职业价值观15篇(通用)
职业价值观1
1.照顾病人，护士的价值观中必须是懂得照顾自己的人，有爱心的人。所以我想第一个价值观是自我认知是一个富有爱心的人。
2.护士照顾的人基本都是病人，所以护士对病人的照顾就是一中对生命的不离不弃所以第二价值观应该自我认知是一个珍惜生命关爱生命的人。
3.护士照顾的方式需要对病人病情有所了解，所以护士自我认知自己是对生命科学有兴趣有好奇的专业人士。
4.护士还是卫生教育工作的主要工作者，所以护士同时扮演了教师和医生这两个圣洁的职业所以护士需要感到自己工作对人类的重要意义自己工作的圣神。
5.护士可能面对很多恶心的事情，这要求护士需要有一个包容一切污物的价值观，认为一切的污物都是生命的一部分都是神奇的生命的'痕迹，体验着生命的另一面。
6.个人认为护士都是天使，现在医生的名声渐渐狼藉，护士的工作才是更值得人们尊重的。因为他们每每为你输液打针都是默默无闻的，他们不会嫌弃病人讹诈病人的钱。所以你们是天使。护士很多时候还给病人积极的心理暗示病人聊天，给他们生存下去的信息和态度这是很多病人所需要的在心理上是第二次生命的重生，重生种彼此聊天交流分享快乐与知识。这也是一种积累，阅人甚多，护士可以再次期间从病人身上感受到一些有意义的价值观。
职业价值观2
论文关键词:《基础会计》价值观教育职业道德品质职业行为习惯
论文摘要:把价值观教育渗透到职业教育中，是当前职业教育所关注和重视的教育理念。在《基础会计》课程中引入价值观教育，能将职业价值观潜移默化地融入学生的思想和行动中。
我校设有三个专业:金融、会计、商务英语，培养出来的学生主要就业方向是银行、公司等，工作岗位有银行柜员、公司出纳、文员等。近两年学校通过对毕业生跟踪调查了解到，他们的动手操作技能比较强，但职业素养有待加强，用人单位希望学校加强职业价值观教育，加强对学生适应能力和心理素质的培养。作为专业课教师，笔者在《基础会计》课堂教学中进行了渗透职业价值观教育的尝试，现简述如下。
理论依据
联合国教科文组织在其20xx年的报告《职业技术教育建议》中强调，职业教育和培训必须适应21世纪知识型社会的变化和需求。一个可持续发展的知识型社会应当以价值为中心，尊重生命、尊重人的尊严、尊重社会和文化的多样性，将人类的劳动和工作作为自我实现和自我完善的源泉，同时也作为经济和社会发展的动力。职业教育是一种专业性教育，它培养的人才不仅应当具有专业知识与技能，而且要有职业所要求的道德与价值观。价值观能激发情感，给予人思考的动力，构成个人和组织行为的内在驱动力。
价值观教育就是依据一定社会的要求和人的自身发展需要，对既有的价值观加以选择、过滤、重组，并传递给社会成员，特别是年轻一代的过程。价值观教育有多种，包括公民价值观教育、家庭价值观教育、道德价值观教育、职业价值观教育等等。职业价值观既是职业教育的核心内容，也是学生最主要的核心竞争力，更是用人单位对人格素质要求的发展取向，具有时代性。
职业价值观教育内容
在《基础会计》课堂教学中渗透的职业价值观内容，笔者归纳为认真做事、细心规范、诚实守信和团队合作四方面。
培养学生认真做事的工作态度职业学校的学生在校学习期间应逐步培养认真做事的价值取向，懂得无论做什么工作都要有认真的态度。因此，在《基础会计》教学中应把认真做事的学习态度和意识灌输给学生。例如，会计核算工作，像凭证、账簿、报表都是要做给别人看的，其内容要清晰明了。要养成这种习惯就要先培养认真做事的态度，要求学生作业字体书写工整，数字书写清晰，会计凭证填制内容完整、会计科目要写全称等等，慢慢地让学生形成习惯。陶行知一贯主张以生活教育为中心，认真处理理论与实践的关系，努力提高教学的有效性。笔者十分注重把认真做事价值观融入到与生活技能相关的教育过程和情境中。例如，在了解到某班班费在生活委员的手中保管，没有收支清单，不符合现金管理制度，容易引起同学们对班费去向的猜疑时，指导生活委员设立了“班费收支登记簿”，运用会计专业知识做记录，每月末在班内公布，使同学们对本班班费收支情况都能了解。此后，这种认真负责的工作作风得到了全班学生的赞赏和信任，生活委员也成为同学心中的好干部，同学们也懂得了该如何认真做事。
形成细心、严谨的职业习惯会计工作的.特殊性决定了会计人员应具备严谨、细心的职业习惯。一年级的学生正处于专业学习的起步阶段，此时，《基础会计》教学应在授予他们知识技能的同时．培养他们做账规范、细心、严谨的职业习惯习惯的形成需一定的时间．在此过程中．笔者做了大量的工作．采取了有效措施：多练(强化训练)、多问(堂上提问)、多测(范围小、内容少的小测验)。一学期过后．学生已形成了较规范的做账能力和严谨、细心的处事方式。表l是笔者对所任教某班学生(53人)在《基础会计》学科关于“原材料明细账登记”规范性的调查结果。对比可知，期末考试规范登记人数大幅提高．不规范登记人数有不同程度减少。说明学生的记账能力提高了，较好地形成了严谨、细心的职业习惯和处事认真的工作态度。
培养诚实守信的价值取向诚实守信是一种道义、是一种准则、是一种责任、也是一种声誉，不仅包括职业活动，也包括平时的待人接物。诚实守信要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱惑。朱铭基总理于20xx年考察国家会计学院时强调“不伪造账’，是会计人员的职业道德和行为准则。目前，社会竞争如此激烈，受利益驱使，社会上不守诚信，提供虚假信息的现象时有发生，对学生会产生一定影响。在《基础会计》教学中向学生灌输诚实守信的价值取向并形成良好的职业品质，显得十分重要。笔者以财经法规对会计人员诚实守信的要求作比(见表2)，说明在校学生诚实做人、信守诺言的重要性。同时对学生提出了“宁要自己的60分，不要别人的100分”的要求，取得了一定的收效，上学年笔者任教的两个班在本学科测验、考试中没有出现作弊现象，抄袭作业的现象也明显减少，诚实守信的意识正渐渐在学生中形成。著名教育家蔡元培先生说过:“欲知未来的社会，须看今日的校园。”因此，笔者认为要让学生拥有良好的职业操守及道德品质，就应把诚信教育放在首位，从学生的行为品质抓起。 培育团队合作的创新精神美国著名教育家卡耐基说过:“一个人事业的成功只有15%是靠专业技术，另外85%是靠人际关系与处事技巧。”未来社会将是合作与协作的社会，是发挥群体智慧的社会，沟通能力与合作精神将成为成功者的必备素质。当今的学生多是独生子女，自我表现欲很强，在工作中较难给自己恰当定位，缺乏敬业精神和团队合作能力。在《基础会计》教学过程中，我校开设有为期两天的企业认知实训(沙盘手工模拟训练)，全程学习在实验室完成，做到学习环境一体化。小组制的经营方式，有助于学生自我定位，激发学习动机。岗位角色的扮演(CEO、财务总监、营销总监、生产总监、采购总监)，促使小组内各成员间讲求协作性、计划性及可行性。例如，过多
采购材料会占用资金，过少采购会造成停工待料影响生产，生产总监要做好生产的调控和组织工作，营销总监要看准市场，顺利卖出产品，为企业创利。它体现部门间的牵制对企业的生存、效益、成败的影响，驱使小组成员必须具备很强的责任心，群策群力，发挥团队合作精神，产生竞争意识，努力经营“企业”。沙盘手工模拟训练培养了学生的沟通协作能力，学生与人交往、处理各种社会关系的能力明显提高。
职业价值观教育的策略
笔者在《基础会计》教学中运用多种方法渗透职业价值观教育，其中最突出的是以学生为中心的体验式教学法和角色扮演法。技能的获得离不开亲身体验。体验式教学正是围绕教学时效性，课堂上教师少讲多辅导，让学生自己去做，通过体验而习得职业价值观。例如，在“现金日记账登记方法”授课中我让每个学生都把某个月的家庭收支情况设账登记，促使学生开动脑筋，自己动手体验日记账是如何登记的，再选出有代表性的作业在堂上分析，让学生评价登记结果，有助于学生记住‘旧记账登记”知识。而企业认知实训(沙盘手工模拟)除采用了体验式教学法外.还采用角色扮演教学法.把企业经营权交给各学生小组，组内制定职业角色，教师从旁辅导，让学生在做中学，体验相关职业和职业行为。
《基础会计》教学还要注重学生的主体参与，做到教学相长，真正有利于职业价值观的形成。如‘·基础会计实训指导”活动课程的开展，就是让学生在模拟中获得财会专业知识、技能与能力，感悟未来职业岗位。这种模拟学习的活动课程体现了学生主动性，凸显了学生主体作用，学生做的过程中除了对会计基础知识内容有较全面、系统、深人的理解之外，还可以从多方面培养职业价值取向。
总之，把职业价值观教育引入《基础会计》课程中，营造适合学生的学习途径和学习氛围，有助于学生在学习过程中逐渐形成符合社会与职业要求的价值观，有助于学生的全面发展。财经专业课的教学应多方面、多渠道地加强职业价值观教育，真正把学生培养成既有职业能力义有职业素养的人才。
职业价值观3
所谓职业价值观，就是人们根据自身的需要对待职业、职业行为和工作结果的比较稳定、具有概括性和动力作用的一套信念系统；它是个体一般价值观在职业生活中的体现；它不但决定了人们的择业倾向而且决定了人们的工作态度；它是个体在长期的社会变化过程中所获得的关于职业经验和职业感受的结晶；它属于个性倾向范畴的概念。
对于职场中的人来说，职业价值观对于其职业生涯的发展起着导向作用，是其追求事业成功、获得职业满足感的动力源泉。相对于职业知识和技能这种显形素质而言，职业价值观、态度等隐性素质在职业教育场景中易被忽略，而在工作场景中却又发挥着极为重要的作用。因此，我们在El常教学中应重视对职校生的职业价值观的教育。结合哲学课程教学，就职业价值观教育的德育教学，笔者从诚信做人、认真做事、合作意识、创新精神四个方面作些阐述。
一、诚信做人
联合国科教文组织于1986年就提出了教育的“四大支柱”，即学会学习、学会做事、学会共处、学会做人。北京师范大学党委书记周之良教授也曾经说过：“人生有两件事，第一是学做人；第二是学做事。我认为学做人更重要。如果你不会做人，只会做事，即便你掌握了若干知识和技能，也未必能把事做好!”可见，教学生首先学会做人已经成为教育界的普遍共识，也是教育的.目的和根本。
