:思考鱼写给HR的第十封信

时间:2022-07-14 02:50:13 人力资源管理 我要投稿
  • 相关推荐

2014年:思考鱼写给HR的第十封信

假日安好?进入十月,天气逐渐转凉,记得添加衣服,季节变化更要保重身体。

长假过完,可能有些许疲惫与不适,但那又怎样?收拾好心情,继续上路,因为生活依然继续,我们仍要努力!

过去的九月,打卡学习突破了700万人次,每天来学习的HR越来越多,愿意总结分享的HR也越来越多。9月,有16000名HR申请了各省打卡分享班,鉴于8月的教训,鱼对审核进行了严格把关,经过不断淘汰和筛选,到目前依然有1000名同学经受了考验,留在了打卡分享班里。

正是这批同学,他们每天产生800多篇高质量的经验分享,保证了让全国HR学有所得, 而在分享的过程中,所有坚持下来的同学都发现,相比单纯的打卡学习,总结分享能够更快更系统的提升自己。

其实这是必然的结果。打卡学习只是看其他人的经验,而总结却是对自我经验的梳理,付出的精力不一样,收获的进步必然不同。总结,能够帮我们理清工作经验,逐步建立自己的工作方法体系,但是坚持总结,是一件比较困难的事情,特别是一开始的时候,总是不知道怎么写,所以就会拖延,最后应付,最终放弃,这是大部分HR同学的经历。

所以,如果你真的渴望更快速的提升,希望加入总结分享的行列,则一定要认真对待这件事,然后用毅力去坚持,不要轻言放弃。而且不要贪多,每周一次就行,但是每一次总结分享,都应该认真对待,不要三言两语,不要抄袭,要代表你的最好水平,你必须忠于自己的内心,为自己负责。

通常无法坚持的人,都会有两个给自己下的台阶,第一:忙;第二,没这方面的经验。然后还给自己心理暗示,要是不忙成这样,我都会写的;我要写就写最好的,所以没经验我不如不写。其实这样就是还不知道总结的真谛在哪里,也不知道坚持的真谛在哪里。

总结的真谛是无论你会或者不会,都要进行总结,会就直接把经验写出来,不会则借助别人的经验,转换成自己的理解,然后再用自己的话总结出来,成为自己的思路。而坚持就是在你很忙的时候,都还能够挤出时间来做,这才叫坚持。

所以,世界上所有人都知道成功需要坚持,但最终绝大多数人半途而废,其原因就在于没有理解坚持的真谛,真正的坚持就是无论遇到什么困难依然能够坚持,当你为不坚持找理由的时候,无论这个理由多么的正确,但是事实上你已经输了。

我们总是羡慕别人的成功,梦想将来有一天自己也会成功。但成功不是将来才有的,而是从你决定去做的那一刻起,持续累积而成。

如果你愿意,你也可以!


【:思考鱼写给HR的第十封信】相关文章:

《2013年:思考鱼写给HR的第十封信》读后感07-12

HR工作第9天07-10

《2013年:思考鱼写给HR的第九封信》读后感07-11

读《2012年思考鱼写给HR的第一封信》有感07-09

写在鱼给HR们的第九封信07-10

HR要像CEO一样去思考07-09

HR吐槽第39季之无奈的电话邀请07-10

HR不得不思考清楚的18个关键问题07-10

HR职业发展杂谈,从HR专员到HR主管07-10

HR职业发展杂谈(四)从HR主管到HR经理07-10