初入职场，面对劳动法“漏洞”是否要低头？

初入职场，面对劳动法“漏洞”是否要低头？

对于刚入职的职场新人，生活中无疑有着许许多多的挫败感。尤其是刚步入社会，工作1年左右的职场新人们，这群人处于学校和社会的游离地带，对于生活经验和社会常识可谓是 “青黄不接”：既不像毕业生那么“单纯”，又不像有多年资深阅历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。稍稍薪酬可以点的工作，如果遭遇公司种种劳动法“漏洞”，你是选择默默的忍受，继续在此累计经验，还是直接挺身而出，捍卫自己的合法权益？我想很多人都是选择默默的忍受。下面分享一下本人亲身的所见所闻（劳动法漏洞）：

1、试用期无故没延长到1年的时间。在劳动法对试用期时间还没有一个清晰的界定时，有许多私营企业，对于初入职场的新人，变相的延长试用期时间，一则，减少公司支出成本（主要是社保福利这一块），二则，可以随时辞退试用期员工。在劳动法中，对于试用期内员工的权利与义务这一块比较薄弱，很多公司往往抓住此机会，将员工的试用期一再延期，大大利用试用期内的廉价劳动力，为公司创造出更多的效率。这种现象，往往在已计件流水线模式的企业中比较突出；

2、加班时间长，严重影响员工的身体健康。这种现状，在很多大型的企业都存在。虽然劳动法第四十一条有相关规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但作为职场员工，为保住自身得来不易的工作岗位，一般都会选择默默的承受。有时，还会有公司领导威胁下属员工长时间低效率加班的情况。针对该情境，一般有两种情况，一种是继续加班（很多已成家，上有老下有小的普通家庭职工，反抗就意味着失业），一种是炒公司鱿鱼；

3、拖欠工资，将工资一分为二，当月基本工资到第三个月发，岗位工资、绩效工资、奖金于第四月底或是第五个月底发放。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 针对该条款，公司财务将工资分两批做，一种是为应付相关部门的检查，另一种是给员工看看的工资条，但工资条不发放给员工，工资只采取现金的形式，种种行为都避免了与劳动法拖欠工资这一块的冲突；

针对上述情况，作为出入职场的你，会是怎么样去面对了？是选择低头，还是迎头挑战，我想，每个人会有着他不同的抉择。但是，我要说的是，面对种种不公，我们需要运用智慧和沟通技巧，灵活的借助劳动法来捍卫自己的正当权益。

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