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人力资源部HR背景调查三步骤

时间：2022-03-22 05:32:26 人力资源管理我要投稿

人力资源部HR背景调查三步骤

　　人力资源，简称HR，即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。下面是小编帮大家整理的人力资源部HR背景调查三步骤，希望能够帮助到大家。

人力资源部HR背景调查三步骤

　　一、调查前应做的工作

　　1、准备结构化电话背景调查问题。

　　2、选择咨询对象和询问重点。

　　3、如果询问候选人的现任经理，必须征得候选人的同意。

　　4、在面试时向候选人说明，背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。

　　二、调查咨询来源

　　1、应聘者在《应聘登记表》中填写的证明人/推荐人。

　　2、通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原上级主管或同事等。

　　3、尽量避免询问应聘者目前工作的单位。

　　三、调查咨询内容

　　1、在各任职机构的服务时间、职位。

　　2、实际工作内容和责任、业绩评估情况。

　　3、现任职位的薪酬福利状况。

　　4、工作能力、态度和性格特征等。

　　5、他的优缺点是什么、擅长什么，哪些地方需要改善。

　　6、他为什么离开公司。

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