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成为一个合格的HR！
做HR一年半了，来到这个岗位是出于偶然，当时对于工作的诉求也并非是现在的样子，只是单纯的喜欢培训，那就来了。做了HR才发现，由于自己的“先天不足”理论和技能的极度欠缺，培训工作也被我弄得有点“出乎意料"。一年半过来了，开始慢慢地学习，慢慢地补，但是仍有很多短板，例如劳动法和劳动关系，始终看着那些法律条文就想睡觉的我根本没打算拾起来。但是现在却发现为了做到专业，很多东西不是你愿不愿去学习，而是必须去学习。
因此为了做一个合格的HR，我要奋起了!雄起~
发现这个网站是8月份的事情，偶然从微博上看到的，注册了进来，感觉很纯粹，不像很多那些做推销的网站，就知道卖课程，实际交流的信息平台作用却被淡化了。不过提出一些小小的建议，希望能多增加一个版块叫做“案例分享”，每天的打卡确实不错，但是实际案例的意义不大，我想更多地人来着还是想看遇到了具体问题我们应该如何去处理的。打卡只是一种形式，并不重要，重要的是学习与分享的精神，所以本人绝对反对刷屏或者为了打卡而敷衍的人。没意思了。还是想看更多地HR高手们，如何处理公司棘手事件的!
建议去“中国人力资源网”学习一下去!希望的管理员能够看到!
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