关于工资低的辞职报告
随着人们自身素质提升，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编收集整理的关于工资低的辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
关于工资低的辞职报告1
尊敬的领导：
我想以此辞职报告向您说明我即将离开公司的原因。我在此之前一直很喜欢我的工作，但是现在我必须承认，我需要寻找新机会了。我很不幸的告诉您，我在这里所获得的薪资待遇实在是太低了。这已经让我感到无法容忍了。
我入职公司已经有一段时间了，也非常感谢公司给我这个机会让我在这里工作。在这段时间，我为公司贡献了自己的力量，努力工作，尽心尽职地完成每一个任务。但是，尽管我的工作质量得到了认可，我的薪资待遇却始终没有得到提高。当我不断承担更多的责任，付出更多的努力时，我也应该得到相应的回报。
作为一个专业且拥有多年经验的员工，我必须考虑我的职业发展和家庭生活。我已经比较深入地研究了市场的薪资待遇，同样国内同行行业的薪资待遇也与当前公司给我的薪资待遇相差太远了。这也加剧了我做出决定的难度。
在这里工作期间，我收获了很多工作经验，也学到了关于团队合作和领导管理方面的'知识和技能。这将成为我职业生涯的一笔宝贵的财富。然而，考虑到薪资待遇的问题，这些工作收获和成功经验对我来说，是无法抵抗其他公司的吸引力的。
最后，再次感谢公司对我这段时间的支持与了解。我希望公司能够理解我的决定，并在未来的工作中取得更大的成就。
再次致以敬意，祝公司业务蒸蒸日上。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
时间：xx年xx月xx日
关于工资低的辞职报告2
尊敬的领导：
本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的值班宿舍，负责库房正常下班后的`所有出入库工作。因库房变动宿舍取消，无法解决住处问题。以及公司迟迟不发工资，正常的生活已无法维持，特此辞职。
辞职日期为12月6日（库房房租到期的日子），并于辞职前结清所有所欠工资。
此致
敬礼！
离职人：xxx
xx年xx月xx日
关于工资低的辞职报告3
尊敬的领导：
我是贵公司一名忠诚的员工，在这里度过了美好的日子。但是，我怀着沉重的心情，向您递交辞职报告。
我辞职的原因主要是因为工资待遇过于低下。入职以来，我一直认真履行自己的职责，不断学习优化工作流程，通过努力也取得了一些成果。但是，在这样努力的背景下，我始终感觉到自己的付出没有得到应有的回报。无论是在职责范围内还是在工作量上，我都始终忙碌着，但是工资待遇却始终停留在原地。
尽管我非常理解公司当前在经济上的压力和困难，但是，我个人也必须优先考虑自己和家庭的生计问题。工资待遇过低，不仅让我难以维持基本的生活开销，还会影响到我子女的教育和未来的发展。因此，我只能做出这样的艰难决定。
我希望您能够理解我的处境并且接受我的辞职申请。同时，我也非常感激贵公司给予了我这样一个优秀的职业发展机会，让我学到了很多知识和技能，结识了很多优秀的`同事和领导。我相信，在未来的日子里，贵公司将继续保持领先，为员工和客户提供更加优质的服务和价值。最后，再次感谢您给予我的支持和信任。
祝公司越来越好，祝您身体健康，工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
日期：XXXX.XX.XX
关于工资低的辞职报告4
尊敬的领导：
本人自入职贵公司起，一直以来对于工作充满热情，努力工作，不断进步，发挥了自身所长。然而，最近发现我所从事的工作相比同行业其他公司，工资待遇较低，不利于个人生活和经济发展，也无法真正体现自己的价值。因此，我非常遗憾地决定向公司提出辞职，请公司信赖我的决定，从容接受该辞职报告。
首先，本人在贵公司工作期间一直做着那份心安理得的工作，不断创新，不断进步，始终对待工作拼尽全力，努力为公司作出贡献。不过，在此过程中，本人也不得不面对生活压力。在经济略觉拮据的情况下，本人不得不选择应对生活压力，以期得到更好的经济状况和更好的前途，在这种情况下，选择离开公司，实属无可奈何之举。望公司理解本人个人苦衷。
