人力资源管理的特色

时间:2021-02-08 17:11:19 人力资源管理 我要投稿

人力资源管理的特色

采用现代人力资源管理理论,兼顾传统人力资源管理政策,参照众多大型集团公司的人力资源管理情况进行设计,可以满足各种类型的组织机构。

集中数据管理、分布式应用。采用全面的网络工作模式,实现信息的全面共享,提供最新的人力资源信息。支持组织机构经常的迅速的变化特性。e-HR系统充分考虑到了E时代企业组织机构经常随市场环境改变而变化的特点,采用完全可定制的组织机构设计工具。可迅速对市场需求的变化做出反应。

灵活、便利的自定义查询方式。e-HR系统提供完整的自定义查询功能,人力资源管理者可以根据自己企业的需要,方便、灵活的创建查询条件,并可以保存为查询模版,方便系统的再次调用。良好的扩展性。e-HR系统充分考虑用户的特殊需求,采用全开放式设计,符合通用的数据库接口标准,可以与用户原有的各种企业管理数据库软件进行通讯和连接。

方法/步骤

1

自助式员工培训系统。e-HR系统为企业的员工提供一个自助式的.学习和培训平台,可以充分激发员工创造力,提高绩效。

2

完善的人才储备系统。e-HR系统的招聘管理提供外部人才库管理功能,可以完整的保存未聘用、离职员工等的详细数据信息,可以为企业的未来提供丰富的人才储备,有利于企业长期稳定发展。

3

观公正的评价系统。e-HR系统提供基于员工自己的360度反馈评价系统(eFeedback),方便员工归纳自己的职业发展方向、有利于员工和企业的共同成长和发展。

4

企业文化的传播者。e-HR系统提供基于Internet/Intranet的员工虚拟社区系统,方便企业新闻的发布、员工间的互相交流,为企业文化、经营理念的传播提供了一个方便、快捷、友好的交流方式。

5

基于浏览器的操作方式,简化系统安装和维护,方便用户的快速掌握。使信息快速传递和高度共享在人力资源管理中的作用发挥到极至。

6

安全的系统平台。e-HR系统以开放操作系统Linux作为服务器的操作平台,选择东软自主开发的关系数据库系统OpenBASE作为数据管理平台,采用SSL技术管理网络传输,充分保证国内用户系统的安全性。

7

严格的信息安全管理机制。e-HR系统采用安全规则和特权并用的方式实现基本信息的安全管理,提供操作审计功能,对重要的安全事件可以报警,有效的保证了系统的安全。灵活、方便的信息录入方式。

8

?e-HR系统基于web的信息录入方式结合为习惯excel的用户专门设计的模拟excel的录入工具,可以满足不同用户的需求。同时提供excel表数据批量录入、导出,方便信息的批量操作。

注意事项

多语种支持。e-HR系统在设计时就充分考虑到跨国度、跨地区集团用户的特殊需求,采用参数化的数据结构设计,可通过定制支持多国语言。并可实现多语种切换。


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