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工资居然比别人都低，我该怎么办？
最近无意发现，同岗位招收的新员工(一个部门)，试用期薪资，拿到手比我拿到手高1200(6200元)，能力，资历均低于本人。而同时，职位工作内容、难度、承担责任均比我低的美工，正式工资比我也高1000(6000元)。
补充说明，我们是一个驻外项目组团队，工资是有基本工资 补助，所以薪水构成上没有太多复杂的问题。以上薪资差异存在于同一个团队。
我和美工都是同一时间招入，工龄一样。本人在目前团队承担较重任务和责任，职位权重目前比较大，仅次于项目负责人，工作量也高于其他两个工资高于我的岗位。不存在工种、业绩、能力等导致工资差距的原因。造成薪资差异的原因应该是，当初自己入职时要求的条件并不太高，由于个人性格，在薪水上一直不是太敏感，而负责薪酬的员工刻意压低了我的薪水，薪资基本符合个人期待。
最近一期刚发工资，新员工打听薪酬的时候，我发现了这个问题。目前入职已经8个月，请问我可以做些什么，有哪些合理权利?
谢谢!
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