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三级考证我的HR之路起点
大学的时候，班上曾兴起过一波考人力资源证书之风，我当时没有跟风，而是考了秘书四级和会计从业证(目前仍未到手，已放弃)。我们的专业是公共管理，啥都能沾上点边边，啥都是半瓢水。
10年毕业，随便找了家深圳的公司做销售，后来转去做采购，等到年底的时候跑路了，到另外一家公司做行政。
11年底，开始妄图往人事转岗，公司内部提供采购和财务的岗位机会，我又离开了。
12年09月，在第三家公司干了1年多行政之后，我走上了考证之路。
很仓促地报名参加11月份的考试，报的三级(虽然后来我多次后悔为什么没有直接报二级)，参加的是深圳尚德的宝安培训班，费用整个下来约摸2K。
上课的时间是在周末，周日的整天。两个月时间，8：30-18：00。其中有一次还在福田。
毕竟是周末，毕竟还是不能睡懒觉的。在这2个月的时间里，老师系统地讲解了六个模块的基础知识，对我这个既没有工作经验也没有理论基础的门外汉而言实在是很重要的。
课堂讲述是一个方面，尚德另外有给红宝书(估计很多其他的培训机构也有)，虽然有些错别字，尽管最后在考试之前我并没有看完，但是这对于考试还是有很大帮助的。
这个过程中，我使用的方法是抄重点即，用手写的方式摘录自己认为和老师圈画的重点。
我爹在我很小的时候说过一句话，“眼过千遍，不如手过一遍”，屡试不爽。
除了抄重点，再就是主攻课后习题，主攻的方式是看书做题核对，找出对的地方错的原因，错的地方再多花时间记忆。
真题我做的不多，对于实操性的问题，使用的是理解+记忆的方式，因为我没有工作经验，所以在实操这块就是以联系自己的情况作为案例来进行分析，结合老师在上课时讲述的案例，来应对核算津贴、工伤、假期等的案例分析。对于类似与招聘、面试、培训等的案例，则是使用情景模拟的方式，把自己置身与一个假想的场景中分析。
最末一点，就是利用网络教程，在家里的时候就像听音乐一样播放，制造一个学习的氛围和环境。
三级的结果是很幸运理论61，实操85。13年6月份证书到手。
对我而言，三级考证的意义不大，因为当时可以跨级报考二级。但是培训的过程收获颇丰，对于理论和基础知识的掌握，个人认为能起到一定的巩固作用。到13年下半年，我才开始琢磨着要走上HR的道路了。很庆幸的是，在公司内部就完成了转岗。现在做培训和博士后方面的工作。如果当时我没有去参加培训，没有拿到证书，即使我再怎么想做HR，我都停留在空想这一层级，永远都在遗憾和后悔中。
就我自己的经历和看法，个人觉得，明确的职业规划是很重要的。但是很遗憾的是，很少人能在毕业之前就清楚。
我算幸运，在工作了三年之后真正走上自己喜欢的工作岗位，可能很多人一直都没有找到自己喜欢的岗位。甚至也有很多人一直在自己不喜欢的岗位上工作着。
在此分享个实例，我的一个朋友，83年的，女生，武汉人，单身。
07-08年本科毕业(准确时间不详)，社会学，华中科技大学。
毕业后前往单位从事人事行政类工作，做了一年多考勤后转到做绩效考核。一直到09年末10年初，公司考虑到她个人能力和潜力不错，安排她做销售。
介绍一下，那个销售更倾向于售后或者客服。主要的工作是维护客户关系，提前了解客户信息，及时挽救制造失误(失误经常是在晚上12点或者凌晨报出)。相比于之前人事的工作，工资有一定提升，而且每月电话补助400元，交通补助200元，其他招待报销基本无限制。
10年底，她出色的工作表现使得公司安排她去武汉开拓市场，公司在武汉租赁了办公室。她就在办公室住，定期不定期飞回深圳汇报工作。也就是说，她拿着深圳的工资在武汉，住宿等生活开支基本由公司承担。
2年后，也就是2012年末，她离职了。原因是，因为这份工作，找不到男朋友。
半年之后才找到下一份工作，上了三个月的班，再次失业。
直到2013年底，在一家幼儿培训机构工作。
分析下她的工作经历，我想说的是，如果一开始她就坚持做绩效考核，那么她的今天可能不一样。很多时候我们自己不应该是接受公司的安排，而是应该结合公司的发展和自己的职业规划选择自己未来的路，一旦做出选择，正确的、喜欢的就请坚持;错误的、不合适的一定要及早调头，否则，越往后后悔的时间越多。
仅此以共勉，选择了，就坚持把，即使未来的道路很曲折，中国的管理还很年轻，HR的行业净土靠你我参与共同营造。相信若干年后，我们会写下管理发展史上光辉的篇章。
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