做人以诚信为本。然而，在现代市场经济条件下，社会上一些不讲诚信、一心向前(钱)看的现象对学生产生了很大的负面影响。对正处于人生观、价值观形成关键时期的职校学生来说，学校要发挥正面引导作用，培养学生的诚信做人的价值取向，在不违反社会道德原则的基础上积极追求正当利益。
在德育教学中，我们可以结合哲学课程中有关“正确处理义与利”内容，向学生提供相关案例，使其明白靠欺骗只能获得一时的利益，要想长远的发展必须讲诚信，凭实干。这里借用新加坡特许科技学院的一个教学案例：教师教学生如何去争取项目。当客户提出项目的时间要求是一周完成，实际上要保质保量地完成，一周时间肯定不够，这时应当如何回答最好?有三种方案：一是明知无法完成，但为拿到项目，欺骗客户说可以完成；二是如实回答一周无法完成，放弃对项目的争取；三是在认真研究客户的方案后，告诉他如果按照原方案，一周无法完成；但如果在设计上做一些改动，又不影响效果，就可以完成任务。通过这个案例，学生们不难发现，很显然是第三种方案最圆满。以诚相待，又不乏机智；既完成了任务，又可以赢得客户的信任，兼顾了义与利。
二、认真做事
学会做事是教育的四大支柱之一，也是各种类型的教育的共同目标之一。对于职业教育来说，我们主要培养一线的应用型专门技术人才，对于学生的动手能力和实践操作方面的要求比较高。作为培养学生职业素质的教育载体，职业院校应使学生在学校期间就养成良好的做事态度。
譬如，在哲学教学中，我们可以结合“偶然性与必然性”教学内容进行渗透。案例：XX钢厂的轧机试验台有一颗镙钉没有拧紧，一个工人启动设备，加压，当压力升到某个值时，那镙钉像一颗子弹一样飞出来，后果不堪设想……。一次事故是偶然的，然而其背后却隐藏着必然性：麻痹大意，不认真做事。一朝失足铸成千古恨，后悔晚矣!用血的教训警醒学生：遵从专业规范，注意细节，踏实做事。
此外，教师认真的专业态度对待教育教学工作，会起到榜样示范的作用。以点名为例，现在很多学生的名字都用比较生僻的字，很多老师想出高招应付这个问题，比如让班长点名，或者老师报学号，自己说名字等等，也许这是教育机智的一种表现。不过教师不妨试试先查下字典，自己在名单上标注一下，课堂上出乎学生意料地叫出所有学生的名字。虽然只是个小小的举动，却因为您的重视，您的认真，令学生非常惊喜，教师榜样的力量往往就在点滴之间，无形之中。
三、合作意识
社会化大分工之后，职业活动的专门化程度大幅度提高，人与人之间的依赖性不断增强，因此需要各类专业人员的相互合作，这就要求从业者具有团队精神和合作意识，学会人际交往，与人共处．
但是，目前我国大多数职业院校的学生都是出生于上世纪80年代末90年代初，基本都是独生子女，普遍追求个性，突出自我导向，社会意识淡漠。为了学生能够更好地适应职场生活，增强其职业素质，我们可以尝试从教学内容和教学形式两方面人手。"
首先，从教学内容来说，在哲学课程讲授生产关系的时候提到了：为了进行生产，人们之间便形成了一定的联系和关系。人在社会交往中，谁也离不开别人的帮助。这里我们还可以适当安排些在工作中如何与人沟通的教学内容或者主题活动，让学生掌握人际交往的原则和技巧。
四、创新精神
学生的主要任务是学习，但是在长期的应试教育下，使得学生只会读死书，死读书。随着市场竞争愈演愈烈，生产过程中的技术含量不断提高，科技更新频率也日益加快。对从事生产第一线岗位上的技术人员来说，除理论知识和专业技能方面有较高的要求外，尤其迫切需要的是创新精神。创新精神是一个国家和民族发展的不竭动力，也是一个现代人应该具备的职业素质。因此，职业院校应当教学生学会学习，学会创造，重视学生创新精神的培养。
此外，我们教师在平时教学中要有意识地去鼓励学生参与创新活动。比如，在课堂讨论过程中，引导学生从不同角度看问题，启发学生的发散性思维；在作业设计上，少让学生做照搬书的机械工作，多安排些可以让学生有所创造的课外作业，激发学生的创新意识，培养学生的创新能力。同时，教师在教学中也应充分发挥自己的创造性，成为课程的设计者和开发者，成为学生的指导者和引路人，为学生营造一个创新型的校园氛围。
诚信做人、认真做事、合作意识和创新精神是教育四大支柱的四块基石。为了让我们的学生现在快乐地学习成长，未来愉快地工作生活，我们教师要在日常的教育教学工作中关注每一个教学细节，抓住每一个教育契机，帮助学生构建正确的职业价值观，为学生的职业生涯奠定良好的基础。
职业价值观4
劳教民警征文：我的职业价值观
当日历翻过一页,当时钟转过一圈,当历史重现一回,当责任循环一次.面对熟悉的工作环境,朋友,你可曾觉得厌倦与疲惫？对比着昔日的同窗,数年分别再见时已是腰缠万贯,一掷千金,你可曾觉得失落与后悔？
作为一名劳教人民警察，岗位职责已经注定我们必须奉献与牺牲。每当万家灯火举杯欢庆的时候，我们只能默默地坚守自己的岗位，数十年如一日风雨无阻。。。。。。，于是有些人会对此感到懈怠，厌倦与困惑。我们长期与劳教人员在一起，他们的失败影响着我们，终日生活在灰色的世界里，有时连我们都需要心理咨询。渴望更多的人去理解我们的工作，去解读我们的苦乐，去分担我们的困惑。
有地位须有作为，有作为源于实干。这种作为反映在思想上就是价值观。对于民警个人来说，我认为这种价值体现在三个层次：首先，历史价值无过错，即在长期的工作实践中没有不良的执法记录。其次，实践价值有基础。这种有基础直接体现在劳教人员层面是正义，公平，诚信的象征，是对“善”的注解与对“义”的宣扬。而体现在民警层面是廉洁，高效，勤政，务实的标兵形象，是对“实”的`诠释与对“责”的履行。最后，理论价值有程序。这种程序主要体现在个人对岗位职责的摸索与统计，是在实践中形成个体性，规律性的工作体会，流程，措施的组合。
我认为劳教工作价值体现在工作之中，每当看到表现不好的劳教学员经过我的努力，认罪认错，积极改造，这就是乐趣。这就是价值，能让浪子回头的价值。
我认为劳教工作价值体现在生活之中。调整一次工作岗位，就是认识一群新同事，结交新战友，熟悉新环境，学习他们优点与长处的平台。这也是价值，能让自我增值的价值。
我认为劳教工作价值体现在学习之中，向《中国劳动教养》投稿被采用，参加研讨会受到领导点评与鼓励，这还是价值，理论与实践相结合的价值。
劳教工作价值平凡而伟大，关键在于我们去捕捉，挖掘和发挥。每次的检查评比，竞选演讲都是舞台，都是每个基层民警提高自我能力，展示综合素质的百家讲坛，它也是狮子山戒毒所明日之星成长的摇篮。这种价值不仅需要领导与同事的支持，理解与帮助，而且更需要个人的实践与参悟。久而久之，我们就会成为圆满完成各项工作的斗战胜佛，与开拓劳教工作新局面的开路先锋。那时侯，我们的价值就会在“百安”计时牌前刷新，就会在劳教人员真诚悔过中升华，就会在万家灯火，合家欢乐时体现。就会在鲜艳的党旗下集结生辉。
职业价值观5
[论文关键词]大学生 职业价值观
[论文摘要]随着我国大学生就业制度改革的不断深入，当代大学生的职业价值观发生了巨大的变化，呈现出理想化、模糊化、现实化等特点。文章分析了当代大学生职业价值观的形成原因，指出政府、学校、家庭和学生自身都应做出适当调整以帮助大学生树立正确的职业价值观，达到人职合理匹配，从而引导大学生顺利就业。
职业价值观是个体评价和选择职业的标准，是人们对待职业的一种信念和态度，是在职业生活中表现出来的一种价值取向。简言之，职业价值观是一种外显或内隐的，有关什么职业“值得做”的看法，是个人或群体的特征。职业价值观对大学生的人生方向和生活方式具有引领作用。随着高等教育由“精英式教育”向“大众化教育”的转变，大学生的就业形势不容乐观，这就要求大学生的职业价值观必须进行相应的转变，以适应就业形势的变化。
一、当代大学生职业价值观的特点分析
1．职业价值观念趋于理想化、模糊化、现实化。
部分大学生存在严重的享乐主义思想，自我评价过高，过分看重经济待遇和物质条件，而较少考虑个人的长远发展。如一项调查显示：绝大多数的毕业生把沿海经济发达地区和大城市作为自己择业的第一意向，而选择去农村等困难地区工作的毕业生不到总数的5％。还有一些学生对自己缺乏了解，择业时产生模糊心理和盲从心理，这使得他们在选择面前常常犹豫不定、错失良机。
2．在职业价值目标上过分强调自我价值而忽视社会价值。
职业价值目标是职业价值主体所设想的自身实践活动的结果，它是职业价值观最集中的反映。范凯在“大学生职业自我概念与择业心理”的调查研究中指出，当代大学生择业时主要的参照因素排在前三位的是：“发挥个人特长，符合个人兴趣”（64．68％）、“经济收入高”（64．68％）、“能实现个人抱负”（23．88％）；而选择“为国家为社会做贡献”的比例最低，只有3．04％的调查对象选择了“个人追求应该服从国家需要”。可见，当代大学生的职业目标追求过分强调自我价值而忽视社会价值，目标短期、多变。
3．职业价值取向的自主性与矛盾性并存。
大学生的职业价值取向是大学生在职业选择中所表现出来的倾向性态度和选择性行为，是大学生对自身价值的定位。当前相当一部分大学生的职业价值取向自主性与矛盾性并存。如在就业制度的认同上，既想走向人才市场进行自主择业，又不愿承担风险，希望政府能保障就业；在择业竞争上，既想主动竞争谋取理想职业又缺乏竞争的勇气；在专业与职业的关系上，既想发挥专业特长又有放弃专业、准备改行的心理准备。
4．职业价值实现手段多元化。
与以往的大学生相比，当代大学生的`就业机会更多，对就业单位的选择也更为宽泛。他们选择工作时不再囿于国有企业，对外资企业、民营企业、乡镇企业等更为青睐，而且有很多大学生倾向于自主创业。
二、当代大学生职业价值观形成的原因分析
1．经济体制改革的影响。
一方面，市场经济的利益原则、竞争机制、等价交换原则对于当代大学生强化竞争拼搏意识、自主创业有积极的作用。另一方面，在市场经济条件下，拜金主义、享乐主义在部分大学生中大行其道，这在一定程度上导致了大学生职业价值观的扭曲。
2．社会文化变迁的影响。
