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HR问：“你对我们公司有过了解吗”，这样回答才完美！
求职者在面试的时候，总是发现HR会经常会问这个问题：“你对我们公司有过了解吗”。HR之所有会问求职者这个问题，无非就是想要知道求职者是否对这场面试重视，对这份工作重视。如果一个求职者连对应聘公司最基本的信息都不知道的话，那么是让HR觉得你不重视这场面试，一个不愿意去了解应聘公司的人，是不值得被录取的。
那么当HRHR问：“你对我们公司有过了解吗”，要如何回答才算好呢？如何回答才能回答道HR的心坎里呢？下面就教你五招，一起来看看吧！
1、提前了解面试公司，做好充分准备
当你要前往一家公司面试之情，一定是要对该应聘公司是有所了解的。一般要对该公司所处的行业以及该公司的企业背景等都要有一个大概的了解。
在面试的时候，HR是很喜欢问这个问题的，他们一般会根据求职者对这个问题的回答从而来判断求职者的态度。如果一个求职者连最基本的信息都不知道的话，那么接下来的面试根本就是没有意义了。
2、提前了解应聘岗位，做到知己知彼
当HR问出这个问题的时候，一是想看求职者的态度；二是想知道求职者对应聘岗位跟自己工作目标是否所匹配。所以为了面试成功，为了很好的回答出HR的这个问题，一定要提前了解应聘岗位，做到知己知彼。
所以在回答这个问题的时候，不仅仅是要回答出自己对该应聘公司一些基本信息的了解，还要着重点出自己所应聘的岗位和自己的匹配度。
3、站在企业的角度来回答问题
这个问题基本上是每一个HR都会问的问题，几乎是避免不了的。但是要知道回答好这个问题的重点在于“这家公司”而不在于“你”。
很多求职者在回答这个问题的时候，虽然有回答了该公司的一些基本情况，但是着重是表现自己对该公司的一些看法，这样是会让HR对你的印象不好的，因为你仅仅对该公司的了解还是停留在表面上，而没有深入了解过。所以在回答这个问题的时候，站在企业的角度来回答就好了，不要延伸太多自己的观点。
4、用一个积极的态度来回答这个问题
有些求职者为了给HR留下深刻的印象，就开始吹捧公司。这样不仅不会让HR对你有好的印象，更会让这场面试陷入一种尴尬的气氛中。
所以在回答这个问题的时候，一定要用一个积极的态度来回答，知道多少就说多少，要时刻把握好一个度，实话实说。毕竟无论你吹捧还是说谎，都逃不过HR的火眼金睛。
5、回答的时候要全面，不要老是泛泛而谈
求职者在回答HR提出的这个问题时，千万不要泛泛而谈，而是要说到点子上，要简练，毕竟面试的时间是有限。HR想要知道的是你对公司了解有多少，你只要说到重点就行了。
所以在回答的时候，说到点上也要说全面，对于公司的背景、行业以及企业文化等都要简单提到，让HR觉得你还是有做足了准备的。
任何事情的成功，都是离不开提前的准备工作，面试更是如此。所以当求职者要去面试的时候，一定要好好做好准备，随时做好应对HR提出的问题！
拓展阅读：HR面试热门问题
1.请谈一下你自己的一些情况
【思路】：建议大家用2分钟得自我介绍，面试官较喜欢的自我介绍(1)有亮点，每一小段都有一个亮点，而不是平铺直叙(2)有互动：每一小段都会和面试官互动，而不是自说自话，但是切记，这种互动并不需要面试官配合，绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你，要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾!(3)相关性强：每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水账。
2.你对自己的学习成绩满意吗
【思路】：有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。正确回答：比较满意，我想我在学校学到的不仅是课本知识，还学到很多为人处世的经验。
3.你有什么优缺点
【思路】：优点在这个问题上，面试官关注的问题有两点。第一，申请人没有撒谎，而是真实地阐述了自己的优点。第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点，会成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备很强的领导能力，往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以，在回答这个问题的时候，要遵从以下步骤：
(1)找出自己的三至五个优点;
(2)每个优点找出N多个例子，举例最好来自学习、工作和生活等三个方面，而不是仅仅来自一个方面;
(3)在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。缺点认识自己的缺点是一个巨大的优点，当HR问到你缺点的时候，你的机会来了，请快展示你的自知之明吧!你想把优点故意包装成缺点?比方说把"对工作负责"这个优点伪装成"对自己和他人要求过高?"面试官会不屑一顾地批注：这是我五年前玩剩下的把戏，此人土冒之极。你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作，推荐到"实话实说"栏目组任职去吧!对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的"致命伤"即可。
4.你觉得大学生活使你收获了什么?
【思路】：这是一个总体概括性的问题，很明显，面试官期待你给出一个总体概括性的回答。
范例：
回答示范1：我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。您从简历上看得出来，我大学里在学生会工作了两年半，从干事一直到副主席，这使我有机会锻炼与年龄、背景完全不同的人交流，从学生到老师，从学校的领导到校外的公司，每一种沟通的方式和方法都不同，的确使我学到了很多。
回答示范2：我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期，有很多收获。首先是知识和技能方面的，我修了"地理科学"和"管理学"两个专业，虽然我不打算从事地理科学方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、独立思考等。除了知识，我还提升了自己的综合素质。就拿我担任班长这件事来说，我觉得提升很快，首先是要竞选，竞选成功以后要策划吸引人的班级活动，策划活动的过程中要调动同学一块参与等等，每一个环节都很锻炼人。
5.谈一谈你的一次失败经历”
【思路】：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。如果是外企，你就可以说失败的经历就是追女孩子失败之类~~如果是国企，最好编一个故事，随便编什么，比如说学校的运动会，你参加800米的比赛啊，你准备成绩跑到多少秒，之前也进行了精心准备，练习，但最后没有跑到那个成绩，所以你发愤练习，终于在第二年的运动会跑进了前三，破了开始预定的目标，，哈哈，我是瞎编一个，我的意思就是告诉你，虽然让你讲失败的经历，但你讲了之后要让人家听了，虽然失败了，但是你很有精神，另外一种意义上是一种成功，明白了吧，但要注意哦，要编的圆满一点，特别涉及倒数字，一定要准确，不要闹笑话……
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