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打架处罚通告

时间：2025-08-29 09:43:26 通告范文我要投稿

打架处罚通告集合[15篇]

打架处罚通告1

各部门、车间：

打架处罚通告集合[15篇]

　　关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

　　一、事件调查

　　20xx年X月X日晚，员工王未经行政部同意私自将外界朋友带入公司宿舍喝酒。与此同时，同楼层的张、李等人也在宿舍内共饮。大约在11：30左右，双方因为一些言语引发了争执。恰在外来朋友挑衅的刺激下，张、李等人冲进了王强的宿舍，对外来朋友进行了殴打。然而，王却出于维护外来朋友的目的前去劝阻，最终经过其他人的劝解和拉开，暴力事件得以结束。

　　二、处理结果

　　根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

　　1、郭严重违反了公司规定，他的行为是这次事件的主要原因。在晚上，他私自带外人进入厂区并与他们一起喝酒挑衅闹事。对于他的这种行为，我们决定给予他1200元的罚款，并立即开除他出厂。至于那些未经许可进入厂区的外来人员，我们将把他们移交给派出所进行处置。

　　2、刘和薛在宿舍饮酒过量并引发了冲突，主动施暴对他人进行殴打，这样的行为严重违反了公司的'规章制度。因此，我们决定对刘和薛实施相应的处罚措施。针对他们的行为，每个人将被罚款1000元，并被要求留厂接受一个月的观察期后再做进一步处理。

　　3、刘和司是公司宿舍的同事，某天晚上他们在宿舍喝了一些酒后，不慎引发了一场争执，并卷入了一场打斗事件。这种行为明显违反了公司的规定。为了对此做出有效的处罚和教育，决定对每个人罚款800元，并要求他们留在工厂进行一个月的观察和反思，之后再进行进一步处理。

　　4、当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

　　5、自今日起，本公司严禁在内部售卖酒类产品，员工不得携带任何酒类进入公司，同时宿舍区域内禁止饮酒。若发现违规行为，将给予罚款500元的处罚。

　　6、自即日起，凡未经公司许可私自携带外部人员进入厂区者，一经核实后将给予当事人罚款1000元并解除劳动合同的处罚，并立即将非厂方人员移交派出所处理，以维护公司管理秩序！

　　希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！

　　行政部

　　xx年X月X日

打架处罚通告2

　　20xx年6月17日下午上班时间，员工XX与林家俊发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：

　　1、对XX，林家俊打架行为进行通报批评;

　　2、XX500元罚款，XX200元罚款。

　　xx有限公司

　　20xx年6月19日

打架处罚通告3

　　xx年6月17日下午上班时间，员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：1、对宗位炜，林家俊打架行为进行通报批评；2、宗位炜500元罚款，林家俊200元罚款。

　　燕鲨展览展示（上海）有限公司

　　xx年6月19日

打架处罚通告4

　　xx年xx月xx日上午上班时间，xxx与xxx因xx打架事件，于xx处协调解决的情况下，两人再次起冲突后xxx首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，xxx无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对xxx处以xx元人民币罚款。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的'再次发生。

　　xxx公司示

　　xx年xx月xx日

打架处罚通告5

　　××年×月×日上午上班时间，公司员工××和××因为个人矛盾发生冲突。经过公司协调解决后，双方冲突得到缓解。然而，令人遗憾的是，两人再次发生争执，并且这次××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，我们明确规定员工在上班时间不得参与打架斗殴行为。但是××无视这一规定，在工作期间主动挑起了打架事件，给公司形象带来了极坏的影响。为了维护公司纪律，规范员工行为，经过认真研究讨论，决定对打架事件做出以下处理：。

　　对××处以××元人民币罚款。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的`再次发生。

　　×××公司示

　　××年×月×日

打架处罚通告6

公司全体员工：

　　 6月17日下午上班时间，员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：

　　1、对宗，林打架行为进行通报批评；

　　2、xx500元罚款，林xx200元罚款。

xx公司

　　xx年xx月xx日

打架处罚通告7

全体员工：

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

　　据查，3月20日上午，供销科XX因加班费一事，与生产科XX发生争执，XX对XX骂出脏话，XX就动手打了XX一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工XX因小推车领料一事，与XX发生争执，XX动手将XX当场打晕，造成XX受伤休息半天。

　　根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，XX等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　　扣打架事件当事人供销科的'XX四月份岗位工资100元，扣企管科XX四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；

　　扣打架事件当事人总装车间的XX四月份岗位工资100元，XX受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由XX承担；罚责任部门总装车间100元。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

　　特此通告！

　　XX公司

　　时间：XX

打架处罚通告8

公司全体员工:

　　20xx年xx月xxxx日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与xx员工发生争执，并且xx员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和xx员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

