分析男HR更有前途还是女HR更有前途？
2012年12月28日，女朋友生日，我想祝她生日快乐，每一天都幸福快乐!虽然她不怎么可能在这里看不到我的祝福，但还是想把这事写进来，当作日记一样写。
参考了打卡课本和前辈们的打卡内容及网上的资料，来修改一下我的打卡内容。
个人认为这个话题没有谁有前途谁没前途，因为没有限制条件，男女选择的高度不同。女性要想进入核心的决策层，当达到中高层次时会进入瓶颈，如果选择横向发展依然有很大的发展空间和前途。
假如我是决策者，决策类高层管理者我会任用男性，中低层管理者或文职类职位我会任用女性。
一、人力资源管理者的角色作用
领导的助手和参谋
服务者和监督者
自律者和示范者
二、 公司高层的工作职责：
1、建立促进企业发展的人力资源战略规划
2、构建战略性人力资源管理体系，实现组织战略绩效目标
3、实施为企业创造价值的人力资源管理活动
4、整合资源打造战略所需的人才队伍和人力资源效能最大化的管理机制
5、倡导和推动企业管理变革
6、实施知识管理推动组织创新能力建设
7、创建优秀企业文化打造组织核心竞争力
8、做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队
9、处理各种突发事件
三、针对以上的职责需要工作素质：
具有很强的组织管理能力，确保计划性、周密性、协调性、宏观性等;
具有很强的沟通协调，是协调关系的专家，协调内部各部门的关系，形成整体效应，调动积极性的高手
具有很强的交际能力和亲和力，使得别人愿意跟你接触，愿意听你说，愿意向你倾诉。
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、 沟通能力、影响力、计划与执行能力
具有很强的应变能力，能随时解决突发性问题时，始终与员工处在良好的关系状态上。
四、男女特质问题
男女差别先天就有的，男人和女人从生理到心理都是先天有差异的。
(一)、男人特质：
男人大气、刚健、进取、勇敢、正义、信用、睿智、修养、优雅、洒脱、幽默、礼貌、机敏;
男人勇敢坚强、积极乐观，百折不挠，勇往直前，富有正义感，敢于承担责任。用一句成语来形容，那就是“侠骨柔情”。
男人敢为天下先，凡事一肩挑或一脚踢，无所畏惧大义凛然;
男人天性中有冒险和探索的特质，胸怀比宇宙还要大，敢向天外探囊取物，胃口大得连山河也敢吞下;
男人自信，男人的信念是“你行，我也行;我行，你未必行。”，男人的进取、自信心优于女人;
男人善于独立思考和判断、解决问题，即使失败了，男人也很少懊恼。即使栽了跟头，也不怨天尤人、依赖于别人的搀扶;
男人性情含蓄喜怒哀乐并不形于色;
男人有耐力、有深度、坚强、不畏困难能够承受任何意外的挫折和打击;
男人为人处事稳重，与别人交往总给人留下一种成熟的感觉。
(二)、女人特质：
女人温柔和体贴
女人贤惠和善良。
女人母爱和牺牲。
女人智慧和心灵。
女人奉献和伟大。
女人美丽与睿智。
女人真诚和正直。
女人青春、活泼、天真、文静、单纯。
女人是情绪化动物，她宽阔无际，变幻不定，你永远把握不了她胸中蕴藏的风暴或是柔情。她的温柔汹涌而来，她的狂烈排山倒海。
女人是美丽和智慧的共同体。
用一句话概括，男人刚毅、坚强、自信、豁达;女人柔情、真诚、善良、平和、睿智。
用两个字概括就是“刚”和“柔”。
五、个人观点
工作业绩好的`人，往往不是智商高的而是情商高的人。因为人生不如意十有，情商低的人在不顺心时必然情绪低落.此时，再高的智商也会因不断受到情绪压抑而无从发挥。人力资源管理的角色特点决定受委屈和受气是免不了的，只有具有高情商才可能有良好的心态。
作为一个决策者，日常工作中需要高情商、需要刚毅，需要果断，需要自信，需要豁达，需要远见。
(一)、在核心决策层，男性会优于女性。
男人的理性思维、宽广大度的胸怀促使他们处事做人总会从大局、从长远考虑，想得更多，看得更远，爬得越高;刚毅和坚强凸显了他们心理的强大，面对各种多如牛毛的突发事件，他们也有着成熟的心智过人的抗压能力;积极乐观的心态能使他们百折不挠、勇往直前，即使失败了也能勇于承担责任，坦然面对;超人的独立思考和判断能力使得处事果断，不拖泥带水;含蓄性情和喜怒哀乐并不形于色的优点能是他们在交际场上如鱼得水
(二)、在行政、执行类事务上，女性会优于男性。
女性的感性逻辑决定了他们拥有同理心、母性，能够更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心，做到能感同身受，换位思考，站在对方的角度思考问题，处理问题;真诚和正直会使得他们更有责任感，不会敷衍了事，更不会对问题听而不闻，视而不见;天真单纯的思维以及社会始终把女性看作更应该被怜惜或者原谅的的惯性思维，会得到更宽容的对待，化解矛盾;同时，他们超强的第六感和睿智能使的他们在解决矛盾时游刃有余。
古人说：太强必折，太张必缺。所以必须“刚”“柔”并置，互补互生，缺乏了其中一个都不可。
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