云时代再造人力资源管理价值的学习分享
前天下午有幸受邀和来自广东省内500名HR一起聆听了《云时代在造人力资源管理价值》的论坛。通过王碧、聂有诚、李迎春三位讲师的系统讲解。学习到了以下内容：
1、云是什么?
2、为什么是云?
3、HR为谁服务
4、如何理解Boss
5、员工怎么看待HR
6、经理人怎么看待HR
HR发展历程从HRMS---E-HR-----HRWeb2.0
HR发展趋势从管理走向战略最后演变成提供服务
改变HR现状先改变沟通方式。从HR作为一个传声筒、扩音器时代转变为HR是联系BOSS和Employeestaff传送带
HRP的演变方式：提供服务---解决方案---成为业务伙伴。
李迎春律师用12个数字和生动案例讲解劳动用工法律数字化解读和风险防控。
1、冲裁时效1年
2、未定书面劳动合同支付两倍工资。
八种故意不签合同情况：2.1故意不签;2.2搬迁合同流失;2.3合同书不见;2.4找人代签，合同书不是本人名字;2.5故意撕毁合同;2.6借别人公司合同签字;2.7找人代签合同，字迹不是本人字迹;2.8用退色墨水笔签字
3、法定假日支付加班3倍工资。日工资的3倍，实际到手工资是4倍工资。
4、非全日制用工平均每月工作不超过4个小时。一周累计不超过24小时。非全日制用工可以不给员工购买社保、没有试用期、终止用工不需要支付经济补偿金。超过24小时视为全日制用工合同，需要支付加班费。
5、5种社保。因补缴社保解除合同需要支付经济补偿金。工伤认定时间从初次接受诊断时间开始时间为起点。因公负伤48小时内认定工
伤。
6、员工试用期不超过6个月。口头约定试用期不能单独作为试用期依据。
7、怀孕7个月以上不安排加班。女职工违反计划生育，未婚先育可以享受产假。
8、每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周至少休息一天。如果公司采用每天上班7小时。上班6天。周六上班5小时或者采用每天工作6小时40分钟，每周工作6天。不支付员工加班费也是可以的。《司法实践里面讲到每周控制在40个小时就可以》。
9、劳动合同必备九个条款。
10、连续工作10年订立无固定期限劳动合同。
11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付两倍工资最多支付11个月。
12、经济补偿金最高不超过12个月。
学习体会：这次培训很荣幸作为第一个提问者我问了关于带薪年休假问题。公司有一个员工2011年1月工作，2013年4月离职，他离职时候要求我们支付他共计12天3倍带薪年休假工资。在现场通过咨询后获得了满意答复。我们公司把带薪年休假放在过年时候休。这个员工2011年3月入职，他的`年休假在2012年的春节放假连同春假法定假一起给他休了15天。2012年的年休假我们公司在2013年春节放假时候也安排他休息。所以现在只要我们提供他2012、2013年的春节放假那一个月考勤记录表就可以证明五天年休假是否已休。
主办方为了这次培训也是精心准备，从培训会场安排到培训现场纪律、培训讲师的安排上我觉得还是值得学习。
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