打架处罚通告15篇（推荐）
打架处罚通告1
20xx年6月17日下午上班时间，员工XX与林家俊发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：
1、对XX，林家俊打架行为进行通报批评;
2、XX500元罚款，XX200元罚款。
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20xx年6月19日
打架处罚通告2
本公司员工xx与xx因工作中产生矛盾引发口角，并与22日临近下班时在公司打架斗殴，行为恶劣，影响了生产办公秩序，在员工中造成不良影响。
经公司讨论决定，现给予两人警告辞退处罚，望公司在职人员引以为戒。
特此通告
xxx
20xx年xx月xx日
打架处罚通告3
6月17日下午上班时间，员工宗xx与林xx发生争执
并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：
1、对宗xx，林xx打架行为进行通报批评;
2、xxx500元罚款，林xx200元罚款。
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6月19日
打架处罚通告4
公司全体员工：
xxxx年xxxx月xx日上午上班时间，xxxx与xxxx因xxxx打架事件，于xxxx处协调解决的情况下，两人再次起冲突后xxxx首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，xxxx无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对xxxx处以xxxx元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的.再次发生。
xxxxxx公司示
xxxx年xx月xx日
打架处罚通告5
公司全体员工:
20xx年xx月xxxx日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与xx员工发生争执，并且xx员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和xx员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1、对xxx以开除处理决定。鉴于xxx不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2、对xxx经理：公司内部严重警告。并处以xxx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3、对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨，并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1、任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2、如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒、
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20xx年xx月xx日
打架处罚通告6
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，在公司的办公室里，供销科的员工黄建霞因为加班费问题与生产科的唐丽云发生了口角。随着情绪的激化，唐丽云进行了言语上的攻击，对黄建霞使用了不雅的词语。黄建霞忍受不住这种辱骂，出于一时的`冲动，用手掌打了唐丽云一个耳光。双方随即在供销科办公室内发生了激烈的肢体冲突。而后，到了4月2日上午，总装车间的员工肖国民因为小推车领料事项与胡秋莲发生了争执。肖国民愤怒至极，不顾后果地对胡秋莲进行了实施暴力行为，导致胡秋莲当场昏迷，并造成了胡秋莲需要半天时间进行休息和治疗的伤势。请原谅我并没有修改以上内容，因为这些都是源自真实故事。如需遵循我创作原始内容的要求，请提供更多信息。
根据公司的“提倡安全文明、办公规范”的原则，遵循公司《内部管理加强规定》的要求，员工在上班期间应当避免发生任何打斗行为。然而，肖国民及其相关人员却置以上述管理规定于不顾，在上班时间内进行了激烈的打斗斗殴事件，给公司形象造成了极坏的影响。为了维护公司纪律的严肃性并规范员工的行为，经过深思熟虑后，决定对这起打斗事件做出以下处理措施：
供销科员工黄建霞四月份的岗位工资为100元，但由于扣打架事件，黄建霞被扣除了50元的工资作为惩罚。同时，企管科员工唐丽云也因此事件被扣除了50元的工资作为处罚。另外，责任部门对供销科也进行了罚款，罚款金额为100元。
肖国民和胡秋莲发生了一次打架事件，胡秋莲在四月份的某一天受伤了，需要休息半天。根据公司规定，胡秋莲当日的工资将会有所扣除，具体扣除金额为74.13元，并由肖国民承担这部分费用。此外，总装车间还需要向责任部门支付100元的罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
XX公司
日期
打架处罚通告7
公司全体员工：
20xx年X月XX日中午12点左右，我公司一位女员工在销售过程中与X员工发生争执，而X员工却率先失去理智并采取了暴力行为。与此同时，我公司另一名员工也介入了双方的争斗中。整个事件的处理方式极为不理智，导致犯下了严重错误。这种行为无论对于该员工本人还是对于我公司都展现出极度不负责任的态度和行为。已经严重违反了公司章程。鉴于此，经决定，对该员工将做出以下处理：
1、对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2、对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3、对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。
根据以上事件的.发生，我们可以看出我司在工作和经营过程中存在一些问题。无论是公司领导层还是员工，都倾向于采取简单粗暴、毫无章法的方式进行工作。他们热衷于争强好胜，甚至以好勇斗狠的态度去完成任务。然而，与此同时，他们对法律意识却显得淡薄。如果我们不能对这些问题进行深刻反省，那么我们不可避免地会犯下重大错误，给公司和个人带来深深的伤害。请您
公司在这里再次重申：
1、任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2、如果经理在场，没有制止或参与者，予以开除。
本次决策通告旨在向全体员工传达重要信息，希望我们的员工能够从前述事件中深刻领悟，经受痛苦思考并从中获得宝贵教训，进而进行深刻反省，引起警觉。
X有限公司
年1月17日
打架处罚通告8
××年×月×日下午上班时间，C线员工××与
××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚：
1、对××，××打架行为进行全厂通报批评;
2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的.生产和生活秩序。
×××示 通 告
打架处罚通告9
本公司员工XX与XX因工作中XX矛盾引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第*条规定。
现对二人做以下处罚决定：
1.对二人扣发当月奖金并处以罚款**元。
2.二人要针对此次打架事件做检讨。
....
