做好职业规划

时间:2021-06-08 09:10:09 职业规划及测评 我要投稿

【精选】做好职业规划四篇

  时间流逝得如此之快,就算追也追不到,你是否希望职业生涯发展顺利呢?不如为自己的职业生涯做个规划吧。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗?以下是小编为大家整理的做好职业规划4篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

【精选】做好职业规划四篇

做好职业规划 篇1

  进入崭新的一年,职场人士都希望自己在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目标,规划是必不可少的。不少人目前还处于做总结的阶段,尚未做好新年的职场规划。

  做好职业规划很重要,而在新一年为自己制定一个明确、切实可行的规划也是必不可少的,建议职场人士尽早制定目标和学习规划,明确努力的方向。

  一、做规划才不会迷失方向

  林小姐毕业后在一家大型企业从事文秘工作,但是工作了3年多,她感觉每天都是在做一些琐碎的工作,工作能力虽然有一定提升,但并不大。她说:“我也不知道我是不是还要继续从事这份工作,这份工作虽然轻松,但是一点挑战性都没有,做久了人也变得没追求。”林小姐告诉记者,她从来没有为自己的职业做过规划,都是走一步看一步,人生都失去了方向。

  只有做好职业规划,才能让自己不失去方向,而做好新年规划同样重要,职场人士应该根据自己职业规划为自己新一年做好规划,目标和计划明确了之后,工作起来也更有目的性。如果没有做好规划,就很容易迷失方向,对自己的职业失去信心。

  二、多数人尚未做新年规划

  “每年我都会为自己做下规划,但是元旦假期回来之后一直在忙于写总结报告,还没来得及做规划。”在一家网络公司工作的陈小姐说。记者采访发现,目前不少职场人士还没有做好新年的职业规划,有的虽然有大概的目标,但是也还没有制定详细的规划。

  在一家物流企业做文员的张小姐说,元旦假期过后一直没有进入工作状态,现在还在期待春节假期的到来,不过她表示,她会尽快做好新年的规划,这样才能更好地进入工作状态。

  在一家企业担任主管的林先生表示,他非常重视职业规划,对自己的职业规划也很清晰,而且每年他都会为自己制定一个详细的规划。他说,由于元旦假期回来之后有很多事情要处理,所以还没制定好规划,他说,他会利用这个周末做好规划,“规划做好了心理才踏实。”他表示,新年规划一定要趁早,因为如果不趁早做就很难进入状态,对自己的要求也会无意识地降低,而且有时拖着拖着就不想做了。

做好职业规划 篇2

  董芳卓又失业了,半年前好不容易才在葡萄牙波蒂莫嫩塞队找到工作的他,再次被东家抛弃了。现今中国媒体上出现“董芳卓”的次数还不如“董卓”,尽管这位曾被曼联收购的前锋,在很长时间内被视为中国足球的希望、未来的旗帜。如今希望成了绝望,旗帜还未展开就已经折了旗杆。

  董芳卓原本有机会成为中国足球有史以来最大宗的出****易,20xx年夏天弗格森以50万英镑买下了他,这笔款项可以增值至350万英镑。甚至还没几位本国球迷知晓他,甚至还没在中国的顶级联赛进过球,就已经戴上了曼联这顶镶满了荣耀的高帽子——董芳卓简直成了奇迹的代名词,在职业足球的这段人生中,他叼着金钥匙出世了。

  由曼联外放安特卫普的日子也很美妙:首赛季实现了比甲入球;次赛季前7次亮相进6球且均以替补身份(活脱脱一个索尔斯克亚);第3季18球,成为比乙联赛最佳射手;第4季过半便入球过双,20xx年1月获得英国劳工证,并被曼联召回且得到一份新合同……一切正朝着正轨发展,但喜剧却莫名其妙地演绎成了悲剧。董芳卓在曼联没有做错什么,或者说,根本没机会去做些什么,鲁尼、C罗、索尔斯克亚,甚至是阿兰·史密斯,在他面前有太多人配得上曼联锋线。

  大连实德(微博)当然没机会拿到那如浮云般的300万英镑增值费,小时了了的董芳卓也彻底沦落为一个“数据刷子”:他是第一位成为欧洲联赛最佳射手的中国人,是为中国男足打入奥运进球的第一人,是首位闯荡过4国欧洲联赛的中国球员,当然还是第一位遭遇3家欧洲俱乐部提前解约的中国人……但董芳卓的成就仅仅在于创造了很多个“第一”,远远未达到国人们当初对其的期许。在老特拉福德虚度的一年半时间,令他彻底丧失了信心和技巧,甚至无法胜任中超前锋。

  对于任何一位亚洲球员,曼联的门槛都有些高。朴智星的成功基石是埃因霍温,韩国人在那里读懂了欧洲足球。老特拉福德不会给你太多学习的机会,这里只需要成熟产品,除非你是一位真正的天才。即便是20xx-07赛季与董芳卓在安特卫普并肩作战并同获成功的坎贝尔、辛普森,也被红魔驱逐了,留下的埃文斯、吉布森也举步维艰,这四位正宗的英国造尚且如此,何况是初来乍到的中国人?

