兼职临促面试技巧

兼职临促面试技巧

大家好，我是来自南非的难民，最近在招聘暑期临促的时候发出了一些感慨，其实活动很简单，7月-8月的每个周末做驻店促销，工作时间相对稳定（每天早上9点-下午6点）待遇相对优厚一天90块钱的工资，2个月16天，工资一共1620块，在我看来这是一个非常不错的暑期兼职工作了，占用时间不多，同时待遇还很好，在我上学的时候那是想都不敢想的，但到头来的招聘结果并不是让我很满意，所以在此发出感慨，并对想要做兼职的童鞋一些提示 兼职，顾名思义，就是在本职工作之外的时间进行工作，学生的本职工作是学习，那就是在学习之外的时间进行工作，一般为周末，寒暑假居多，随着时代的进步，兼职越来越多的被在校学生所接受，从最初的贫困生勤工俭学，到后面大学生为了更早的体验社会，以便在毕业的时候更具有竞争力进行兼职，而兼职的种类也各种各样，从类似KFC之类提供的平时课后的兼职，到一些企业提供的暑期工，以及周末的促销活动，兼职的种类也多种多样，也给了童鞋很多选择的空间，但真正能从兼职中学到东西的童鞋少之又少，并且有时还会付出了百分之二百的努力，但却得到了百分之五十的回报，常常工作很累，但工资却少的可怜，为什么会出现这样的状况呢，下面我来给大家分析下公司招聘兼职岗位的初衷！ 一般摩托罗拉招聘的兼职工作都是节假日的临时促销，目的是在节假日人流较多的情况下来最大程度的推广自己的产品，这样的人员我们称之为临促，一般我在招聘临促的时候会考虑到以下几点，
第一，张相，话说推销3分靠张相7分靠嘴皮，我相信所有人在购买东西的时候都不希望柜台里面站的是一个凤姐吧，我一般要求不高，张相对得起大众就好，穿着得体（我见过很多临促，穿着半个月没有洗过的T恤，脖子感觉像是1个月没有洗过，虽然咱上大学的时候也是臭袜子一堆，但咱出门的时候还是光鲜照人的，话说驴粪蛋子表面光，人靠衣装佛靠金装）
第二，亲和力，有人说销售不是应该靠口才吗？对没错，但口才这个东西太笼统了，说个简单的例子，你去买衣服，一见这个销售人员就想抽他，你会听他讲吗？讲的越好，你越想抽他，所以亲和力是很重要的，比如你去买东西见到一个很舒服的销售人员，让你有一见钟情般的冲动，这时他及时不说话，估计你也会多呆会的，所以亲和力很重要，这个东西不是什么英语四级，学就会的，是人的一种气质的体现
第三，能分清主次，摆清自己的位置，为什么说这个，因为对于临促，尤其是第一次做临促的人，招聘方是没有太多的要求的，因为你不可能在短时间内十分的熟悉他们的产品，即使做过相应的培训，所以在招聘临促的时候要求是很简单的，人靠谱，张相过得去，相对比较能说，这是招聘销售类临促的最基本3点，我见过这么几个特殊的案例，大家来分享下，一；张口提条件，比如能下班能早点吗？，这不是上学，上学是你给学校交钱，上班是公司给你开钱，所以要分清主次，二；还没有工作先请假，拜托，你还没有工作就请假，你觉得哪个公司敢聘用你？三，不诚信，什么叫不诚信，比如已经面试完毕了，工作上岗了，突然不干了，也许在你看来说不就几个小钱吗，不要了，但你也许没有发现这是一种不诚信的体现，我在上学的时候第一次做临促，当时很难得得到了一个临促的机会（当时临促很难找）为了完成我的工作，我晚报道了3天，也许你会说图什么，这个社会就是这样，如果你没有了主次，没有了诚信，那么你就永远只能当一个底层人物，天天除了抱怨，没有其他的本事 好了说了这么多其实最想的是发泄一下，说实话现在的学生过于浮躁，分不清一个好的工作可以为他带来什么，我上学的时候做临促，一天才30块钱，还要给中介5块，但我照样坚持下来了，第二次我就甩开了中介，自己寻找到了一个合适自己的工作，并且毕业以后在其他人都在盲目的寻找工作的时候，我已经在我做临促兼职的公司转正上班了，社会是不需要抱怨的，如果你答应了一件事情，那么请做下去，这是对他人的尊重，同时也是尊重你自己，话说我招聘了几个不错的临促现在都是我们公司的一员，其实如果你有准备，并且坚持，那么就有一份好的工作为你准备着，请明白，在一个阅人无数的HR面前，任何一个小的毛病都会被无线放大 今天的抱怨到此为止，我还是很喜欢为刚上大学的童鞋提供兼职岗位的，如果大家有兴趣，

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