2015年国庆加班7天违反劳动法 要理性面对
连广瑞
之前曾有调查，如果真能加班9天赚到一个月工资，过半网友表示愿意!但是，根据劳动法规定，超时加班是违法的!近日，有媒体报道称，“如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。”
假期加班是一个常提常新的话题。从企业的角度来讲，通过员工假期的加班，既可以保证企业的正常运转，又可以实现不间断的盈利，可谓是一举两得。从员工的角度出发，高额的回报是超过半数的网友表示愿意加班的主要原因。我国劳动法规定法定节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%，就是这个公式在吸引着广大劳动者放弃假期，投身加班大潮。
除此之外，国庆长假期间出行难、出游难的问题的也一直为人们所诟病。面对堵车长龙、一票难求的窘境，不少机智的网友喊出了“我的假期我做主”的口号，放弃国庆长假期间出行和出游，在国庆长假结束之后进行调休，巧妙的错开长假高峰期，既避免了交通不便带来的麻烦，又能享受经济实惠的'出行价格，可谓一举多得。
但是不管加班也好，加班之后调休也罢，在这里笔者不得不提醒广大加班族们，国庆七天加班要理性。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，所以无论是公司要求还是自己主观意愿，加满七天都是不现实的，同时也是违法的。
劳动者加班要理性，与此同时企业面对加班也要做到人性化，无论是安排加班人员调休，还是给予加班人员额外福利也好，都要充分考虑和尊重员工的个人意愿，真正做到加班人性化，避免出现抱怨或者其他的不良声音。
七天长假使我们在紧张的工作之余能够有比较集中的空闲时间，去做一些自己想做的事情，像走亲访友、参观旅游、休闲娱乐等等，通过长假让自己在工作中紧绷的神经放松下来，去感受生活的呼吸、去倾听亲友的心声，去探寻祖国的脉搏。所以笔者在这里建议大家加班要理性，不要让自己的国庆长假偷偷地从自己指间溜走。
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