特此通告
XX公司
*年*月*日
打架处罚通告10
公司全体员工：
xx年xx月xx日下午上班时间，C线员工xx与xx因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的.负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚：
1、对xx，xx打架行为进行全厂通报批评；
2、对xx，xx2人各处以x元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
xx公司
xx年xx月xx日
打架处罚通告11
××年×月×日上午上班时间，公司员工××和××因为个人矛盾发生冲突。经过公司协调解决后，双方冲突得到缓解。然而，令人遗憾的是，两人再次发生争执，并且这次××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，我们明确规定员工在上班时间不得参与打架斗殴行为。但是××无视这一规定，在工作期间主动挑起了打架事件，给公司形象带来了极坏的.影响。为了维护公司纪律，规范员工行为，经过认真研究讨论，决定对打架事件做出以下处理：。
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
打架处罚通告12
20xx年xx月xx日下午上班时间，C线员工与因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的.负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚：
1、对打架行为进行全厂通报批评；
2、对2人各处以xx元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
xx公司
20xx年xx月xx日
打架处罚通告13
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以600元罚款。
2.对分店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒。
XX有限公司
20xx年1月17日
打架处罚通告14
公司全体员工:
20xx年X月XX日，中午12点左右，我公司的一位女员工在销售过程中与另一名员工发生了争执。不幸的是，这名员工采取了不理智的行动，首先动手打人。在此期间，另一名员工也加入了争斗，导致事态进一步恶化。这种行为极其不负责任，对当事人和我公司来说都是严重错误。这种行为严重违反了我公司的章程。鉴于此，我公司决定采取以下措施进行处理：。
1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000
元罚款。
以上情况表明，我公司高层领导到普通员工在工作和经营中都存在一些问题。他们往往采取简单直接的方式处理事务，缺乏一定的规范和步骤。他们追求竞争优势，喜欢斗争，并且表现出过度的胜利欲望。同时，他们对法律的`重视程度不够，意识不足。如果我们不认真反思并加以改正，将来势必会犯下严重错误，给公司和个人带来巨大伤害。以上情况显示，我公司的各级领导与员工在工作和经营过程中存在一些问题。在处理事务时，他们常常采用简单粗暴的方式，缺乏规范性和程序性。他们追求胜过他人的竞争优势，勇于争斗，有时显得过于好胜。同时，他们对法律意识的重视程度不够。如果我们不能深刻反省并进行改正，今后必然会造成严重错误，给公司和个人造成深深的伤害。
公司在这里再次重申：
1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决策将向全体公司员工发布通知，希望我们的员工能够从上述事件中汲取教训，深刻反思，并以此为戒。
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20xx年1月17日
打架处罚通告15
20xx年6月17日下午上班时间，员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：
1、对宗位炜，林家俊打架行为进行通报批评;
2、宗位炜500元罚款，林家俊200元罚款。
xxx
20xx年xx月xx日
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