谈HR和行政人员的职业发展这档子事儿

职场 时间:2014-09-02 我要投稿
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最近接连聊了工科生和财务人员的职业发展,今天讲讲文科生的职业发展,重点说HR和行政人员。这里多的就是HR和行政,还有行政人事专员这种混搭的,且不论专业不专业(毕竟公司业务决定人员配置),咱一一道来

先来说下为啥非得要把人力资源和行政放在一起说。说两者一样吧,很多读人力资源的肯定不爽,我们可是战略性的呀。但实际上,人力资源也就是行政出来的,是为了行政上更好的管理人而分出来的(我不是人力资源科班出身,说的不对的话别叫,不过事实上,很多小公司,人力资源和行政就是一个人的活)

很多人看过《杜拉拉升职记》,而且看得热血沸腾,但创作就是创作。在真实生活中,行政和人事还是比较大区别的。最实际的区别是Money。行政的工资比较人事那是低了不是10,20%的,人事有100多万的人我见得实在不少,而行政,一般来说,大秘级别的那个工资也就3,4万(当然凡事都有例外,不过一般就这样,相当于普通的经理级别),一般的admin那个工资都在万元以内(所以admin是小时工,算加班工资的。)档次立马有了差异。看过杜拉拉的也许有印象,当杜拉拉的职位从行政经理变为行政及招聘经理的时候,DB公司的薪资福利经理心里着实不高兴了一阵子,因为他知道,和HR沾边后,这个身价就不同了。

做行政的和做人事的有很多相同之处,这后来身价的差异可以说,入错行呀。要转,没那么容易,君不见杜拉拉要不是有老大提携,相信还是个管办公室日常事务的人物。