  董芳卓只是弗爵的一次,对于曼联来说,50万英镑的*注小得可以直接忽略,而董芳卓却输光了自己的足球生涯。参照同样于安特卫普出道的薛琦铉,韩国人以小球会为跳板,随后在比利时豪门安德莱赫特积累了3年经验,方才有信心和资本转战英格兰联赛。既然不是天才,那你就不能指望小学尚未毕业,就到牛津剑桥读出个博士学位来。

  董芳卓之“殇”,恰恰也是众多中国球员之痛。对于欧洲他们无比向往,却也害怕输得一无所有、倾家荡产——奔向欧洲是实现理想的唯一通道,但走之前,请制订好足球人生的规划,选择合适的门槛,读懂自己和读懂欧洲同样重要。

做好职业规划 篇3

  关于职业规划,观点五花八门,指导书籍琳琅满目。其实,当面对的选择多了,反而不知道那种最适合自己。所以,在从业的过程中,如何做好职业规划,最为需要的是要了解自己需要什么,从哪里开始,掌握好与自己息息相关的7个关键点就可以了。

  1、从专业选择开始

  这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习,准备进入大学或职业学校,选择某一特定专业学习,为今后做职业准备的阶段,因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段,是决定能否赢在起点的重要阶段,是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业,但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择,会为人一生的事业奠定基础,如果你未来的职业和所学专业一致的话,那么你的职业将更加稳定和有发展前途,其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生,就必须开始规划自己的职业生涯其核心就是根据自己的现状,确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言,既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在,又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中,应弄清楚下列问题。

  2、想干什么?未来希望干什么?

  西方有一句谚语说:如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。同样,一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,确立一个具体的职业目标和专业方向,清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己,找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力,是最好的老师,是成功之母,从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感,职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星;对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明,浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎,而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说,虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰,但兴趣不稳定的因素还是存在的,所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下,找出自己的真正兴趣所在,据此选择专业方向。

  3、干什么?适合干什么?

  仅凭兴趣选择是不全面的,感兴趣的事情并不代表其有能力去做,宇航员杨利伟,导演张艺谋,央视名主持白岩松、水均益,球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想,但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此,清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的,如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业,以及与这些专业相对应的职业;言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业,爱因斯坦因思考方式偏向直觉,就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向;湖南卫视著名节目主持人李湘,幼时曾因嘴巴过快,说话太多而被当成主要的缺点受到家长的批评,但恰恰是这一特点加之不懈的追求,使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面,每个人都有自己的能力优势和个性特征,有自己的长项、弱项,只有在充分认识自己的前提下,才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。

  4、社会需求什么?

  在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性,衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情,因而在选择专业时,应综合权衡、统筹考虑,正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾,力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需,理智地走好职业生涯规划的第一步。

  5、职业选择三点论

  这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的`学习,准备选择职业的阶段,因而这一阶段也可称为职业选择期。这一阶段的主要特征,是从学校走上工作岗位,它是人生事业发展的起点。如何起步,直接关系到今后的成败。俗话说:“女怕嫁错郎,男怕入错行”,后半句指的就是职业定位。只有弄清楚了市场需要什么,自己想干什么,自己能干什么等等这些问题,才能定位自己的职业方向,从而找到自己喜欢的工作。好高骛远,只会是一事无成;妄自菲薄,终将悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业——与自己兴趣、能力匹配,与所学专业领域方向一致、符合自己职业发展方向的理想职业。

  6、重新审视

  重新审视、评估自己的职业生涯规划,制定一份阶段性的职业发展目标。由于年龄、资历以及社会发展变化等原因,最初选择专业时制定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果,经过几年专业学习,对自己进行再一次的职业定位,设立阶段性的职业发展目标是必要的。

  三大砝码:正确处理好理想职业与现实需求,以及个人职业目标与高薪高福利职业之间的矛盾,以利于锻炼自己,充分发挥自身的潜能,有利于个人职业发展为宗旨选择最初的职业。一般而言,最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业,与几年后重新审视、评估的职业目标,其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的,因而,初涉职场,应选择能与自己职业方向一致,有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。如果一个人所从事的职业与自己的职业方向不符,那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择,只能是短期的目标,短期的目标很容易产生短期的行为,最终导致失败。因此要相信从事自己相对能力最强、兴趣最大,同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业,也是最容易使自己获得成功的事业。