其次，我本着“知行合一”的原则，深刻认识到读书报效的重要性，我也是因为对工作的热忱与执着才选择了加入这个公司。然而，长时间的工作中，发现自己的付出对应的回报有些不足，对于个人的职业规划和未来发展并不利于自己。自身的潜力已经得到了显著的增长，但实际情况远远无法反映我的潜能，因此我不得不考虑转换其他方式和公司去实现自己职业发展的目标。希望公司能够理解我的决定，愿适时的为我们解除劳动关系，周转我的.就业问题。
最后，我在公司的工作中，得到了领导和同事们的信任和尊重，这些都是我珍爱的财富。感谢公司领导和各位同事在工作中给予我的关心和支持，让我在工作上不断成长和进步。希望公司能够继续发扬大家庭的团结精神，也请同事们多多包容和理解我的决定。
再次感谢公司给我提供的机会和平台，祝公司在剩下的日子能够更加繁荣昌盛，取得更加优异的业绩。
敬礼！
辞职人：xxx
时间：xx年xx月xx日
关于工资低的辞职报告5
麦总，吴总：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx—xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的`。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职申请，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的认可。
非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持！我也祝愿中集早日达到一千亿的目标！我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。
离职人：xxx
xx年xx月xx日
关于工资低的辞职报告6
致公司领导：
尊敬的领导您好！我是x部门的一名员工，在这里工作了两年多，在此感谢公司给予我的机会和关心。但是，很遗憾地告诉您，因为个人原因，我只能选择离开公司，这也是我的最终决定。
我要谈的是关于工资待遇低的问题。作为一名在职场上较为稳定的人员，我也积累了一些职场经验，深知一个企业几乎所有员工的心里都有一个共同的诉求，那就是希望自己的劳动能够得到相应的认可和价值。而正因为使命感、责任感和内在动力的需求，也并不是所有员工在工资待遇低的环境下都选择默默无闻地坚守，而是离开寻找更好的机会。我也不例外。
在这里，我首先要对公司表示我的感谢和赞赏，在我的两年半工作生涯中，我深深地感受到了公司对我的关心和帮助。我个人也在公司的业务范围内承担了一些比较重要的工作，也为公司创造了一些不错的业绩。我相信，这些表现得到了大家的认可和赞扬，但是，我所收到的工资却未能与我的努力和业绩相适应。我认为自己的薪资应该再维持生活费用和月末结余的情况下，也应该要能够留下一些余地交纳税收和退休保险等级延迟消费贡献自己的力量，而我现在所得到的`待遇，是无法满足这个要求的。
现如今，我已有了一些积蓄，但一份薪资过低的工作显然并不利于个人成长和企业稳定性的发展。由于工作收入的限制，我的投资能力和创业想象力也一定是受到了很大的影响。此外，我想还有很多公司的员工都会有着和我一样的内心质疑：公司从以上的商业利益为核心考虑差遣、聘用了一些精英人物，却无法给予他们相应的权益保证，这是否是有一丝难以寻找的矛盾？更具体一点来说，员工的绩效是否可以达到前所未有的高水准，而后公司却不给予足够的回报？这种现象并不利于公司和员工的长期发展。
希望公司在扩大和巩固自身竞争力的同时，能够适当考虑提高员工的薪资待遇，以吸引更多的领军人才加入公司团队，促进公司的快速发展。
最后感谢公司对我这两年的培养和关照，祝公司越办越好！
此致
敬礼！
谢谢。
辞职人：xxx
时间：xx年xx月xx日
关于工资低的辞职报告7
尊敬的领导：
我很遗憾地向公司提出辞职。在此之前，我想向您简要说明我离职的原因。我认为，工资待遇低是最主要的原因之一。
自从我加入公司以来，我一直努力工作，尽最大努力为公司做出贡献。但是，我发现我的薪资并没有按照我所做出的工作贡献相应增长。事实上，我一直带着低薪水工作了很长一段时间。
我不得不清楚地表明，我不是唯一一个面临这个问题的员工。在公司中，许多员工努力工作，但却无法获得与他们工作贡献相符的薪资。这样的薪资安排不仅不公平，而且让员工感到失望和不满意。
我认为，员工以及公司都应该有一个公平的薪资调整政策。有了这样的政策，员工不仅会更有动力去为公司工作，也会感到更受到尊重和对待得更好。同时，公司也可以保留更多优秀的员工，从而维护公司的长期利益。