社会文化是大学生确立职业价值观的基础。改革开放以来，我国社会文化向多元化发展。一方面，崇尚个性自由、实现个人价值的社会思潮促进了大学生务实进取的职业价值取向的形成；但同时极端个人主义、拜金主义也使得一些大学生的职业价值观带有浓烈的个人主义、拜金主义倾向。
3．高等教育扩招的影响。
自从19XX年高校实行扩招以来，我国高等教育就从“精英教育”逐渐过渡到“大众教育”，大学生也从“天之骄子”变成了普通劳动者。这就要求他们正确审视自身，根据自己的个性特征进行合理的职业生涯规划。然而，部分大学生不能适应这一改变，择业时眼高手低，最终错失良机。
4．家庭的影响。
家庭的经济状况、社会地位、父母的受教育程度、家庭教育方式及家庭氛围等都会对大学生职业价值观的形成产生巨大的影响。家长对择业、就业的一些看法也往往直接影响学生的择业观念和行为。
5．个人因素的影响。
大学生的职业价值观与个人的兴趣、理想、能力等相关。霍兰德的职业理论提出人有现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六种职业个性。他认为多数人都是一种或两种职业个性的混合型，并提出不同职业个性的人适合的职业类型不同；相邻混合型的人每次择业相似性大，交叉混合型的人每次择业分歧较大。可见，个人的职业个性会影响到自己的职业选择。
三、引导大学生树立正确的职业价值观
1．政府在大学生职业价值观的形成中应发挥导向作用。
首先，政府可利用大众传媒在大力弘扬主旋律，为大学生树立正确的职业价值观提供思想保证和精神动力。其次，要制定一系列优惠政策发挥政府对大学生职业价值观的调节和刺激功能。如通过深化户籍制度改革加大毕业生择业的地域自由度，运用优惠政策鼓励大学生到边远和贫困地区、国家建设最需要的地区去工作，建立创业扶持政策鼓励自主创业等。
2．学校应积极引导学生进行职业生涯规划。
大学生的就业质量是衡量高校办学水平的一个重要指标，因此，高校应从一年级开始就有计划地对大学生进行职业生涯规划教育。通过指导课、讲座、专家报告会、就业信息服务、心理咨询等方式对大学生进行职业教育，使其了解本专业的培养目标及自身应具备的各种素质，了解自身的适应性以及工作目标，逐步形成适合本人特点的职业价值取向，达到人职合理匹配。
3．充分发挥家庭的影响作用。
首先，家庭教育要重视对孩子品德、人格的教育，重视对孩子自律、自强、合作意识及进取精神的培养。其次，家庭教育应积极配合学校教育，从社会对人才的实际需求出发引导孩子对自己进行合理定位、降低期望值，树立适应市场经济需求的职业价值观念。当然，家长还应以宽容的心态，尊重子女的选择。
4．大学生应加强自身素质以增强择业竞争力首先，应全面认识自我。
根据霍兰德的理论，职业选择成功与否不在于选择了哪种职业，而在于选择的职业是否适合自己。因此，大学生可通过心理测验来全面认识自我，并根据自身特点自主择业。其次，应对自己的不良情绪进行合理调控。大学生应学会一些情绪调控的方法，使自己能以积极、乐观、自信、平和的心态参与择业竞争。
职业价值观6
作为一名学生，未来的职业发展一直是我的关注点，职业价值观也是我十分重视的一部分。因此，近日我参加了一场职业价值观讲座，整个过程让我受益匪浅，以下是我的心得体会。
第一段：讲座内容概括。
这场讲座主要分为两部分，首先讲解了职业价值观的概念、重要性、构成和影响因素；其次是介绍了如何树立正确的职业价值观以及应对职场压力的方法。其中，职业价值观的构成包括个人环境、信仰、目标、需要和观念五个方面，这也是形成我们价值观的主要因素。在应对职场压力方面，讲座提出了控制自己的心态、制定合理的职业规划、积极沟通协调等建议，这些都是非常实用的方法。
职业价值观可以理解为我们对职业的看法和态度，是个人选择、发展、评价职业的标准和准则。一个人的职业价值观反映了其内在的道德品质、人格特征和生命目标，它不仅关乎个人的职业发展和生活幸福，更与社会的和谐发展密切相关。因此，树立正确的职业价值观对于个人和社会的发展都具有极其重要的意义。
职业价值观的构成主要包括个人环境、信仰、目标、需要和观念五个方面。环境包括人际关系、职业环境、社会环境等，它们会对我们的职业价值观产生重要的影响；信仰是指我们的生命追求，包括宗教信仰、哲学信仰、思想信仰等；目标是我们的职业生涯规划和发展目标，这是职业道路上的重要依据；需要是个人的内在驱动力，包括物质和精神需求；观念则是我们对职业和人生的认知和评价，是职业道德和职业精神的体现。
第四段：树立正确的职业价值观。
职业发展路上充满了机遇和挑战，我们需要树立正确的职业价值观来引领我们的前进。首先，需要了解自己的优势和劣势，制定符合自身实际情况的'职业规划；其次，需要有自己的职业使命和追求，以此为驱动力不断前进；同时，需要不断提升自己的职业技能，保持与时俱进；最后，需要保持积极向上的心态，克服职场挑战和压力。
第五段：应对职场压力的方法。
在职场生活中，经常会面临压力和挑战，如何应对这些压力成为了一个重要的话题。在讲座中，讲师提出了一些常见的方法：首先，需要养成正确的心态，以冷静、理性的心态对待种种挑战；其次，需要制定合理可行的职业规划，让自己始终保持目标明确；同时，需要注重与人的沟通和协调，建立良好的人际关系；最后，一定要强化自己的职业技能，这是应对职场压力的最有力的保障。
结论。
通过这次职业价值观讲座，我更加深入地了解了职业价值观的重要性和构成，同时也学到了应对职场压力的方法。我相信，在未来的职业生涯中，我将会把这些知识和方法应用到实际工作中，取得更好的发展和成就。
职业价值观7
从传统教育理论看，人对于教育活动满足自身生存需要的关系在其观念上的反映即为教育价值观，而教育价值观对教育目的的认识起决定作用，是关于教育问题的最基本观点。因而，教育者对教育功能的选择、对教育方针的制定和对教育活动的评价必定首要考虑到教育价值观。在“互联网+”飞跃发展的时代里建构起与时代同行的教育价值观，顺势而为，才能实现互联网与高等职业教育的完美结合，促进其持续健康发展。
一、对“互联网+职业教育”的认知
近年来，迅速崛起的“互联网+”逐渐发展成一种新的经济形态。“互联网+职业教育”是让互联网与职业教育教学进行深度融合，利用网络技术为实现工具，研究支持网络教学的软件、教学资源以及网络教学平台，从而实现职业教育教学活动的顺利开展。这使探究学习、合作学习和自主学习有了实现的可能。“互联网+职业教育”可以使大信息量、跨时空、交互性和个性化学习的优势得以充分发挥，这是职业教育产生变革的有效条件。同时，“互联网+职业教育”对培养学生自主、高效的学习，发展学生的信息素养，使学生学会合作与分享、交流与实践，有显著的优势，能为高等职业教育教学改革、管理方式转变，学习模式转换提供可持续发展的动力。目前，我国高等职业教育在有力支撑经济社会持续高速发展的同时，也肩负引领职业教育发展、调整教育结构的双重使命。因此，教育领域综合改革中的亮点之一就是推进高等职业教育改革创新。“互联网+”不仅仅限于一种链接工具，其实质上是一种生活方式的表达、一种思维方式的转换、一种哲学的诠释，其有望成为高等职业教育改革的突破口，有效缓解资源配置不均，共享体验、知识与信息。“互联网+”模式适宜于高等职业教育，“互联网+职业教育”也必定引领着一种新的职业价值观的体验与摸索。
二、“互联网+”视域下职业教育价值观的问题反思
（一）职业教育价值观的失衡与现代性的分裂
教育价值观首要体现在其价值取向上，现代教育应该有合理、完整、平衡的社会价值取向，应彰显其文化精神的现代性和社会功利的现代性。纵观西方教育变迁的历史，从最初的教育转型到文艺复兴，再到启蒙运动和产业革命，教育的取向在于一方面使人们能摆脱自然、君主、上帝奴役，另一方面避免陷人商品化、技术化、组织化的牢笼。在这一逐渐走向现代性的过程中，人们一直在科学摆脱人文、经济以及摆脱伦理制衡而走向独霸的过程中挣扎，最终在资本主义的制衡下，社会功利的恶性膨胀也使人的教育价值取向发生了一定的偏差，达到失衡的状态，把教育看作是以满足现代化价值需求而获得现代化发展的，“除了职业教育，其他教育都是浪费……科学研究都是天方夜谭……文科与生意成功毫不相干，甚至还有害。”教育现代性的分裂是教育价值观失衡的表征，在现实中不可避免地会使现象与实质、表面与背后不协调的困境产生。教育的失衡与现代性的分裂对社会的破坏不言而喻，经济富裕背后的贫困、科技发达背后的危机以及教育成功背后的失败都会接踵而至。“互联网+”的时代隐喻就是高科技，端正的职业价值观，教育现代性的凸显，是正视当今教育价值取向的前提。
（二）职业教育的重心偏离与教育意义的缺失
发展职业教育必须把握教育的重心，找准教育发展的合理内核。马克思主义认为，人是具有两面性的：主体性与客观性；主观能动性与客观制约性；选择性与决定性；内在性与外在性。总的说来，人既可以成为目的，也可以成为手段。正因为有这些客观存在性，在发展职业教育时有时会偏离重心，把目的和手段本末倒置。现代教育理念认为，教育的根本意义是为人的内在心智发展服务的，而不仅仅是为人之外的事物服务的。因此，教育的价值重心不应该是工具性和手段性，而应该是人的目的性。也就是说，即使教育在为人之外的事物服务或把人当成工具时，也要想到这仅仅是一种手段，不能把手段当成目的本身。马克思认为教育的根本意义是使“人以一种全面的方式，也就是说，作为一个完整的人，占有自己全面的本质”。在我们看待教育意义本身时，应更多关注的是教育者一人的教育，不应该把它看作是一种工具与手段，不同教育意义的阐释就偏离了教育发展的重心，尤其在职业教育发展上，更应该重视这一偏向。
（三）高职学生的思想价值取向与传统人性的悖离
