产假和年休假不冲突
很多宝妈都会或多或少面临一个难题，被公司告知产假和年休假有冲突，那实际上是这样么？以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！
产假和年休假不冲突
产假，是女职工产期前后的法定休假待遇。年休假，是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”可见，产假和年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和年休假。
案例分析：
小张系某电子公司职工，2014年5月7日至10月6日因生育休5个月产假，之后继续上班。同年11月，小张向公司申请年休假，公司答复其已经休完5个月产假，不应再有年休假。那么，女职工休完法定产假后，是否还享有年休假权利呢?答案是肯定的，即产假和年休假不发生冲突。
《女职工劳动保护特别规定》中明确规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
而年休假是职工连续工作满一年以上的.，依法享有年休假权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这说明产假和年休假之间并不矛盾，女职工在休完产假后还有权利享受年休假。
该案中，公司以小张已休产假而不同意安排年休假的理由不成立。
提醒：如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在区县的人社部门投诉，由人社部门责令其限期改正;如果逾期不改正，人社部门除责令其支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;如果拒不执行人社部门的行政处理决定，人社部门可以申请法院强制执行。
延伸阅读：
年休假不休过期作废?
人社部门表示，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
所以，究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。
否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。
同时，病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过，年休假与婚假、产假，并不冲突。也就是说一年中你休了婚假，还是可以享有年休假的。
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