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一位资深HR对我职业发展的建议看看你也会受用
前几天，跟一位人力资源的资深人士聊起了个人的发展与职业规划，给我了很多很好的建议，在这里，分享给大家，相信对大家一定也会有启发，非常感谢他的建议，很是受用，以下是对话内容的摘要
一、没找到合适的东家，一定切记不要离职，很多时候，我们缺的不是专业能力，而是专业资历。
二、对能找到合适的平台的希望不要抱太大，不然可能会影响心态进而影响到你的去留决策。
三、依据你的情况，在积累阅历的同时，在能力的提升上，要适时调整，具体方向为：对HR的专业主要在招聘、薪酬、绩效、文化上适时关注与学习加深即可，应更多的精力去系统学习提升关于企业战略、运营、市场、营销、财务方向的知识。
四、精通HR专业，只能最多算称职，想往上走，就要懂业务，懂经营，懂财务，懂市场，这些非一日之功，也非看几本书就能掌握的，一定不要有满的心态，知易行难。
.="mso-special-character: line-break"> 五、不要过高地估计我们在一年内能做到的事情，也不要过低地估计三年内能达到的目标。战略的关键是选择，个人发展的关键也是选择，不要贪多，切记。如理性的说，依你的年龄定个今后发展的五年规划能力路径图，或许会对梳理发展的方向和学习的优先顺序会有用。
六、象你这个年龄有有XW的年薪(数值省略)，算是中规中矩的了。如果想更好，也得五年后，而如果五年后可以拿到40W以上，那你至少就要补下面这些东西
1、学历要到硕士，英语至少要日常会话，六级证是一般少不了的。这是硬件，十分需要，你心中要有数。
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