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2016广西高温津贴对象文件
7月26日12时，广西气象台继续发布高温黄色预警，预计未来24小时，全区大部地区最高气温35-37℃，局部38℃以上。“热气腾腾”的户外，依然有很多在烈日下忙碌的身影，记者走上街头，探访这些在高温下“烤验”的劳动工作者们的“御暑”秘方。
在35℃以上的高温环境下工作，没有两把防暑降温的“刷子”，恐怕还真的是不行。于是我们看到，烈日下忙碌的劳动者们，各有各的“御暑”秘方，遮阳帽、绿豆汤、玉米粥，不一而足。这些“御暑”神器，帮人们经受住了高温的“烤验”，说的夸张一点就是“居功至伟”。
不过抵御高温天气，不能只让劳动者自备“御暑”秘方和神器，关键还在于用人单位要有所作为，比如要尽可能地为劳动者创造更好的工作环境，比如要准备一些必要的防暑药品和饮料等等，当然最重要的还是要保证及时足额发放高温津贴。高温津贴就是一剂暖心的“御暑凉药”。
这剂“凉药”要吃到嘴里，似乎并不是那么容易。尽管人社部等部门每年都会发文要求各单位“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”，尽管全国大部分省区市都出台了高温津贴标准，但是实际情况却是遵照要求执行的用人单位不多，大多数单位要么不发、要么拖着、要么用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”。总之，烈日下的劳动者们，要见到这个钱太难了。
在冒着火的大太阳底下，环卫工人在坚持清扫，交通协管员在挥动旗帜，建筑工人在添砖加瓦……他们的辛勤付出应该得到尊重，而高温津贴就是尊重的一种表现。让高温津贴得到落实，有三步棋非走不可：第一步是用人单位要主动发放，不要扭扭捏捏、拖拖拉拉，不仅要用高温津贴来为员工防暑降温，还要用来增强员工的凝聚力和向心力。第二步是要加强监管。员工相对于用人单位是弱势群体，让员工举报单位不发放高温津贴的行为，显然不太现实。因此，有关部门必须主动监管，这样工作量虽然会大一点，但是有利于摸清底数。第三步是要严肃惩处。既然国家有发放高温津贴的规定，那就不能是用人单位想发就发不想发就不发，对于拒不发放高温津贴的用人单位，一经查实必须严肃惩处，这样才能切实维护劳动者的合法权益。
高温之下工作，对身体是有伤害的，但是很多工作不做不行，这个时候高温津贴作为保障必须“站”出来，否则，在酷暑下工作的广大劳动者，难免既伤身又伤心了!
2016年广西高温补贴发放标准：每人每月200元
2016年广西高温补贴发放标准：
1、高温补贴发放时间为6月到10月，共5个月。
2、高温补贴发放标准为每人每月200元之间。
3、高温补贴发放对象
享受高温津贴需要符合条件：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，高温季节常有高湿现象伴随，即又闷又热，且持续的时间较长。以上两个条件中，前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
6、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
8、不发高温补贴，员工可以投诉
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
9、其它高温福利
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。
连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
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