尽管我对公司的工作和文化很满意，但是由于工资待遇低的`问题一直未能得到圆满解决，我不得不离开公司。我深信，如果我的离职能引起公司的关注和反思，那么变革一定会发生。因此，我希望公司能够认真对待这个问题。
最后，我想感谢公司在过去一段时间里给我提供的机会和经验。我希望公司能够取得更好的发展，也希望公司能够为员工提供更好的薪资待遇。
谢谢！
此致
敬礼
辞职人：xxx
时间：xx年xx月xx日
关于工资低的辞职报告8
尊敬的领导：
我写信向您表达我的决定：我决定辞职。
我必须承认，这次辞职决定并不容易。在过去的几年里，我在公司中度过了许多积极和有意义的时光。同时，我非常感激公司给了我一个工作机会，并允许我在这里学习和成长。然而，最近我发现，在以下这些方面，公司并没有完全满足我的期望：
工资待遇
作为一名为公司出力的员工，我最关心的是薪酬待遇。然而，很遗憾，尽管公司一直在努力维持员工的生活水平，但薪酬仍然很难满足我的生活需求。我相信许多员工都面临着同样的问题，这是让我不得不考虑离开的重要因素。
职业发展
我始终坚信，在一个公司里工作，最主要的是要获得职业发展的.机会。我很感激公司给了我这样的机会，但我还希望公司能够提供更广泛和深度的职业发展路径，让我能够不断提高自己的技能和经验，并实现自己的职业目标。
公司文化
一个公司的文化和价值观也是我很重视的因素。管理层是否始终坚持团队合作、客户关怀、精益求精的理念，这些都是让员工感到归属感并认真工作的重要方面。我很高兴能够成为公司这个家庭的一员，但我仍然希望公司能够进一步加强这些优秀的文化和价值观，让每个人都能感到公司的温暖和关爱。
因此，基于上述几个因素，我决定离开公司，找到提供更好的薪酬待遇、更好的职业发展路径和更优秀的企业文化和价值观的机会。我非常感谢公司和管理层的支持和帮助，并祝愿公司在未来在各方面都能够取得更好的发展。
最后，请让我再次表达我对公司的感激之情，并申请在适当的时间内离开。我将尽全力向您和其他同事移交工作，以确保公司的运营能够顺畅进行，并在离开前，尽我的能力为公司做出更多的贡献。
感谢您的阅读。
辞职人：xxx
时间：xx年xx月xx日
关于工资低的辞职报告9
尊敬的公司领导：
感谢公司能够录用我，在这一个月以来，本人的工作能力得到了前所未有的提高，这是一个学以致用，不断提升自我的一个月。在这一个月以前，本人对自己对这份工作充满了信心，可如今，那个自信满满的自己使得现在的自己深感惭愧，因为有两个摆在眼前的问题让我有了辞职的念头，在一个月以前没有的问题在一个月的工作以来是如此清晰，让我不得不面对它们。
公司的工资发放有问题，由于公司的工资发放是根据公司财政运转情况而定，而没有明确到每个月的多少号，这对于当地人看来是不成问题的事情却在我这个外乡人眼里成了迫在眉睫的问题，因为我不得不去面对它。由于公司对员工的食宿没有保障，而本人又是一个人在外，所以对于吃饭和租房这两大基本的生存问题，是我不得不去面对的问题，而这两个问题的解决只有靠每个月的基本工资才能得到保障，由于公司对于每个月的基本工资发放上面的没有绝对明确的时间，这令本人对于自己的`生存深感担忧。
所以基于以上两点，我在此提出辞职，在我人生的道路上，我的第一份职业是公司给的，虽然我离开了公司，但是我对公司所保留的记忆却不会离开自己。
离职人：xxx
xx年xx月xx日
关于工资低的辞职报告10
各位领导：
你们好！
首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这x个月来的工作情况，觉得来到xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在xx的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激xx给予了我这样的.工作和锻炼机会。我离职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定离职，请您们支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为xx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx的业绩一路飙升！希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
离职人：xxx
xx年xx月xx日
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