人力资源六大模块 HR=创业者

人力资源六大模块 HR=创业者

上节：

在HR路上一直跌跌撞撞，

虽然介绍起来工作不多，HR版块也就六个而已。

事实上，HR的工作且不说六大模块里每个版块包含万千，

单就中国企业实情来说，每天都有不同的琐琐碎碎的事情。

只要企业存在的问题，多多少少肯定会与HR扯上关系。

就员工福利待遇来说，其中就包含了行政、拓展、薪酬福利、员工关系、劳动合规等等内容。

如果员工发生工作上的争吵，不仅仅只是要做员工关系，更深一层还要考虑性格岗位配置、团队组合配置等等。

下节:

小时候看电视，荧幕上的成功人士总是令人向往。

往往一言决定企业命运和所有员工的命运。

成功、轻松、休闲、握万人之生死，这就是我那时候给予的定义。

慢慢长大了，发觉成功更需要知识，知识渊博就可以成功。

到社会的时候，发觉需要的更多，人际关系、情商等等各种能力。

如果说要得到这些林林总总可以成功的能力，HR从业人员一定是其中一条实至名归的道路。

因为HR工作可以不分时间，不分地点，不分人员，是个万金油。

HR工作可以工作得很低，也可以工作得很高，完全匹配一个白手起家的创业者。

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