  7、小事情,大目标

  善于从小事、从最具体的职业岗位做起,只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致,有利于个人职业目标的实现,都可以选择确定为自己的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就具体而言,任何人做事都没有大事和小事之分,其所以最后的结果完全不同,是因为做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都密切相关,一千件小事的完成便意味着目标的达成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的,最后即使做完了几千件小事,也一事(大事)无成。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事,立足于小事,才能成就大事。同样是管理专业毕业的两个人,一个选择高薪水的机关白领职业,另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业,在普通人看来,白领的工作比业务员的要好,但从个人职业生涯发展的角度来看,结果就不那么简单了。如果个性能力特征适合一般的机关白领职业而个人职业发展目标也是追求稳定和舒适,选择机关白领的职业是理想的;但对于追求富有挑战性工作,兴趣和职业志向是做企业的高层管理者的人来说,工作之初就选择坐机关,只会失去大好的锻炼机会,而选择做市场销售,从最基础的小事也是最艰难的事情做起,虽然暂时难一点,但从长远看,既可以锻炼能力又能积累宝贵的经验,应该说是为迈向高层奠定基础的必要过程,是实现长远职业目标的最好开端。

做好职业规划 篇4

  你需要职业转变吗?

  你也许在寻求一个全新的职业生涯,但是你依然有理由去做一个自我评估。因为除了完全换一个,还有很多方式改善你的职业生涯。看看接下来的有没有一个适合你的描述?

  1)你有职业倦怠

  当年你对于工作展现出来的激情火焰现在留下一堆微温的余烬。多年来,你竭尽所能,付出了你能付出的一切。但现在,虽然你还是很喜欢这个职业领域,你对于工作感觉更加像是例行公事,而不是你的职业生涯。

  2)你的工作危害到你的健康

  有些工作很危险。如果你在从事其中之一,也许你在进入的时候就已经知道。有些工作则会从其他方面影响到你的健康,比如说巨大的压力或者情感耗竭,这也许并不是你一开始就能意识到的。

  3)你想成为专家

  你在你喜欢的职业生涯中,但是你想在某一个领域中更加聚焦

  4)你希望有所进步

  也许你已经在现在工作中获得了尽可能的提升。但是你内心知道,你能产生更大的价值,担当更大的责任。

  5)你能看到的下滑趋势

  也许你在一个看不到太多未来的行业,你的公司准备被卖掉,或者经济形式让你的行业下滑,你在想,是不是是时候离开了。

  6)你想赚更多钱

  也许你的责任更重了,但是你的工资却原地踏步。根据一个来自20xx-2006关于职员满意度调查显示,不到半数的员工认为自己收入合理。该调查还显示,认为自己没有获得应得的报酬是员工离开公司的头条理由。当然,一个人认为自己相比同行没有得到合理的工资,并不意味这就是事实。还有狠多除了薪酬待遇的东西能让一个人觉得回报合理,比如更多的休假时间,被尊敬和认可。

  7)你喜欢更有创意

  你对于跳出常规,开创新东西已经渴望已久,这可比那种固守着“我们一直是这么做的”的想法好玩多了。

  1-2项:你也许还没有做好改变的准备

  如果你能找出1-2项符合你的现状,其实你在现在的工作中已经做得不错了。没有完美的满意工作。如果一个人发现他的职业生涯能满足他所有的目标,需要和内心渴望,他就实在太幸运了。但如果你对于其中一两个选项有强烈的认同感,你可以试试看做做本书中的自我测评,找出一些方法让你的职业生涯变得不同。

  3-5项:你也许已经做好改变的准备

  如果你能找到3-5项适合你,你也许应该准备好改变了。你也挺幸运的,因为接下来的在书中的测评工具会帮助你找出具体需要改变些什么,以及告诉你达成之道。记得,“改变”并不意味着非要转换职业生涯或者换家公司——虽然转换也许能很好的满足你的希望和需要。但书里也有很多方法可以在你现在的工作中就增加你的职业满意度。

  6-7项:你已经做好改变的准备了

  如果你发现有6-7项或更多,那么不管你有没有意识到,你都已经处于职业生涯转换的过程中了。固守现状死扛下去对你和你的公司都没有任何好处。如果你知道必须得做些什么,却又不知道从何着手,下面的自我测评工具会提供充足的想法和建议,帮你搞明白从设定目标、如何做重要的步骤,到最后实现。

  职业生涯改变的6种方式

  1.重新激活自己现在的工作

  2.转换一下我的工作方式

  3.在我现在的工作做一个内部转岗

  4.做好当前工作,然后发展第二职业

  5.去一个新的组织、地区或者产业

  6.做一个全然的职业转变

  资料来源——《关于职业测评的一切》

  能看得出来是从上到下越来越跨度大吗?

  三、总结

  你需要评估一下你希望改变的力度(选项越多越大)和希望走的跨度(越往下越大),力度越大,跨度越小则越容易发生改变。

  总的来说职业生涯改变不是让你跳槽或者不干,6个选择中,有4个是先把自己的事情干好。毕竟,改变的第一步是做好当下。

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