2016江苏高温津贴发放规定
2016年夏季来了!高温津贴话题引起众多人的关注。江苏省劳动人事争议调解服务平台提醒劳动者，自2013年5月1日起，江苏将高温津贴纳入新修订的《江苏省劳动合同条例》，将用人单位不按规定发放高温津贴的行为确定为违法行为。高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。只要符合条件，均可拿到高温津贴。
2013年5月1日，新修订的《江苏省劳动合同条例》施行后，江苏省“高温津贴”不再是一种可有可无的软性福利，是属于工资范畴，如果符合发放条件，单位拒不发放就是违法克扣工资。
江苏规定发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。自2011年起至今，江苏一直执行每人每月200元标准，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)，企业可以按月发放，也可以一次性支付，但最迟在当年10月底必须发放到位。
2016江苏高温津贴发放规定
根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：
企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支 付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
注意：用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。
根据2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订)，单位不按规定发放高温补贴，属于违法行为。
(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的.劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
尽管江苏今年不打算调整高温费了，但是从目前来看，江苏的标准仍旧位于全国前列，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。
企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。如果符合条件的劳动者没有拿到的，可到劳动监察部门匿名举报
相关阅读：高温津贴发放 饮料不能充抵
记者昨日获悉，截至本月中旬，从化区劳动保障监察部门已受理市民反映高温津贴问题的案件3宗，涉及人数4人，预计7~8月份工人诉求持续上升。下阶段，该局将加强对辖内企业专项执法检查，维护劳动者的合法权益。
据区人社局信访经办工作人员介绍，有些劳动者认为只要天气热就有高温津贴发，这是误解。根据《广东省高温天气劳动保障办法》(下称《办法》)规定：高温天气是指县级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气，因此高温天气的界定应以气象台站发布的信息为准。
《办法》明确规定，高温津贴标准为150元/月，发放时间为每年6~10月，符合高温津贴发放条件的人群有两类，一是从事露天岗位工作的劳动者，二是其所在的用人单位无法采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者。因此，并不是所有人都可以领高温津贴。
对于从事高温作业的劳动者来说，高温津贴和“清凉饮料”可以兼得。《办法》规定：高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
值得注意的是，劳动者在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定，经认定为工伤的享受工伤保险待遇。
高温津贴
发放时间：每年6~10月，共计5个月
标准：150元/月
发放人群
1.从事露天岗位工作的劳动者
2.其所在的用人单位无法采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者
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