- 相关推荐
面试时，HR对你说了这5句话，说明你已经被淘汰了！
找工作的朋友都知道，面试时，HR不会直接告诉你结果，只是让你回家“等通知”，那么你究竟有没有被淘汰呢？其实HR有给你提示，如果他对你说了这5句话，那么你很可能已经被淘汰了，赶快继续投简历吧！下面是小编整理的面试时，HR对你说了这5句话，说明你已经被淘汰了！，欢迎大家分享。
“我已经了解情况了”
注意，了解情况和认可你并不能划等号，简单地了解一个人，直接看简历就好了。如果HR在面试过程中一直看你的简历，很少和你眼神交流，不是说明他要更仔细地阅读，而是他想尽快结束这场面试。因为你的自我介绍，你所说的话并不能打动他，HR也不愿意继续浪费时间，于是用一句“了解情况”结束面试。
“我要问的问题大概这么多”
很明显，这一场面试已经从交谈变成问答环节，HR按顺序给出自己的问题，而你也一一回答，没有说出亮点，也没有结合实际情况展开介绍。HR无法根据你所讲的内容延伸问题，也抓不到可以提问的点，因为你能提供的信息实在太少了。当HR问完所有准备好的问题后，无话可说，只能匆忙结束了面试。
“我和领导商量一下”
面试过程只有HR一个人参与，为什么HR还要和领导商量呢？究竟要商量什么呢？这个问题要分情况考虑，如果这个问题是在讨论薪资待遇时提到的，那么说明HR认可你的表现，但无法决定给你多少工资，因此要和领导商量；如果这个问题是在面试将近结束时提到的，那么这就是HR的敷衍说辞，是一种比较委婉的说法，让你不用抱多大希望。
“我们公司情况不是很好”
当然，这种说法不是很常见，大部分HR在面试时，甚至在平时的工作中，都不会说贬低公司的话。但如果真的遇到这种情况，那么你可能已经被淘汰了，因为HR觉得你提的要求太高，所以说一些比较消极的话，降低你的期待值。正因为HR对你不感兴趣，才会这样说公司的不是。
“我们会通知你的”
这种说法很经典了，当然，不是每一句“等通知”都意味着你已经被淘汰，还要分情况讨论。如果整个面试过程都很融洽，HR也表现出对你的欣赏，当他说“我们会在几天后联系你，请做好准备”，那么恭喜你，准备好去上班吧如果面试过程不到15分钟，HR的态度又很敷衍，最后让你回去“等通知”，那么说明你已经被淘汰了。
扩展资料
成功面试技巧
1、进取心和热情
在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
2、沟通技能
在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。
3、成功经历
阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。
4、理性思考过程
在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。
5、职商表现
职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。
6、计划与组织
在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。
7、抗压能力
一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。
【面试时，HR对你说了这话，说明你已经被淘汰了！】相关文章：
8种迹象说明你该辞职了03-16
参加宣讲会做到这几点，HR定然记住你02-15
HR问：“你对我们公司有过了解吗”，这样回答才完美！03-23
同桌的你02-17
8个征兆说明你该跳槽了，找准机会跳吧08-05
你觉得你应聘这个岗位有什么优势？04-29
同桌的你作文01-05