是个综合性的岗位，他需要的是对公司各个部门的了解，很多HR进到公司之后往往未对公司整体业务进行一个了解就对别的部门指手画脚是非常危险的，所以我认为，放低姿态是一个HR所要做的必修课。
另外，作为HR你需要更加强大的学习力和吸收的能力，很多HR在工作中指责其他部门对自己的工作不懂装懂，其实是不够虚心的表现，也就是不懂得吸收，当然这种吸收是需要筛选的，但在筛选过后你更需要平等的与提出意见的人进行合理的沟通也是更重要的，你为什么没有采纳他的意见，你觉得应该怎样改良他的建议更好，是HR要做的.作为学习力来讲，HR就是多面手，你要了解公司的业务、了解公司每个人的脾气与秉性，了解怎样更好的与大家沟通，而不是用一副居高临下的态度面对自己的同事。
因为，如果没有其他部门的支持，HR就是个虚空的岗位，不是所有的公司都需要HR的，因为毕竟HR不是创造直接效益的部门，你对自身岗位的定位很重要。所以很多对HR就业感觉前景光明的人们得清醒一下了。
我好像说偏题了，但大体的意思还在，总结一下，要是你想做HR，我认为我有以下几点建议送给大家：
1、摆正自己的心态，不要将自己摆在居高临下的管理岗位姿态上;
2、虚心大于指导，才是你能长期存留在HR岗位上关键;
3、平和与忍耐，人人都有脾气，但HR不能有脾气，你需要更多的是忍耐与平和;
4、不断的学习，了解公司的一切，但不是精通，不要害怕自己要去请教别人，毕竟人人不是上帝，只是上帝的一个细胞，而HR则相对大一点，你要让自己成为一个细胞组织。
5、创新你自己，别将自己束之高阁，多接触各个方面的东西，多实践，多积累。
6、不要过于相信数据和所谓的工具，因为它们往往适合人家的企业，却不一定适合你的企业。
7、也是最重要的，你要想清楚自己是否真的想清楚自己是否该在HR这条路上走下去，走到什么位置，走到哪里?
HR不是个适合所有人的行业，他没有你看上去的那么美;就像股票一样，你看见大家都挣钱，但当你进入的时候你就会明白那句话的含义：股市有风险，投资需谨慎。
[浅谈理想与现实中的HR分析]相关文章：
【浅谈理想与现实中的HR分析】相关文章：
浅谈《HR经理是靠不住的》07-10
浅谈HR任职能力07-09
理想与现实作文01-12
人力资源管理 HR浅谈07-10
浅谈HR职业的未来发展方向07-10
浅谈劳务派遣的不足分析04-18
HR数据分析有哪些？07-10
HR还要精通数据分析07-10
浅谈让HR了解你跳槽的真正理由07-09