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HR的后路
这应该是一个很普遍的问题，我的建议如下：
1、只要自己喜欢HR这个工作，就一定要坚持不懈地做下去，当然会遇到一些问题，比如对HR的偏见，工资收入可能没有其他岗位高，时间很辛苦，常常受夹板气等。只要喜欢，就要坚持!
2、做HR需要一定的基本素质和修养，比如性格方面需要亲和力、同理心等;个人行为上需要抗压力、坚持等;价值观上需要坚持原则、关注弱势等……不符合的如何“修炼”，有无必要“修炼”，这就需要根据自己的具体情况制定个人的职业目标。比如是做一个单向的专家呢还是做一个全面精通的HRD?是走专业技术的道路呢还是朝综合管理的目标迈进?不是每人的答案都一样的，要“量力而行”!
3、建议在目前的岗位上，首先一定要具备“精通”和“胜任力”。精通是专业强大，胜任力是别人不具备的“超能力”。这样就要求先从一个模块精通起，做的很强大，是公认的“专家”。在此基础上，再去啃相邻的模块，因为它们都是互相关联的，可以相互帮衬的。这样一个一个的精通了，你的胜任力就出现了。
4、如果你本人具有领导力的潜质，在HR的发展上，还可以介入企业业务管理，为企业的业务提供HR的支持(非六个模块)的内容;最后还可以企业战略的HR来为企业的长远发展，提供智慧。
(注：此文是回答一位HR提出的今后如何走HR的路问题时的回答)
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