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2016山西高温津贴规定
2016年山西省高温津贴发放标准为：每人每月240元。同时规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，用人单位也不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。
按有关的规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
据了解，用人单位发放高温津贴，常常存在以下违规情况：一是用绿豆汤等解暑品冲抵高温津贴。二是把高温津贴计算在最低工资标准内。按照规定，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。高温津贴必须要从用人单位的成本中列支，职工所领取的最低工资中不包含高温津贴。
那些符合条件但没有拿到高温津贴的职工，可以向人社部门举报，或者依法申请劳动争议仲裁。从6月16日起，山西各级劳动监察机构开展百日劳动用工和社会保险专项大检查，重点查处高温津贴部落实情况。凡不执行高温津贴规定的企业将收到行政处理决定，对拒不执行行政处理决定的，劳动监察部门将会申请人民法院强制执行。
中央气象台7月28日06时继续发布高温橙色预警，2016山西高温补贴发放标准是大家现在所关心的。对此，关于2016山西高温补贴发放标准，下面，聘才小编为大家详细介绍。
2016山西高温补贴发放标准
从省人社厅了解到，我省规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。发放标准为，每人每月240元。同时规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位也不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。
据介绍，用人单位发放高温津贴，常常存在以下违规情况：一是用绿豆汤等解暑品冲抵高温津贴。二是把高温津贴计算在最低工资标准内。按照规定，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。高温津贴必须要从用人单位的成本中列支，职工所领取的最低工资中不包含高温津贴。
没领到高温补贴可举报
那些符合条件但没有拿到高温津贴的职工，可以向人社部门举报，或者依法申请劳动争议仲裁。此外，我省各级劳动监察机构也将加大检查力度。于6月16日开展的全省百日劳动用工和社会保险专项大检查中，高温津贴落实情况就是其中一项重要内容。凡不执行高温津贴规定的企业将收到行政处理决定，对拒不执行行政处理决定的，劳动监察部门将会申请人民法院强制执行。
防暑降温小常识
幼儿：应穿薄的棉质单衣，如果流汗要马上擦干，尽量不用电扇或冷气。外出戏水前应选择不含香精、防晒系数低于15的防晒乳液外擦。室内外温差不要太大，室温不低于25℃。冷气房内最好放一盆水，以免干燥。
孕妇：衣着应凉爽宽大，多吃新鲜蔬菜、新鲜豆制品;经常用温水擦洗，不要盆浴;不要因为过于贪凉而导致感冒发生，此外要保证睡眠。
老弱者：保证每天不低于7小时的睡眠，调整饮食保护脾胃，不要多吃辛辣食品，要常吃清淡食物;由于天热汗多，因此补水显得很重要，每天要补充至少2500毫升的水分。
一旦有中暑发生，首先要搬离高温环境。用40%浓度的酒精或温水擦拭全身，并在额头、腋窝和腹股沟等血管浅表处放置冰袋。若出现高烧、昏迷、抽搐等病情较重者，应及时送医院抢救。
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