我的离职面谈表
今天秘书8点多传话，要求8点半进领导办公室面谈，但我无法从秘书口中知道关于面谈的内容，她也不太清楚。
8点32匆匆过去，敲门，进门，关门，“坐。”领导带着微笑的样子。
她收拾了桌上的东西，开了对话。
大意是问我确定是否离职，若确定，希望我可以提前打报告，这样新招人员可以有多点的时间来学习，然后接手。若一个月，
恐怕新近人员工作比较困难，至于核定离职日期，可以商量，我决定什么时候，就可以什么时候。
最后，达成协议，今天打离职报告，核定日期商定到5月26日。
她对我说：谢谢你哦。
我汗颜。
真不知道该说什么。管理部现在成这样的局面，真的该是谁的问题呢?
从06年至今，走的人可以坐在八仙桌了。
企业，人字下面是止。
若企业留不住人，企业发展…
我无法评判什么。
去人资部门取了离职申请表及离职面谈表。晓晨问我：怎么真走了?
工作找好了?我笑笑，没有，去上海发展。
又询问了关于保险的事情。
在自己办公室写好了离职申请表和面谈表。
然后把申请表交给秘书。把面谈表交到了人资，并且取了招聘申请表，给部里增补人员。
以下是离职面谈表的问题。
公司名字用XX代替。
离职面谈表
1、您在xx的工作感受如何?
虽然仅有一年多三个月，我还是要感谢好多人，
至于工作感受也许可以写一本书《笑着离开xx》，至于生活，不好意思，跑题了。
总的一点，我终于知道了这个社会人与人是不平等的。
2、谈谈您对企业满意及不满意的方面?
满意：管理体制健全，具有较丰富的'企业文化，
不满意：薪资过低，体会不到团结的感觉，激励措施不明显，缺乏积极向上的工作氛围。
3、导致离职的直接原因是什么?
我需要将自己的闪光点发挥，没有谁能遮掩，寻找一个能看到我的大山。
4、您对企业有什么建议?
a、树需栽培。人待培养。下属若不喜好面条，请别将他放在面馆，三顿让他吃面。(只是比喻)
b、希望企业能一帆风顺。
5、未来如果有机会，您是否还会加盟xx?
缘是天意，份是人为，看缘份吧!
其实对公司还是有点感情的。还有一些人.
只是好多原因.我不是无法接手工作,
是物质上的原因.正如前面所说薪资过低,
还有的心里知道,我在这里就不说了.
5月26日,东迁.
昨晚陶发消息说：还以为到深圳呢,到上海叫东迁.不叫南下
他说：怎么了,失恋了?
我说：没有啊，一年来一直一个人,失哪门子恋哦.反正不想待南京了。
他说：那看你的博客上很起劲嘛.
我说：不是啊...
他说：要有什么帮忙尽管说.
住的地方有问题,他老姐那边有地方.
我说：了解.
兄弟就是兄弟,从高中毕业以来他帮了我好多忙.
开始倒计时。
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