就当前高职学生而言，其价值观表现出积极和消极层面共存的态势。在政治价值取向上，高职学生也乐于接受政治素养的学习，更加倾向于自由、民主、和谐、文明的政治发展态势，希望从国泰民安的社会发展中找到自己的发展天地；在职业价值取向上，比较热衷于自主创业发展，有很多新思维突破常规，大多数学生更加务实进取；在经济价值取向上，希望紧跟经济发展脉络，谋求经济发展，但更加注重要实惠普惠于人；在交往价值取向上，讲究社会关系网络的'构建与经营，同时更加注重友谊交流，懂得从交往中积累自己发展的社会资本。可以看出，高职学生在思想价值取向上是富于进步的，积极的思想中透析着鲜活的时代元素。与此同时，价值观中的一些消极思想价值取向也在一些高职学生中普遍存在，他们的政治价值取向、就业求职价值取向和生命价值取向等常常带有一些功利主义色彩，过分注重从自身出发，而忽视对国家和社会层面考虑的发展态势。这也是社会中的实用主义对高职学生的不良影响的表现。因此，悖离人性论，一味强调实用性地发展高等职业教育的偏向值得反思，引导合理的价值取向在当下也是应然之举。
三、“互联网+”视域下高等职业教育价值观的嬗变
价值观是一种相对较为持久的信仰，它以一套有组织的心得规则所组成，以文化为核心，人们也会根据一定的价值观来做出选择，决定自己的行为。教育与社会发展相互促进，随着社会的进步和人类文明的推进，教育的变迁也会如影随形。因此，伴随着“互联网+”的悄然崛起，教育价值观同样在演进着一个嬗变的历程。
大体来说，首先，从“人文一科学”模式的转变。最早的职业教育形态是从学徒制开始的，在早期的职业教育发展上存在着重人文、轻科学的格局，但职业教育是社会生活直接与劳动就业联系起来的，需要培养学生相互协作、相互沟通的能力和行为方式，发展学生的能动创造和自我构造，需要一种自为、自主精神，这实质上就是一种科学的精神。特别是当前“互联网+职业教育”的结合，更是一种科学真谛的再现，在教育价值观上注重人文素养熏陶的同时，更要实现对科学精神的神往。其次，从“精英一大众”模式的转变。在“互联网+”视域下，当问及何为现代化的教育时，往往首先想到的可能就是教育的普及化、大众化。教育大众化与教育现代化是同步发展的，高等职业教育价值观应突破高等教育的精英化传统思维常规，适应“互联网+”的时代路径，积极推进到大众化的发展轨道上来。再次，从“伦理一经济”模式的转变。在我国经历产业革命以前，教育价值观基本上偏向以伦理为中心的，强调其政治功能。但“互联网+职业教育”客观要求职业教育确立经济取向的价值观，在现代化浪潮中，教育价值观的嬗变实际上是现代科技革命与现代生产有机结合的产物，经济型取向与科学型取向是密切联系的，强调科学就不能忽略经济型的价值观取向。
四、“互联网+”视域下高等职业教育价值观的建构策略
（一）借助“互联网+”激发高职学生的创新创业热情
从职业教育的本质出发，在“互联网+”营造的教育背景下，激发学生的创新创业热情是当务之急。“互联网+”背景下，由于新兴产业准入门槛不高，创业成本相对于线下具有一定优势，因此学生只要努力去做就能获得自己的一片天地。为此，高职院校的人才培养方案应融人创新创业教育的内容。高等职业教育应积极寻找“互联网+”与创新创业的最佳结合点，打造出更多适合高职生创新创业的新模式和新领域，这是高等职业教育价值观在“互联网+”视域下得以建构和运用的力证。
（二）高职教师应主动提升自身的信息素养
在“互联网+”全面兴起的时代里，高职教师也要主动适应自身角色的转换。《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》提出，未来职业教育要“逐步实现所有专业的优质数字教育资源全覆盖，支持与专业课程配套的虚拟仿真实训系统开发与应用，推广教学过程与生产过程实时互动的远程教学。”教育要求的变革促使高职教师要主动提升自己的信息素养，必须具备“收集信息、分析信息、处理信息与呈现信息的能力，以及在教育教学中应用信息技术工具和信息资源。”教师在从事教育教学活动时，要备数据、备信息，要学习、学会信息化思维。
（三）以新形态拓展高等职业教育价值观的微载
体高等职业教育价值观的建构不容忽视其形成载体。当下，“微文化传播”随着“互联网+”时代的到来注入了新的活力，更为高职教育提供了前所未有的新机遇和新挑战。“互联网+”带来教育形态的跃进，势必引发传统行业的转型升级。因此，高职院校要以新形态拓展并丰富教育价值观形成的微载体。文化是价值观形成的核心，高职院校要牢牢把握校园“微文化传播”的主动权，在充分运用好“微博、微信、微电影、微公益、微视频”等大学生喜闻乐见的“微文化传播”形式，开展教育价值观构建的基础上，不断增强开辟和占领“微文化传播”阵地的紧迫感和责任感，按照“因势而谋、应势而动、顺势而为”的指导思想，强化校园“微文化传播”的建设与引导。
职业价值观8
论文关键词：大学生；职业价值观；心理健康；对策
论文摘要：面对全新的就业形势，大学生的职业价值观一方面呈现出市场意识、自主意识、竞争意识、逐步到位意识等特点，另一方面也折射出大学生的心理健康问题。因此，指导、帮助和规范大学生树立正确的职业价值观，提高大学生心理承受力，是每一位高等教育者所必须承担的责任。
职业价值观是人们依据自身的需要对待职业、职业行为和工作结果所形成的比较稳定的成套信息系统。它是个体一般价值观在职业生活中的体现，是人们对社会职业的需求所表现出来的评价。大学生的职业价值观是大学生这一特殊的社会群体对待职业的一种信念和态度，它对大学生今后的职业生活起着关键性的指导作用，不仅直接决定了他们的择业行为，而且对于他们今后的工作态度、工作积极性，乃至整个社会的发展与进步都将产生深刻的影响。如何结合大学生职业价值观的变化加强对大学生就业、择业的教育，是国内高校面临的一项新的课题。为此，我们选取了绵阳三所高校(西南科技大学、绵阳师范学院、绵阳职业技术学院)的大学生作为调查对象，采取问卷调查和个别谈话的方式(本次调查共发放了600份问卷，回收有效问卷546份)，对大学生的择业意识、创业意识、职业价值评价标准以及大学生择业过程中所引发的心理健康问题进行调查，并对结果加以分析。
一、高校大学生职业价值观的特点
从总的发展趋向来看，当代大学生的职业价值观比以往更趋成熟，更加适应市场经济环境，朝着积极、健康、向上的方向发展。
1．市场意识进一步增强，自身价值与社会价值逐渐统一
2．“先就业、后择业”和“逐步到位”意识进一步加强
计划经济时代，人们从事某个职业就基本终生不变，调动一下工作比登天还难。市场经济条件下，人们可以自主选择自己喜欢的生存环境。每个人都可以根据市场需求，根据职业的工作性质、地理环境、经济收入、社会地位、劳动强度等综合价值和个人的兴趣爱好、发展要求等进行多次双向选择，直到找到自己最合适、最喜欢的职业为止。就业过程正从过去的“一步到位”到“逐步到位”，这已成为当代大学生一种现实的择业方式。调查中有52．4％表示自己将“先就业、后择业、再创业”，他们对“短期过渡性择业”、“寻求性失业”、“工作后再回炉”的观点普遍认可。在这种观念下，更多的大学毕业生将通过职业转换寻求更好的发展机遇，也使更多的大学毕业生希望通过“自我成才”、“自我发展”来寻求“求职与成才”的协调统一。随着时代的发展，把第一次职业选择作为终身选择的大学毕业生将进一步减少，“先就业、后择业”将成为大学毕业生的一种普遍的新观念。
3．大学生的择业竞争意识进一步增强，但自主创业意识不强
当代大学生普遍具有积极主动的求职心态，主动地参与职业竞争，主动地了解人才需求信息和规格要求。绝大多数同学都承认一份比较理想的职业，是靠才华、靠良好的素质去竞争取得的。在面对“如果有一个地方工资较高，能够发挥您的特长，提高您的社会地位，致富的机会比较多，但工作紧张、竞争激烈，物价波动大、收人不够稳定，甚至有可能失业，您是否愿意到那里生活”的'题目时，有25．0％的大学生表示非常愿意，40．5％的大学生表示愿意，20．5％的大学生表示无所谓，14．0％的大学生表示不愿意。这说明绝大部分同学具有竞争意识，敢于到市场经济的大潮中去锻炼。从自主创业意识来看，大学生对走自主创业之路表示有信心的仅占：15．7％，没有信心和不想自主创业的占53．9％，认为条件不成熟的占30．4％。认为当前阻碍他们自主创业的主要因素列前三位的是：资金缺乏、个人能力不足和没有合作伙伴。
4．职业价值评价标准趋向现实和具体化
职业评价标准是职业价值观的核心，当代大学生的职业价值评价标准正在由以往理想主义变为明显的务实主义，功利与个性发展成为主导。大学生对职业评价的标准上，主要突出了个人才能的发挥和经济收入高、单位前景好等因素，有30．3％的人选择“发挥个人才能”。“发挥个人才能”成为当代大学生择业的首要标准，这说明大学生在择业时并不是一味地追求金钱和物质利益，而是更注重个人才能的发挥与特长的施展，追求自我价值的实现，追求长远的人生发展目标。在注重发挥个人才能的同时，他们又希望获得较高的经济收人。有24．9％的人选择“经济收人”作为择业的首要标准，沿海开放城市及经济特区、三资企业成为大学生择业的首选目标，主要是因为它们能同时满足大学生的这两个需要。随着市场经济的发展，劳动力市场的完善和成熟，人们对经济收人这一因素会越来越重视，而用人单位也开始利用这一因素来吸引优秀人才。
5．实现职业价值的途径、手段日趋多样化
目前，市场机制已逐步在配置毕业生资源方面起到基础性作用，大学生选择职业并不是单方面的一厢情愿，而是要和社会、用人单位发生交流，双向选择，达到共鸣方可实现就业。由于当代大学生在职业选择时强调自我价值，从自我出发追求完美的职业，使他们不得不迫切希望实现价值的途径、手段多样化。他们一边投身各种人才市场，一边又以信函的形式撒大网；另外网络求职和广告媒体也成为求职的重要途径。有的还通过多次选择，参与行业“跳槽”。通过职业流动的方式“逐步到位”，实现自我价值，已成为当今大学生一种现实的择业方式。"
二、大学生职业价值观引发的心理健康问题
1．大学生存在职业认知障碍
