面试的成功率低,这5点你做到了吗?

聘才头条 时间:2017-12-20 我要投稿
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  俗话说“百闻不如一见”,意思就是不管听别人说多少遍,也不如自己亲眼看到一次或者亲自体验一次的体会来得深刻和现实。我们判断在一件事物时,往往用自己的亲身体会去感受才是靠谱的。所以,一个企业在招聘新职员的时候,就是要通过面试来作出最直观的判断,那么我们如何才能在面试中提高成功率呢?

面试的成功率低,这5点你做到了吗?


面试着装和外表


  参加不同的面试对于着装和外表的要求都是各有不同。如果你要去高大上的外企公司应聘,那就一定要穿西装革履,穿戴整齐,发型打理好,如果是女生可以化淡妆加点清淡的香水。如果你要去低调奢华有内涵的民营企业应聘,那么就可以穿得稍微休闲一点,但是不能太过个性和随意。不同行业,不同企业有不同的风格,它们都有自己各自的喜好和要求。

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保持良好的面试心态


  大多数人在即将要参加一次很重要的面试之前,往往是紧张,吃不香,睡不着,胡思乱想的。这种焦虑的心情影响到了自己正常的作息,导致在参加面试的时候会出现各种各样的问题。所以,参加面试前,保持一个良好的精神面貌,好的心态和心情才能使你的面试有一个成功的开始,所以,面试前一定要休息好。还有,在面试前,要用最后的一分钟调整自己的心态,带上笑容,把自己调整的有亲和力和职业化一点,整理好仪表和发型,给自己一个心理暗示,开始进入面试的状态。

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加强时间观念


  参加面试迟到是一种非常不礼貌的行为。我们都知道,迟到会使HR对你的印象大打折扣,从而有可能会影响到你的面试结果,所以参加重要的面试一定不能迟到。虽然说面试迟到了不好,但是也不能早到,比如人加通知你4点面试,结果你两点就到了人家公司,这样也会显得你是个时间观念的人。最好的就是提前5-15分钟出现是比较合理的时间。当然了,如果你怕堵车,为了不影响面试而提前出门,那就可以在面试地点附近找个地方喝个咖啡和奶茶什么的,放松一下心情,调整一下状态,等差不多到点了再去也不迟。

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面试过程要有交流感


  很多小伙伴会有疑惑,什么是叫交流感呢?简单的说就是我们在与人交流时自己的面部表情、眼神、语音、语调等。很多人在面对HR的提问时几乎整场都是在照着自己列好的提纲答题的,生怕自己看了HR一眼就会导致自己的思路短片,从而无法再继续答题。很多小伙伴之所以不敢直视HR的原因基本上都是自己认为一看HR的表情自己的思路就会短路。其实,百分之八十的人都是能够具备比较好的交流感,只是我们在面试前就设置了一个自我认知的限制,认为自己做不到,所以就不去做。所以说,只有能在面试中保持较强的交流感,面试成功的可能性才会高。

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面试要有自信


  大部分小伙伴一进入面试就开始紧张起来,更有甚者会因为紧张而导致发挥失常,面试的时候什么也答不出来的现象,一旦出了考场后又即刻正常了,但是为时已晚了。也有些小伙伴在备考阶段就只念着自己的不足,忽略了自己的优点,对自身的认知不够客观。人都是有优势和弊处的,重点是看自己如何认知,自信,正视自己的优缺点,才能更好的进步,面试中的自信能够让我们更好的展现出自我,更加高效的运用好所学的知识去回答问题,只有这样才能保证面试成功通过。

  最后,面试时就要做最自信的自己,千万别辜负了自己曾经的努力!