男HR更有前途还是女HR更有前途
男HR更有前途还是女HR更有前途
男女到底哪个更有优势，这个观点可以说是仁者见仁智者见智，尤其是作为男性、女性当事人而言，肯定会坚持自己那方是最有发展前途的，这个问题确实是不好辨别。
现在我们就客观的来分析一下，在职场中，到底是男性HR还是女性HR更有发展前途
1.岗位要求对比。如果是基础岗位专员，助理，比较喜欢用女性，这不否认。但是经理级别向上，还别说HR，你看看统计数据，无论中外中层干部、高级职业经理人男性占据绝对主导地位。从周围来看，所经历过的公司中高层也是男性居多，而且越高层，差距越明显。做中高层干部，讲人品、经验、资历、能力、知识、甚至学历等。性别按理讲不是大问题，可能与上司偏好有关，但性别本身绝对不与HR职业挂钩，或者说他们的相关度并没有那么大。
2.升迁对比。女性一般比较细心谨慎，比较有亲和力。而男生的优势在于职业生涯上，在一个公司中，男女比例可以看出来这点，基本上没有太大的男女之别，只是在于一些基础性和事务性质比较重的岗位，女性的竞争优势比较大;而论升迁和一些高层次的职位，一般男性比较多。
原因并非女性不出色，而是因为婚育或者现在社会观念等等原因， 女性会受到一些影响，不是那么稳定。所以对于男性在人资上并非弱势，只是选择的岗位先天性需要不同的特性而已。
3.稳定性对比。很多公司限招女性女性，一般情况下是做基础工作的相对较多，在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面，女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。相对男性而言，更稳定，相对劳动力价值没有男性大。考虑人力资源成本等诸多问题上，会选择稳定性强，人力资源成本相对较低的人来做这份工作。男性无疑是首位。
4.战略规划对比。HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个明目的标杆。类似古代“兵不识将，将不知兵”的情况。HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通，对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。男性天生的思维较女性缜密，心理素质较女性强，老板一般乐意用男性作为公司的HRD。
其实就我的观点而言，这个不是一个绝对的问题，在职场中，还是有那么多的女性身居要职，世界500强中也有很多的女性身居高职。当然男性和女性在结婚之后，是会有一定的变化：男性：结婚→生子→家庭责任(赚钱)>男人在有了家庭之后往往对事业有更大的要求，追求更高的职位，更高的收入。女性：结婚→生子→家庭责任(照顾老人和小孩)>女人在有了家庭之后，对事业的要求相对减低，追求的是稳定。
这个也只能够代表一部分女性的想法。随着男女平等观念深入人心，女性已经是半边天了。所以在未来的发展中，可以不论性别，只要有能力，你就可以上，没有能力你就下。
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