大学生择业期望普遍过高，又由于缺乏实践经验，心理准备不足，在求职过程稍微遇到挫折就容易造成心态失衡，容易产生偏激心理、焦虑心理，往往把一切挫折归因于外部社会因素，缺乏对自己、对他人、对事物的客观全面分析。女大学生存在自卑心理和依赖心理，很多女生仍受到男强女弱、男主外女主内封建观念的束缚，存在认知偏差。调查表明：一些品学兼优的女生综合素质都超过了男生，但是她们在就业市场上却难以竞争过男性，有些用人单位甚至提出：“宁可要三流的男生，也不要一流的女生。”在严峻的就业形势下，女大学生普遍产生自卑心理、悲观情绪、依赖思想。40．8％的女生认为“丈夫要比我高一点”，11．0％的女大学生选择“丈夫要远远超过自己”。可见，男尊女卑的认知观念仍主宰着现代社会，影响了女性对男女平等的认知，即使接受高等教育的女性也如此。
2．大学生存在职业情绪障碍
心理测验结果显示，就业前大学生焦虑情绪的阳性检出率明显高于一般在校学生，呈现出焦虑心理状态。其中女性检出率达20．7％，男性14．5％。大学生就业过程情绪不稳定，尤其女生情绪波动大。许多大学生在求职中表现出明显的消极情绪，情绪低落、烦恼、忧郁、沮丧、愤怒，甚至于大声喊叫，以宣泄内心的压抑情绪。调查结果表明，与男生相比，女生表现出更明显的心理脆弱性、情绪不稳定、情感起伏变化大的特征。40．4％的女大学生反映其工作业绩较大程度上受到个体情感情绪的影响而发生变化，而5．5％的女大学生反映她们的工作业绩“非常高程度”受到个体情感情绪的影响。择业过程稍微遇到挫折和失败，大学生就容易心态失衡，产生焦虑或抑郁情绪。
3．大学生存在职业行为障碍
三、加强大学生职业价值观教育的对策思考
1．引导大学生确立合理的就业目标和正确的择业价值取向
合理的就业目标是指选择的职业既符合个人特点、个人能力，也符合社会需要，体现人、职的合理匹配，能充分运用所学知识，发挥个人优势，在为社会服务中最大限度实现个人价值的就业目标。正确的择业价值取向应符合三个原则：一是有利于发挥自身的素质优势；二是符合社会的需要；三是促进企业的发展。高校应发挥思想教育的优势，把职业价值观教育纳入德育的主要内容，开展职业精神、职业价值观教育，同时利用党团组织积极开展校园文化活动，积极开展大学生青年志愿者行动和爱心回报社会行动，通过开展丰富多彩、形式多样的思想教育活动，提高大学生思想觉悟，培养大学生爱国爱民、无私奉献的高尚情感，引导大学生正确处理自我与社会、奉献与索取的关系，自觉抵御享乐主义、个人主义思想的影响，树立正确的高尚的人生理想，增强大学生社会责任感和使命感。
2．培养大学生的择业信心
研究表明，大学生的择业信心并不是很强。一方面有社会的原因，另一方面也有大学生自身的因素。当前，由于有的用人单位招聘大学生缺乏应有的规范，还存在不少招聘中的不公平现象，使部分大学生对自身的择业缺乏应有的预见能力，择业信心降低。部分学生由于自身对社会不大了解，对自己能力缺乏正确的评价，也出现了信心不足的情况，因而学校要组织学生与用人单位交流沟通，培养学生的专业能力加强心理教育，提高学生的择业信心，使学生在校期间以饱满的热情投人到学习和工作中去。在择业教育中尤其要关注女大学生的择业信心教育，一方面教育女大学生正确了解当前的社会现实，敢于面对现状另一方面又要教育她们摆正自己的位置，发挥自己的优势，敢于去竞争，形成主动择业、积极进取的择业意识，认清社会需要，把握市场信息，把择业和从业的过程看成是一个进取、创业、开拓的过程，是一个适应社会发展要求、掌握自己命运、实现人生价值的过程。同时，社会也应该尽力健全有关规章制度，对用人单位的行为进行相应的制约和规范。"
3．教育大学生更新观念，帮助大学生增强竞争意识，提高适应能力
要教育学生正确认识就业市场，树立竞争观念、效率观念、信息观念、风险观念，克服消极依赖和等待心态；要培养大学生的竞争意识和心理调控能力，敢于竞争，积极主动地走向社会，努力创造条件向用人单位展示自己、推荐自己。高校应坚持服务学生的宗旨，建立大学生就业指导中心，专门服务学生就业。一是做好就业政策的宣传、讲解工作；二是做好就业信息的收集、发布以及毕业生信息的上传等信息处理工作；三是做好毕业生推介工作，采用“走出去，请进来”的办法，主动推介毕业生，积极联系用人单位，拓宽就业渠道；四是开展岗前职业培训，根据社会需求和用人单位需求，积极开展职业培训，通过举办“人才讲座”、“法律讲座”、“职业生涯设计大赛”、“创业计划”等对大学生进行心理素质教育企业精神教育、创业教育、职业技能及职业素质教育，使大学生更好地投人到社会工作和生活中。
4．建立心理咨询机构，引导学生提高心理承受力
我们要及时针对大学生在就业过程中存在的焦虑情绪实施心理辅导，帮助其降低焦虑水平，恢复情绪平衡。一是进行支持性心理辅助。焦虑情绪障碍的主要原因在于对就业的可能性、职业发展的稳定性和理想化问题过于担心，对将要发生的事物的不利因素过于担忧，因此我们可以从认识上帮助他们，分析自己的能力特点和个性优势，寻找适合自己的工作岗位，从情绪上提供保证、支持和鼓励，减少或消除他们的担忧，增强自信心和勇气，降低焦虑。二是进行认知性心理调整。大学生的生活经历较单纯，对急速变化的社会现实认识并不全面、成熟，尤其对某些和自己密切相关事件的认识和分析往往较极端，过于关注对己不利的方面，对自己的应对能力也容易估计过低。我们要引导学生客观认识面临的问题，全面分析自己和社会环境中的资源，既要看到不利方面，也要充分认识有利方面，个体认识提高了就会调整消极情绪三是引导学生改变参照物，化压力为动力。不盲目与他人比较，不嫉妒他人或自怨自叹，要鼓励学生脚踏实地地用行动证明自己、超越自己。
职业价值观9
论文关键词：个人价值观 教师职业价值观 教师资格 师德建设
论文摘要：教师的“个人价值观”及“教师职业价值观”正确与否，直接支配着教师在教育教学活动中的言行，影响着学生价值观、世界观的形成，也影响着教育教学工作质量。本文针对“5.12”大地震出现的“范跑跑”反例，所折射出的人性及教师角色进行反思：当代教育中，教师到底应具有怎样的“个人价值观”及“教师职业价值观”等问题
“5.12”大地震折射出了许多人性的真、善、美，同时也暴露了个别人性的丑陋。“范跑跑”之言行就是其中最典型的反例，作为一名教师，他不但不以自己的言行为耻，反而大肆喧嚷。更有甚者是，还有媒体竟然给予他这个机会。这不得不让我们从事教育教学工作的教师们，再次反思：当代教育教学工作中，教师到底应具有怎样的“个人价值观”及“教师职业价值观”等问题了
1.思考一:关于教师的个人价值观问题?
人的价值观是人们永远值得探讨研究的话题。理论上，人的价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性等总的评价和总的看法。它位居整个人性之首，支配着人的行为、态度、观察、信念和理解等，支配着人们认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供了充足的理由。正确的价值观有利于当代社会系统步调一致，和谐融合；错误的价值观则导致当代社会系统各行其是，分崩离析。不同的社会背景，人们的.价值观取向有所不同，但是绝大多数人的价值观都能和主流社会的价值目标趋于一致，或者说，都有正确的价值观，这主要归功于各个时期、各个社会背景下的社会教育使然。众所周知，一个人的价值观是从小在特定的环境影响和不断的教育中逐步培养出来的，是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的。也就是说，人的价值观形成主要依靠于环境教育和自我生活的体验。当一个人还没有成长为具有独立分析、判断是非能力时，他的价值观形成很大程度地受环境教育因素影响着。这里的“环境教育”包括家庭教育和社会教育。就社会教育而言，对于从事社会各类教育教学工作的教师、教育管理者来说，就必然肩负着社会赋予的重要历史使命：引导并使其受教育者树立正确的个人价值观。否则，教育教学就失去了其根本意义
当前我们所处的社会环境发展变化迅猛，各种信息、思潮、观念激烈碰撞着，难免造成一些人的思想情绪浮藻、难变是非，甚至造成有些人的价值观念迷失。在这样的大环境下，作为一名合格教师，自身首先需要确立正确的个人价值观，明辨是非，不断完善自我。正所谓“工欲善其事，必先利其器”。如果教师个人的价值观念都存在问题，有如“范跑跑”之类，当遭遇突发事故或灾难时，弃学生于不顾，或者完全丧失了教师的本性与美德，那么在日常教育教学工作中，他又怎样来完成“教书育人”工作呢？“教书育人”是一项严肃而神圣的工作，社会寄予了教师很大的期望值。这也给教师提出了超于一般普通人更高的价值观念要求。教师的言行，不仅反映出其个体的人性修养与价值观念，还体现出其作为“教师”角色的基本素质水平，也是学生言行的一种“参照物”。因此，教师要做到不误人子弟的首要标准就是要具有与当代社会同步的正确价值观，并且随着时代发展变化而不断修正、完善 "
2.思考二:关于教师的职业价值观问题?
随着社会的不断进步，人们从事的职业也纷繁复杂，每个人对需要或已从事职业的认识态度也不同，这就产生了不同的职业价值观。这里所说的职业价值观，也就是一个人的人生目标和态度在职业选择方面的具体表现；或者，一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。由于每个人的身心条件、年龄、阅历、受教育状况、家庭影响、兴趣爱好等不同，并且每种职业也有各自的独殊性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向也不同，这就形成了个人职业价值观的差异。反过来，不同职业岗位对从事本岗位工作的人员也有特定的具体要求。以教师岗位为例，由于其特殊的社会角色定位，对从事教师职业的人员也有特定的职业要求。据资料所摘，加拿大阿尔伯塔大学医学与牙科学院的墙上，就明显挂着教师应奉行的职业价值观：?
学问——我们发现、解释和传播促进和复兴健康的新知识；?
尊重、同情和关怀——我们应用这些理想来指导我们教导自己的学生、关怀自己的患者，与我们的同事一道工作；?
正直——我们履行自己对于患者、学生和同事的责任，保持最高的道德标准；?
卓越——我们遵循最高的国际标准从事自己的教学和研究工作，以及对于患者的关怀；?
合作——我们在教育、研究和健康保健方面与合作伙伴一道为了更大程度上的社会利益而工作；?
