人力资源管理师二级考试考点详解4

2014年人力资源管理师二级考试考点详解4

人力资源需求预测的技术路线和方法

人力资源需求预测的原理： 事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系;另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系。人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理①)：

1.惯性原理。前提条件：已知事物A发展变化比较平缓，而且掌握连续的历史数据。模式：由A-预测A+。

2.相关性原理。前提条件：已知事物A、B、C显著相关，而且掌握较多同期历史数据A-、B-、C-。模式：在已知B+，C+的情况下，由A= (B，C)预测A+。

3.相似性原理。前提条件：已知事物A和B有类似的发展变化规律，知道8的发展规律，则可以预测对象A的发展轨迹。模式：At a??Bt，其中a是修正系数。 注：①“A-”表示事物过去的情况，通常有A的历史数据表现出来;“A+”表示事物A的未来情况，即所要预测的内容;A= (B，C)表示A和B、C之间的相关关系;At a??Bt表示在t状态下(t时期、t地区或t行业等)A和B的相似关系。

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