2016年南京高温费
受高温日增多、劳动者维权意识加强等因素影响，高温费咨询投诉量同比增长四成。记者昨天了解到，今年7月以来，市劳动保障监察支队共接到关于高温费的咨询投诉130多件，而去年同期只有90多件。
根据规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温费。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可每个月发放，也可一次性支付，目前南京的标准为200元/月。
“尽管平时工作太阳晒不着，但厨房内的温度仍然很高。”28岁的陈峰是一家中餐馆的厨师，他投诉说，餐馆老板虽然在厨房内安装了大风扇，但每天中午晚上炒菜时他还是汗流浃背的。“老板说已经装了风扇降温，就不用发高温费了。”
刘南是一家企业的安保人员，他反映，“保安室有空调，但我们大部分时间都是在户外工作的，而单位说高温费要按照高温日的天数来计算”。
“餐馆厨房内安装风扇，如果不能将工作场所的温度降到33摄氏度以下，是要按规定发放高温费的。”市劳动保障监察支队案审科科长金浩解释，至于高温费是否可以按月还是按天来折算，现有的相关条例和规定中并没有具体作出规定。如果用人单位有相关的细化折算天数的标准，且依法经职代会通过，就可以按用人单位的劳动用工规章制度执行。“比如，用人单位有未达高温天气折算的规章制度，那就可以折算天数来支付高温费。如果用人单位没有依法通过的具体的相关规章制度，那么即使整月高温日不多，也得足额按标准发放高温费。”
“今年高温费咨询投诉量增加，主要原因就是高温日增多，劳动者对高温费的关注度也有所上升。”市劳动监察咨询投诉接待中心相关人士说，此外，新生代劳动者文化层次普遍较高，维权意识也有所增强。在130多件关于高温费的咨询投诉中，劳动者年龄段主要集中在2838岁。
记者了解到，截至目前，今年南京高温日(日最高气温达到35摄氏度以上)已达21天。而去年6月9月，高温日加起来才10天。
金浩提醒说，高温费属于工资的组成部分，该发而不发属于违法行为，未足额发放的，视为拖欠或克扣工资范畴，“根据《劳动保障监察条例》，如果单位未按规定标准发放高温费、逾期仍未改正的，将给予行政处理，并可以处以2000元以上2万元以下罚款。”
南京高温补贴发放标准及时间：
南京市高温补贴标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位防暑的措施包括：
1、用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
(1)日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
(2)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
(3)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
2、在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
4、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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