管家——我们明智地使用自己的资源
我国《教师法》明确指出：“教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。” 因此，教师还必须明确自己肩负的使命与社会责任，从社会角度，确立自己从事教育教学工作的正确的职业价值观。并以此严格自律，以身作则，不断进取。否则，将失职于教师岗位，发生如“范跑跑”之类行为
而外，在创建终身学习的学习型社会机制下，教师还将面临更加严峻的挑战和考验，教师必将成为学生未来成长的参谋与顾问、学生学习的引导者和促进者、教育教学的研究者等等。对教师这一角色的要求越来越高，作为教师理当顺应时代的发展，与时俱进，接受挑战，明确自己的职责和角色定位，全方位提高自身的综合素质。
3.思考三:严格教师资格准入证，强化教师岗位聘任考核制度，剔除各类“范跑跑”之非合格者执教，提高教师队
伍整体素质?
近年来，教育界发生了诸多如“范跑跑”类的教师失职、甚至暴力等事件，给我国教育事业的社会形象带来了不利的影响及严重后果。这些现象的发生，除了教师个人缺乏上述所言的价值观等问题外，各学校在师德建设管理上，还存在值得思考与研究的问题：?
首先，个别学校执行教师岗位聘任与考核制度不严格。当前各类学校都推行了教师岗位聘任考核制度，对这一制度本身的积极作用无可厚非。关键在于实际操作过程中，有个别学校，特别是那些在市场上缺乏竞争优势的学校，在教师聘用审查、考核过程中，存在着重文凭轻能力、重品牌轻素质的现象，审查流于形式，考核执行不力等
其次，教师岗位聘任条件中，关于师德方面要求无量化考核内容。各学校的公开招聘教师条件，基本上都是依据《教师法》、《教育法》等有关规定而拟定的。原则基础无误，但是对受聘者的师德或政治思想素质条件，没有做出量化规定，不具有可操作性，这给实际审查、考核工作带来难度 "
有鉴于此，笔者认为，抓好师德建设管理工作还应从以下几方面着手：?
第一，将师德教育岗前培训工作社会化。建议教育主管部门社会化性质地组织师德教育岗前培训工作，严格考核，并将考核成绩纳入个人档案，作为参加教师岗位聘任的必备条件
第二，严格教师资格准入证制度，把好“入口关”。学校公开聘用教师时，即要进行教师资格证、学历文凭、过去工作或学习表现等履历审查初选，进入复选后，可增设与师德素养相关的综合答辩测试关，组织相关专家对其进行答辩测试与评审。这样可以综合了解到应聘者的知识、道德修养，语言表达与逻辑思维能力，效果远比目前的课堂试讲佳
第三，强化教师岗位聘任与考核制度。一方面，在教师岗位聘任时，切实做到因事设岗、因岗择人、广纳良才，而非因人设岗或走关系路线；另一方面，在执行监督考核工作时，科学量化师德考核指标，非流于形式
以上是笔者对近年来教育界发生的“范跑跑”之类教师行为的初浅认识。总之，现代教育即要求教师向学生传授知识的同时，传授如何获取、运用信息的能力，还具有塑造学生世界观与价值观的职能。教师作为教育教学工作的主体，是完成现代教育任务的核心。智者见智，仁者见仁，关于提高教师综合素质的各类观点早已见诸报端。正本清源，解决问题的关键在于教师自身要端正认识，提高修养。
职业价值观10
价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等;也为人自认为正当的行为提供充足的理由。我们这里考察的职业价值观，在于探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
价值观具有下列特性：
(l)价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
(2)价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。人们的价值观一旦形成， 便是相对稳定的，具有持久性。
(3)价值观在特定的环境下又是可以改变的。由于环境的.改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
人的职业价值观可分为以下十三种类型，各类型的基本含义如下：
(1)利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。
(2)审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
(3)智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。
(4)成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。
(5)自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，不受他人干扰。
(6)社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。
(7)权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
(8)经济报酬：获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
(9)社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
(10)安全稳定：希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、加资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。
(11)轻松舒适：希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
(12)人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品好，相处在一起感到愉快、自然。
(13)追求新意：希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
职业价值观11
选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标。
我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向，并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况，从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。
价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖任务，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确定按照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就息息相关，与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节。
从价值观的'角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合，你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些，如果不符合，你会感觉很痛苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。在职业发展上，我们没必要去羡慕别人，因为当你得到的时候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高新，而你失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。
金钱是职业发展的副产品，当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱。
职业价值观12
本文是由上传的：关于高职生价值观与职业指导关系之探析。
论文关键词：高职生；价值观；职业指导；职业价值观；个性心理
论文摘要：随着高职教育的蓬勃发展，教育工作者加强了对高职生价值观的研究，探讨了高职生的价值观与职业价值观的特点。高职院校加强高职生价值观教育，可以引导学生树立正确的择业价值观，从根本上解决就业问题。
随着我国高职教育的蓬勃发展．国家出台了大力发展职业教育的政策．20xx年．教育部文件明确指出：高职高专教育要以社会需求为目标．以产业为导向．以产学研结合为关键．加快培养社会紧缺的技能型、应用型人才。但是．目前我国高职院校的教学设施与师资队伍相对薄弱．用人单位对高职生不够重视．高职生的专科学历在求职中没有优势．高职生要与本科生甚至研究生竞争．面临学历上的明显劣势。
我国社会正处于转型时期．人们的意识形态、价值观念、社会道德等诸多方面发生了很大变化．不断出现的新生事物冲击着高职生的价值观．使高职生的价值观呈现多元化趋势。高职院校学生入学分数较低、学制较短普遍存在文化基础差、学习动力不足、专业思想不稳定、自卑心理严重等现象。
外部客观环境的影响与自身主观因素的约束，加剧了高职生的就业困难。对个体而言，内外部因素相互影响、相互作用．影响着个体的行为：从心理需求理论的观点来看．个体的行为动力来自个体的信念与意识．即外显行为受内隐意识约束因此．要想从根本上解决高职生的就业问题。必须研究其价值观．加强职业指导．引导高职生树立正确的人生观、价值观和职业价值观．使其发现自己的优势．开发自身潜能，充分发挥自己的主观能动性．改变被动学习的现状。
相关研究
价值观指的是个体对周围世界中人、事、物的看法。价值观反映在职业选择上就成为职业价值观．即个体对职业的信念和态度高职生作为未来的高等职业技术人才．职业价值观是其职业理想中的一个重要组成部分．对高职生毕业后投身于本职工作具有深远影响。
马红梅、曹建斌、张艳、徐锋、覃雯等人以高职生为对象进行了问卷调查研究。他们发现．高职生既有高层次的心理需求．也非常重视个人品质的养成。梁润华、杨慧的研究发现．高职生选择职业时既希望职业有利于实现自我发展．充分展示自己的能力特长，又期望工资高、福利好。工作稳定有保障。由此看来，在高职生身上低级需要与高级需要并存．这与普通高校学生没有差别。但梁润华、杨慧的研究认为．高职生的就业理念较为理性．不计较职业的社会地位．不理会工作环境是否舒适．从事职业工作就是顺应社会分工．至于自身职业满足社会需要和对社会贡献的大少则不太在意。
为了深入探讨职业价值观与个性心理之间的关系．丁妙珍研究了高职生自我和谐与职业价值观、择业效能感之间的关系研究发现．高职生自我和谐的程度总体水平较好，呈正态分布．并得出以下调查结果：男生较女生刻板：机电类学生较刻板：计算机类学生自信心较弱：学生党员的自我和谐度高于非党员：高职生的职业价值观、择业效能感、自我和谐三者在个体择业过程中相互影响，相互作用；注重声望地位的学生择业时自我和谐度较差．注重发展因素的学生择业时自我效能感较好．主观能动性较强：高职学生的职业价值观、择业效能感分别对自我和谐度具有显著的预测作用由心理发展理论可知．自我和谐程度水平较低的学生很容易出现适应不良、焦虑、恐惧等心理问题。在以就业为导向的背景下．需要根据这些已有研究结果设置相应的职业指导课程．以帮助高职生突破对学历与择业关系的刻板理解．发挥择业的主观能动性和创造性．形成高职生可持续发展的职业能力与自我和谐的心理机制通过加强高职生的职业价值观教育．可以提高其选择职业的自我效能感．并有利于提高其就业能力与身心健康水平。
