hr问为什么离职

人力资源管理 时间:2016-07-15 我要投稿
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【问题定性】

这表面是一个开放式的问题,而潜在属于两难式问题。(涉及前公司和应聘公司)

【回答原则】

我们要诚实,但不能诚实到愚蠢的地步。

【简要分析】

首先,我们来分析下常见的离职原因:人际关系处理不好;收入不符合期望;与上级相处不好;公司裁员;寻求更好的平台或机会;以及各种外力对个人的影响;更极端的还有地震、洪涝等这些不可抗拒的因素。

其次,我们在说出自己离职原因之前,要分清楚导致离职的原因中哪些是前公司的原因,哪些是个人的原因层面比较大。因为Hr在面试你时,询问离职原因的作用是:一是辨别你离开公司和加盟本公司的真实意图;二是会通过离职原因拿你前公司与hr自己的公司做潜在的差异对比。

第三,我们要知道新公司对于员工的离职原因的“接受度”包括分三种:一是潜在赞同你离职,并感到本公司比你的前公司这方面要优秀的多(前公司的原因导致离职);二是感觉平常或可理解接受(通常是你的个人原因);三是感觉你本人的缺陷导致直接或间接的离职,会担心把这种缺陷带到本公司(包括身体状况、个人风格等等)

知道以上几点,具体的如何回答我在这里就不一一举例了,大家可以按照自身的情况参照以上三点即可。

【附送技巧】

可以考虑把离职原因往新公司的头上套,比如新公司的这个职位更符合我个人的职业规划等等。当然,你要“编”的比较靠谱些。

【友情提示】

千万不要主动说自己前公司的不好,或是在hr有意引导下说前公司的坏话,道理大家都明白,只是再次提醒下而已。

【开心一下】

如果你非要说离职原因或为什么选择现在来面试的公司,是为了“更好的为人民服务”,那本人也非常佩服你的纯洁。

【特别注意】

有的公司还会向你索要离职证明,千万不要把这想成是公司对你的评价或介绍信,这是要证明你与原公司解除劳动合同而已。