HR如何“望闻问切”
通常我们去看病，医生都会对我们望闻问切，诊断病情，同样，招聘会面试中， 我们也要对求职进行望闻问切。
步骤/方法
1 望，观察求职者。
首先，HR们应该观察求职者，眼神是否够从容，着装是否得体端正，这些都会成为求职者态度是否认真和真正想要这份工作的表面意向。
2 闻，了解应聘者的过往经历。
了解求职者的过往经历经历是面试过程中的必由之路。由于过往经历往往是对个人发展有着重要影响，家庭背景，文化程度，工作经历均会对个人行为做成各种影响和判断，同时，在求职者应聘过程中，有文章的人往往更容易上手，所以尽量招聘在以往的学习工作中有成功经历的人。
3 问，了解应聘者内心到底想什么。
从深入方面来说，就是说想了解求职者到底。价值每个人都不同，如果求职者的价值观与公司的价值观相当，公司的营运成本就会降低。通过对求职者过往经历，未来目标和理想工作生活状态的了解来判断应聘者的价值观。
4 切 ，判定哪个求职者符合要求 。
最重要的应该是判定哪个求职者符合要求，通常，都需要HR需要通过对求职者目前的状况和素质、和个人能力，了解求职者，以及求职者应聘这份工作的心态，白求职者的为什么来应聘。同时，HR不仅仅只是听求职者的片面之词，通常求职者说应聘这个职位的生涯与规划。
总结
1 以上四个方面用现代的'词分别是从中医“望闻问切”，这几方面又是紧密联系，密不可分的，四个方面息息相关，缺一不可。通过这四者的联系可以更好地判断应聘者是否诚实，是否适合岗位的要求。
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