高职生价值观与职业指导的关系
近年来．越来越多的高职生加入到就业大军中来．他们面临着巨大的就业压力．高职院校应加强职业指导工作。研究高职生的价值观．可以提高高职院校思想政治教育工作的针对性和实效性．有助于把握价值观教育的主流方向通过有针对性的职业价值观教育．可以使高职生清楚地认识自我．明确自己的竞争优势在于良好的基本功、较强的动手能力、高度敏捷的思维等方面。由此可见．加强高职生的职业价值观教育可以从根本上解决高职生就业难的问题。
社会上个人主义、拜金主义等具有较强功利色彩的价值观念．家庭中“重学业培养．轻品格塑造”的不良教育方式．学校里思想政治教育工作与青年学生的现实需求相脱节的现象．都冲击着高职生尚未完全成熟的心灵．导致当今高职生价值观念呈现多元化趋势．理想追求隐秘化．生活追求个性化学校作为培养人才的摇篮．应责无旁贷地承担起教育责任．引导学生树立正确的价值观和职业价值观．从根本上解决高职生厌倦学习、求知欲偏低、创新能力较弱的问题．提高学生的综合能力与素质。
作为承担教育责任的教育工作者．首先应看到高职生有理想、有追求的积极的一面．挖掘这些潜在的优势．在教育过程中因势利导．激发学生的学习欲望．开发学生的潜能．培养学生的能力与自信心．提高学生的就业竞争能力。与此同时．教育工作者还应注意到高职生身上存在的个人主义、拜金主义等不良的价值观．在职业指导的过程中．注重培养学生的合作意识，指导其转变就业观念，准确定位，选择能发挥自身优势的就业岗位。"
研究展望
职业价值观渗透在职业理想确立到实现的整个过程中．是以个体心理机制和价值取向为主导的择业心理和择业态度的综合反映，受到个体心理品质、自我认知能力等因素的影响目前，我国在这方面的研究专业化程度不够．研究问题比较肤浅．研究结果缺乏普遍意义．这给高职院校的'职业指导工作带来了一定的困难。
与国外的高等职业教育相比较．我国的高职教育起步晚．处于探索过程中在我国．高职大专学历是一个较低的学历层次．参加工作后继续接受教育势在必行。在此背景下．高职生的自主学习能力和自我规划能力显得尤为重要。因此．高职院校需要做好两方面工作：一方面．要创新教育模式．做好、做实高职生的职业指导工作．培养学生独立地进行职业规划的能力：另一方面。要系统深入地研究高职生的心理发展规律．开展高职生与普通高校学生的比较研究．为职业指导与教学改革提供充分的理论依据。
(一)加强高职生的价值观、职业价值观与个性心理的相关研究
加强高职生价值观、职业价值观与竞争意识的相关研究当今社会竞争现象普遍存在．竞争意识及水平对个体的社会生活、行为习惯和心理健康具有显著的影响竞争心理是个体在对竞争的认知、态度、策略和动机等方面表现出来的比较稳定的心理倾向积极健康的竞争心理是个体成就事业的必备条件之一．也是健康自我与健全人格的有机组成部分．有助于个体更好地适应当代竞争激烈的社会环境。然而．在这方面目前尚未发现针对高职生的相关研究研究高职生的竞争意识水平、竞争方式与竞争策略。可以帮助高职院校更好地设置职业指导课程．确立有效的职业指导对策。
加强高职生价值观、职业价值观与学习行为的相关研究高职教育更强调培养高职生的职业能力，而能力、知识与素质三者缺一不可科学技术的发展日新月异．知识更新的周期越来越短．终身教育势在必行我国的高职生文化基础普遍较为薄弱．自我管理与自我控制的能力相对较差因此．研究高职生的学习观、学习取向、认知加工策略和管理策略．培养学习能力．对其个人发展和社会发展意义重大。
加强高职生价值观、职业价值观与自我认知的相关研究个体的自我认知在其社会化过程中起着巨大作用．个体的自我认知水平与程度影响着个体的行为。但是．目前对高职生的认知方式与能力倾向的研究还相当薄弱在人的意识系统中。每个人总会对自己进行观察、分析和评价，对自己的身份和角色、对自己应该如何行动及他人对自己如何评价等方面都有不同程度的认知．只是不同的个体认知程度和认知水平会存在一定的差异高职生的自我认知水平越高．其学习动机、成就动机水平就越高，自我效能感水平也越高．．对此课题的系统研究．可以为教育工作者更好地激发高职生的学习动机．培养学生的自主学习能力．提高学生的自信心提供理论依据。
(二)加强高职生职业生涯规划的研究
大学阶段是个性发展和职业生涯发展的关键时期。在此阶段．高职生在接受专业教育的同时．还必须完成向职业、家庭、社会等多种角色的转变．我国的高职教育尚处于发展的初级阶段．社会及学校对高职生的职业生涯规划关注相对较少．相关职业培训与指导的覆盖面也远远不够在此背景下．高职生看不到自身的优势与潜能．只得到一张含金量不足的文凭，这不利于高职生的就业、工作与长久发展。如果高职院校疏于职业指导教育，学生就很容易迷失方向、丧失目标，导致放任自己的专业学习。因此．非常有必要加强对高职生职业生涯规划的研究。
总之．研究高职生价值观、职业价值观的特点与规律．归根结底是为了更好地开展职业指导工作．更好地开展高职生心理健康教育工作．更好地为高职教育教学的改革服务深入研究高职生的价值观、职业价值观与职业指导之间的关系．可以提高教育工作者的职业指导水平．使职业指导工作更具有针对性和有效性：可以提高教师队伍的专业素质与专业水平．促进高职院校的教育教学改革：可以端正高职生的职业心态，提高学生的自我认知能力．增强学生的就业竞争力．使其在求职过程中扬长避短。
职业价值观13
论文关键词：大学生 职业价值观 现状
论文摘要：现如今大学生的职业选择是由职业价值观所决定的，它反映了大学生的职业需求与社会供求之间的关系。目前大多数的学生在求职时呈现出了一定的态势即更趋向于东部沿海发达地区，且对于择业的期望值普遍偏高，在具体的职业选择上又呈现出多元化的趋势等现象。对于大学生职业价值观的分析可以看出这是与我国目前的经济发展态势存在着密不可分的关系，另外也与高校针对大学生求职教育的缺失有着关联。因此，为了更好的利用人才，必须从大学生的职业教育抓起，使得大学生的求职呈现出更理想化的趋势。
“职业价值观也称职业意向，是个人希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。”它是个人职业价值观的具体反映，一般情况下，职业价值观主要包括三个要素，第一个因素主要是从自我认定角度而言，即个人的兴趣爱好与本工作是否适合，工作是否具有挑战性，能否发挥自己的才能，能否得到培训的机会，与个人发展相关的要素成为了求职人员必须考虑的因素。第二因素是薪酬待遇方面即福利是否好、能否提供“四金一险”，工作的稳定性如何，交通是否便利快捷，一切与工作环境相关的因素构成了求职者应该考虑的第二个因素。第三个因素包括所就职的单位或企业是否具有社会知名度，在社会上公众对其的认知情况如何，涉及就职单位的声望因素。目前大学生职业价值观呈现出了一定的发展态势，下文就其现状进行分析。
1 大学生职业价值观现状解析
职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量有多种要素的参与。能发挥自己的才能是毕业生择业时考虑的首要因素，他们更注重个人才能的发挥与空间的提升，对自我价值的追求成为了反映大学生求职的一个主导需要。大学生更强调自我发展、机会均等、公平竞争。众所周知，好的.发展空间是与城市经济发展有关的，发达城市自然会给毕业生提供良好的发展空间。反之，小的地区在发展空间上存在着缺陷，这直接导致了大学生求职时在择业地点上优先考虑大城市、沿海开放城市，这是他们自我实现的首选地。有利于发挥自己的才能、自我发展是毕业生择业时考虑的首要因素，大学生在择业取向上也倾向于选择那些更有利于自我发展的大城市。发达城市不仅提供了良好的发展空间同时也能够提供丰厚的工资收入，在保障大学生的生活同时又提供了其发展的机会，因此大学毕业生在择业取向上优先选择那些经济收入高、工作条件好的大城市及一些经济发达地区。
随着我国经济发展速度和城市化进程的不断加快，大学毕业生在求职时对于发达城市及地区的偏向窥见一斑。然而，大学生在选择发达城市的同时也希望得到丰厚的薪酬，这也导致了目前大学生求职价值观所存在的另一个境况即择业期望值增高，也就是说大学生期望获得的职业位置对其在物质、精神上的需求满足程度。大学生在经过寒窗苦读之后都希望以后能获得一份更好的满足物质生活和精神生活需求的工作，但这种需求的满足同时又受到自身条件和客观因素的制约。然而现如今的大学生却没能很好的认识自身条件的有限性，对于择业的期望值没有把握好度，走入了期望值过高的择业误区。大学生在择业时看重经济报酬的倾向不但日益明显，而且与实际薪酬水平有相当的差距，并表现出了超前的理想化。
多元化的社会发展趋势必然导致大学毕业生的择业自主性增强，同时在择业时也有了很大的选择面。大学求职生在行业选择上倾向于国有企业、科研教育部门、民营或乡镇个体企业等，传统的就业热点行业如从政经商做学问已经有了很大的改变，就业热点虽带有普遍的倾向性，但分散性与多元性也日益突出。国家机关、国营企业有较强的稳定性，且有丰厚的收入，也能够为求职者提供较大的发展空间吸引了求职者的兴趣。而对于科研教育部门求职的增多也显示出了大学生愿意从事社会声望较高，实际收入稳定的职业，这是他们对自我习得知识的一种肯定。当然最大的改变在于大学生对于中小企业的青睐，我国中小企业数量大、涉及面广、发展迅猛，经营范围几乎涉及所有行业和领域，对于大学生所学专业的社会需求也相对其他部门较大，所以大学生在择业时作出的选择更加地多元化。总而言之，目前的大学生职业价值观现状在很多方面均有体现，上述三点仅是简单的分析了目前存在的主要的三种状况，现象的存在并然有其本质的原因，基于上述现状，下文就对现状作出思考，以引导大学生求职价值观趋向合理性。"
2 对大学生求职价值观现状的思考
对于大学生求职价值观现状的思考，主要集中于两个方面，一是学校教育问题，二是学生自身思想的转变。大学教育是大学生职业价值观形成的最直接的因素，当代大学生生长在一个市场竞争激烈、就业形势严峻的年代，大学生的就业问题已经成为了社会关注的热点问题，而学校教育在承担大学生知识传授的同时，更应该注重对大学生思想品质的培养。让大学生清晰的认识到国家的发展不应只停留在发达地区，大学生应该转变就业观念，在不发达地区凭借自己的学识同样能够得到更好的发展，而且对国家整体进步的贡献是巨大的。目前学校对于大学生的求职教育更多的受到市场指挥棒的牵制，高校过于看重学生的就业率，使得求职教育更多的受到市场的影响，注重对大学生择业技巧的培训，而轻视对大学生职业价值观的教育。
另外，大学生自身思想的转变也是重要的。市场经济对大学生择业带来的最大冲击在于令其择业行为呈现前所未有的世俗化倾向，表现为以功利为择业的主要标准。面对现实问题，大学生在追求物质利益的同时应该对自我有一个清晰地认识，明白自身素质存在的局限性，对于择业的期望值应该有一个度的把握，同时对于在发达地区的就业能够认清形势。只有在了解自身的优势和不足后，才能够更好的分析出所学专业在社会上的需求趋势，合理调整就业期望值。针对现状的思索还有很多，我们必须认识到只有通过了解大学生的择业价值观表现出来的特点、内容和趋向，才能对症下药，从源头上着手，改变现状中存在的不合理的因素，而对积极的符合社会发展的就业因素进行鼓励，使得大学生能够树立正确的求职价值观，使其顺利就业。
职业价值观14
论文摘要：本文对农村生源高职生职业价值观的代际分化进行了调查分析，提出应对农民加强职业培训和对高职学生加强创业就业教育，以实现他们的职业价值和职业理想。
