HR必知！年后HR如何做好面试？
春节假期已经过去了了
年后回来上班的第一天
肯定有些HR是已经跟很多求职者已经确定了面试时间了
那么趁着年后跳槽找工作小高峰
HR可要抓好这个好时机做好面试
为企业招到合适的人才
那么年后HR要如何做好面试呢
今天毕老师就来说一说
面试之前
确定面试目的
HR在招聘中，都是希望招到适合自己公司的人才，那么HR在面试前就要确定好自己面试的目的是什么，说白了就是要清楚自己的招聘岗位需要的是怎样的人才。即使是一天面对不一样的求职者，也要知道每一个求职者所应聘的岗位是什么。
确定招聘要求
什么是确定招聘要求呢?就是说要清楚知道招聘岗位的职责要求等等。我们都知道年后的招聘工作是比较繁忙的，招聘的岗位也是比较多的，所以要想自己的面试效果好的话，那么HR就要清楚的知道招聘岗位的一些基本的信息了。
确定招聘福利
作为HR肯定都知道，每一个岗位所对应的福利肯定是不一样的，虽然有时候同一份岗位要求的职责是一样的，但是求职者的工作经验不一样的话，也是会有不同的福利要求的`。所以HR在这一方面一定要整理梳理好每一个岗位的招聘福利。
确定面试问题
在面试的时候，HR要想清楚的了解求职者的话，肯定是通过向求职者提问一些问题来确定求职者是否适合这个工作。所以HR在面试前是一定要做好面试问题的准备，先把自己要问的问题罗列清楚，可以在面试中更有条理的与求职者交谈。
确定问题答案
其实当自己做好面试问题的准备的时候，就要想一想这些面试问题的答案了，要先想一下求职者会怎样回答，这样的答案是自己会接受的，怎样的答案是自己不会介绍的。
面试进行
HR与招聘部门口径要一致
很多时候我们会发现，求职者在面试的时候，初试以及复试，每一次面试的面试官都是不一样的。所以HR在面试前，一定要与招聘部门的沟通落实好，在某些问题上的口径是要一样的，不然的话，通过几轮的面试下来，求职者得到的信息是不一样的，是很容易造成不好的影响来的。
不要夸大岗位工作积极的一面
在面试中，HR肯定是会介绍岗位工作的一些情况来的，特别是当自己非常喜欢某一个求职者的话，那么就会让自己老是夸大岗位工作积极一面，从而忽略了岗位工作的重点。其实我们在介绍的时候，应该是好的一面跟坏的一面都要一起介绍才对。
HR面试要记住面试目的
在面试中，HR请一定要记住，我们在面试的时候最终的目的是要找到适合自己岗位的人才，所以千万不要因为求职者的某些因素就看低了求职者，比如说求职者的学历或者是求职者在面试中某一句话说的不合自己的意。
面试时间要充分，更要安排合适
我们都知道，面试的时间一般最好是10到15分钟，面试时间是不宜过长或者是过短的。如果面试时间太长的话，那么是会让求职者觉得你是比较啰嗦的，时间太短的话，让求职者觉得自己是不受重视的。
面试结束
即使年后找工作的人是比较多的，但是我们也要知道招聘的岗位也是比较多的。所以HR在面试结束后，一定不要认为慢慢来，如果你慢慢来的话，那么求职者有可能去找其他的工作了。
所以当面试结束后，HR一定不要拖，要尽快的出结果来通知求职者。
一个公司里必不可少之一的岗位就是HR了
所以HR的重要性可想而知
但是我们也要知道HR是一门需要积累沉淀的过程
只有阅人无数，学识与时俱进
才能让自己更好的、更快的做好面试工作
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