职业价值观的代际分化是指不同代的人们对职业优劣标准、意义和性质等在价值判断上所表现出的差异、隔阂甚至冲突。本课题的研究对象主要是高职院校的专科学生与其父母或其他长辈在职业价值观上所表现出的差异。通过问卷调查和数据分析，我们认为无论高职学生还是他们的农民家长，在就业选择观念上都比较理性，而对于创业的态度则既跃跃欲试又缺乏信心，无论在人数比例还是信念和决心上都不及就业选择。因此应加强高职生创业就业教育和现代农民职业培训，促进两代人职业价值观代际差异的整合。
一、农村生源高职生职业
价值观的代际分化据周怡20世纪90年代在中国进行的调查研究，老中青三代人因经济腾飞产生的差距被日益拉大。此外，2l世纪初，廖小平等也对代际价值观的分化进行了分析和解读。我们在此用比较研究的方法，对226名高职生及其家长发放问题基本相同的调查问卷展开调查，其中回收来自农村高职生的有效问卷197份，来自农村的家长有效问卷136份。经过认真统计、精确计算、详细分析和对比，发现来自农村高职生与其长辈在职业发展目标、职业价值标准、求职途径和职业培训方式等方面存在重大差异。
(3)在求职途径和培训方式上，学生表现出自主性和现代性，而家长则表现出依赖性和传统性。在回答您首选的求职途径问题时，65％的学生选择自找工作和网上求职，家长与此相同选择的比例只有47．8％；学生选择“依靠学校推荐”的比例只有5．8％，而家长选择“依靠学校推荐”的比例却高达25．5％。在择业过程中最希望提供的服务内容方面，家长偏重于就业政策和形势分析，学生则更需要提供就业信息。关于就业指导方式，学生喜欢的就业指导方式由高到低是互动沟通、经验分享、案例分析、角色扮演；家长喜欢的`就业指导方式由高到低则是经验分享、互动沟通、案例分析、专题讲座。"
二、加强现代农民职业培训，实现强农富民
(1)明确投入机制，加大投入力度。在努力降低农民自己缴纳培训费用的前提下，促进农民主动参加职业培训。着力构建完善政府主导、企业支持、个人自愿、社会参与的培训投入机制，采取“个人拿一点、企业出一点、政府补一点”的方式，多渠道、多头多路筹措培训资金。加强信贷支持，化解资金瓶颈，改善对农民创业的融资服务。根据贷款对象的不同特点和不同需求，采取现有放贷政策和存折质押放贷两种形式。要建立农民创业风险基金，确保遭受风险时有一定的抵御能力。
(2)整合培训资源，加大培训力度。“授人以鱼，不如授人以渔”，加强创业者的培训对农民创业起着至关重要的作用，政府和社会要利用现有的教育基础设施和各类科技人员加强对农民的培训和技术指导，提高农民的就业技能。建立定向劳务合作机制，充分发挥各类劳务中介机构、培训机构、农村劳务经纪人的作用，完善农民职业培训制度，加快建立培训、鉴定、就业“三位一体”的农民培训补助机制。通过订单培训、定向培训等形式，广泛开展各类专业技术培训和专题讲座，切实提高培训的针对性和适用性，帮助农民提高就业技能，拓展就业空间，达到培训一人、输出一人、致富一户的目标。
(3)积极鼓励农民创业，加大支持力度。政府要成立农民创业指导服务中心，要组织由专家学者、成功创业人士、政策执行部门人员参加的创业专家咨询团，免费为创业农民提供项目信息、开业指导、信贷支持、政策法律咨询、企业管理及营销等方面的个性化、精细化和专业化的指导咨询服务。政府及有关部门要在用地供电、供水、税收等方面制定优惠政策，开辟“绿色通道”，营造浓厚的创业氛围。在现有的建设用地中，安排必要的场地，建设一定比例的廉租厂房，支持农民创业。
三、加强创业就业教育，实现高职生的职业价值
(1)充分认识高职生的创业价值。创业有广义和狭义之分，广义的创业即为创造新的事业。狭义的创业概念主要是指个人或团体依法登记设立企业，以盈利为目的从事有偿经营的商业活动。高职生自主创业，对自身综合素质提出挑战，有利于在创业实践磨练中成长成才，成为未来社会高素质企业家队伍的中坚力量。社会、家庭、学校和媒体都应该满腔热忱地支持高职生自主创业，这样不仅开辟了新的就业渠道，在解决自身就业的同时也为他人和社会创造了新的就业机会。
(2)培养高职生坚定的创业意识和创业信心。创业意识是产生创业实践的前提。如何培养创业意识?第一，要转变就业观念，创业即就业。第二，要培养坚定的创业信念。只抱着求稳怕乱的安逸就业思想是不可能成就一番事业的。第三，积极参加社团活动和社会实践。在树立创业信心问题上，高职生首先要培养良好的创业意志。意志是个体克服挫折感夺取胜利的重要心理品质。其次要树立创业信心。高职生应在创业道路上坚定信心，勇于创业和攻坚克难。
(3)加强专业技术教育和人文素质教育。高职学生绝不能等同于普通的农民工，高职学生应该是先进生产力的代表。应该从根本上提高高职学生专业技术能力，只有较高的专业技术能力和水平才是高职生的就业之本、安身立命之地。另外，高职学生在缺少高学历优势的情况下，要想扭转被动局面，首先要有良好的人文素质作为支撑。所谓人文素质，就是指由知识、能力、观念、情感、意志等多种因素综合而成的一个人内在的品质。全面发展的大学生不仅要有合格的文化知识、专业技能，更要有合格的意志品质、精神面貌，这样才能更好地实现他们的职业价值和职业理想。
职业价值观15
论文摘要：文章在问卷调查的基础上，对当代大学生职业价值观的现状进行了分析，指出了大学生职业价值观问题出现的原因，为处于正在转型时期的我国大学生职业价值观教育提供一些真实性数据和参考性意见。
当前，中国特色社会主义建设正处在社会深刻的转型时期，大学生就业问题成为当今社会关注的热点。大学生在选择职业时都会受到一定动机的支配，而择业的动机一般都是由价值观决定的。价值观在职业选择上的体现，就是“职业价值观”。大学生的职业价值取向往往是社会职业价值取向的晴雨表，它不仅影响着大学生的择业与就业，影响着大学生将以什么样的姿态投入到社会工作和生活中去，甚至还会影响社会的安定。因此，认真审视和分析当代大学生的职业价值观，是思想政治教育工作者面临的一项大课题。
本文通过对河南师范大学、信阳师范学院、洛阳师范学院、商丘师范学院、周口师范学院的大学生的问卷，对大学毕业生职业价值观进行了调查研究。每一学校随机抽取400人，共计20xx人，采取问卷调查为主、辅以座谈和访问的方法。问卷调查的回收率为99%，有效率为98．7%。在此基础上，对大学生职业价值观存在的问题及其原因进行了分析，试图为教育者找到合理的对策提供一些参考性意见。
一、大学生职业价值观的时代特征
“大学生的职业价值观是大学生在职业选择中所表现出来的倾向性态度和选择性行为，是大学生对自身价值的定位，它为大学生进行职业选择，实现就业目标提供重要尺度。”随着时代和社会的变迁以及市场经济的发展，大学生职业价值观呈现出鲜明的时代特征。
二、大学生职业价值观现状原因分析
在现代社会的发展过程中，影响大学生职业价值观的原因是复杂多样的。笔者认为主要表现在以下几个方面：
1．社会主义市场经济体制的建立是大学生的职业价值观变化的主要因素。“人们的观念、观点和概念，一句话，人们的意识，随着人们的生活条件、人们的生活关系、人们的生活存在的改变而改变。”当前，中国特色社会主义建设正处在社会深刻的转型时期，社会主义市场经济的确立，为社会经济的发展找到了良好的机制，也为大学生主体性人格的觉醒创造了外在的条件和机遇，使越来越多的大学生接受了具有时代特征的健康向上的价值观，比如竞争观念、效益观念、等价交换观念等等；不过，在市场经济条件下，经济成分的多样性必然带来价值取向的多样性。也就是市场经济在给我们带来经济利益的同时不可避免地也会同时带来负面影响，那就是人的价值取向日益功利化、市场化。大学生受整个社会风气的影响，往往按照市场的要求来塑造自己。比如，市场经济的利益驱动原则和竞争性特点会容易使大学生过分强调自我，过分追求个人利益；必然使一部分大学生在一定程度上出现价值取向的偏差，出现“一切向钱看”、“唯利是图”的拜金主义思想；产生见利忘义，只讲索取不讲奉献的利己主义价值追求，使得集体主义和奉献精神日趋淡薄。特别是在我国市场经济体制还不够完善的情况下，市场的物化倾向必然会淡化大学生的理想信念，从而使大学生职业价值取向功利化。因而在社会转型时期，大学生的职业价值观取向会打上时代的烙印，出现与马克思主义要求的价值观不同的偏离。这种偏离马克思主义的价值取向，必然会对建设和谐社会及实现人的全面发展构成严峻挑战。造成这种偏离的因素恰恰又是社会现实的突出矛盾引发的。正如马克思所说：“物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。不是人们的意识决定人们的存在，相反，是人们的存在决定人们的意识。”
2．现代社会多元文化的氛围是大学生职业价值观变化的深层原因。全球化进程的深入和网络时代的到来，使得中西文化的交流变得广泛而深刻，而古今文化、中西文化的冲突和斗争在当代大学生身上显得尤为激烈。一方面，中国传统文化通过各种方式熏陶着大学生的心灵，成为大学生树立正确价值观的主要资源；但另一方面，传统文化中消极落后的东西也在影响着大学生的品格，比如封建迷信腐朽的人生观念，儒家的某些保守观念也会对大学生产生负面影响。更重要的是，现代社会的开放性，使得西方文化中本身所固有的极端个人主义、拜金主义等思想会极大影响大学生的价值判断。大学生虽然处于“象牙塔”里，却也不可能“独善其身”，不少大学生面对大量的'外来信息，来不及思考便接受了具有流行特色的趣味标准和外在引导，进而导致其判断能力的弱化，使自己在不知不觉中失去独立批判、否定的能力，从而一味地“跟着感觉走”。同时，理想化的职业价值观要求与学生的实际，存在着脱节的现象。大多数大学生职业价值观实际上是以现实要求为出发点，以个体需要作为基本价值取向，以个人利益作为价值的基本标准，他们讲实效重现实，其职业价值观具有鲜明的实用色彩，这是一种历史的进步。但是，这种实用性带有的功利性，使大学生职业价值观少了一些应有的理想和精神。
3．教育的错位是大学生职业价值观变化的不可忽视的原因。当代大学生生长在一个市场竞争激烈、就业形势严峻的时代，其就业问题成了全社会都关心的问题。在教育大学生对待就业问题时，大家多用“前途教育”鼓励大学生。当然，这种“前途教育”无可厚非，但问题在于这种思想教育的功利性太露骨，不利于培养大学生的主人翁意识和社会责任感。所以，“急功近利的教育培养了急功近利的青年川”。在学校和家庭教育中，我们长期奉行的是“应试教育”。这种“应试教育”的后果是严重忽视学生价值观的正确教育，导致学生价值观的偏差，同时，学校教育的内容是单薄的，渠道是较为单一的，而学生在学校教育中接受的内容难以应对复杂的社会影响，难以抵挡社会多渠道影响的诱惑力。
当前高校在大学生职业价值观教育中也存在一些问题。由于受市场的影响，高校过于看重大学生的就业率，在对大学生的就业指导中，往往受市场“指挥棒”的影响，过分注重对大学生择业技巧、就业政策、就业信息的指导，而轻视对大学生职业价值观的教育。再加上社会上不完善的就业政策和就业市场，这些都不能不使大学生的职业价值观受到冲击。
当代大学生多出生于20世纪80年代，成长于90代，是真正在改革开放和市场经济环境熏陶下成长起来的。我们只有通过了解目前大学生的择业价值观表现出来的新特点、新内容、新趋向，才能不断摸索出新的更好的对策，才能与时俱进、扎扎实实的开展有针对性的工作。“价值观的教育其实是民族的重任，是每一个公民义不容辞的职责。”所以，正确认识大学生的职业价值观，帮助大学生顺利就业，是我们今后相当长一段时期的任务。
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