　　1、对xxx以开除处理决定。鉴于xxx不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

　　2、对xxx经理：公司内部严重警告。并处以xxx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

　　3、对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨，并处以4000元罚款。

　　以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

　　公司在这里再次重申：

　　1、任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

　　2、如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

　　本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒、

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

打架处罚通告9

公司全体员工：

　　xxxx年xxxx月xx日上午上班时间，xxxx与xxxx因xxxx打架事件，于xxxx处协调解决的情况下，两人再次起冲突后xxxx首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，xxxx无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　　对xxxx处以xxxx元人民币罚款。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的.再次发生。

　　xxxxxx公司示

　　xxxx年xx月xx日

打架处罚通告10

公司全体员工：

　　20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：

　　1.经过深思熟虑，公司决定对杨予以开除处理。考虑到杨并非事件的直接引起人，公司将给予其留公司查看3个月的机会。同时，作为惩罚，公司将对杨处以500元罚款。

　　2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

　　3.给公司主管：您对安全意识的关注似乎不够，这在公司内部引起了严重的警告。我们需要您向公司董事会深刻反思，并受到4000元的罚款。

　　4.我们公司的领导层和员工们在工作和经营过程中，常常表现出简单粗暴、缺乏章法的行为方式。他们追求争强好胜，甚至有时候表现得好勇斗狠。然而，这些人对法律意识却不够敏感，缺乏对法律的深入了解和认识。如果我们不能深刻反省，今后我们必然会犯下更大的错误。这些错误不仅会给公司带来严重的.损失，也会给个人造成深刻的伤害。因此，我们必须谨记这一点，从而避免将来再次犯下同样的错误。

　　公司在这里再次重申：

　　1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

　　2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

　　本公司决定向全体员工通报一件事件，希望大家能够从中深刻领悟教训，引以为戒。我们应该痛定思痛，认真反省，努力完善自己的工作态度和行为准则。希望大家能够共同努力，为公司的发展贡献力量。

X有限公司

　　20xx年1月17日

打架处罚通告11

　　6月17日下午，公司员工宗位炜和林家俊因为工作事项发生了争执，并最终演变成打架事件。这种行为严重违反了公司的规章制度，给公司带来了负面影响，且十分恶劣。公司对此决定做出以下处罚：

　　1、对宗位炜和林家俊的打架行为进行通报批评；

　　2、宗位炜将被罚款500元，林家俊则要罚款200元。

　　xx有限公司

　　x年xx月xx日

打架处罚通告12

　　20______年6月17日下午上班时间，员工______与__发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：

　　1、对______，__打架行为进行通报批评;

　　2、______500元罚款，__200元罚款。

　　_________

　　20______年______月______日

打架处罚通告13

　　一、事件描述：20xx年10月12日中午12：40左右二衬班员工马远银、李云祥和开挖二衬工长李孝洋发生争执、打架。

　　二、事件调查20xx年10月12日上午，二衬班员工马远银、李云祥向二衬班工头李孝洋辞职，索要工资，李孝洋说等接替的工人来了再辞职，另外现在辞职没有现款，如果马远银和李云祥决定辞职要走，留下银行账户，改日把工资打入账户，双方在辞职交谈过程中，言语过于激动，李孝洋动手打了李云祥，随后将李云祥送往松潘县人民医院检查治疗，医院检查结果，右手食指折伤。

　　三、处理结果

　　1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;

　　2、根据公司管理制度规定，对造事责任人处理如下如下：李孝洋负责李云祥在此次事件中的全部检查医疗费用;李孝洋动手打人的情节，严重违背公司为员工创造和谐、安定、团结、文明的宗旨，给予3000.00元罚款。李孝洋负责全部的误工费用。

　　3、全额发放马远银和李云祥的'工资，公司尊重马远银和李云祥的选择决定。

　　特此通报!

　　建筑工程有限公司第一项目部

　　年十月十三日

打架处罚通告14

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

　　据查，3月20日上午，在公司的办公室里，供销科的员工黄建霞因为加班费问题与生产科的唐丽云发生了口角。随着情绪的激化，唐丽云进行了言语上的攻击，对黄建霞使用了不雅的词语。黄建霞忍受不住这种辱骂，出于一时的冲动，用手掌打了唐丽云一个耳光。双方随即在供销科办公室内发生了激烈的肢体冲突。而后，到了4月2日上午，总装车间的员工肖国民因为小推车领料事项与胡秋莲发生了争执。肖国民愤怒至极，不顾后果地对胡秋莲进行了实施暴力行为，导致胡秋莲当场昏迷，并造成了胡秋莲需要半天时间进行休息和治疗的伤势。请原谅我并没有修改以上内容，因为这些都是源自真实故事。如需遵循我创作原始内容的要求，请提供更多信息。

　　根据公司的“提倡安全文明、办公规范”的原则，遵循公司《内部管理加强规定》的要求，员工在上班期间应当避免发生任何打斗行为。然而，肖国民及其相关人员却置以上述管理规定于不顾，在上班时间内进行了激烈的打斗斗殴事件，给公司形象造成了极坏的'影响。为了维护公司纪律的严肃性并规范员工的行为，经过深思熟虑后，决定对这起打斗事件做出以下处理措施：

　　供销科员工黄建霞四月份的岗位工资为100元，但由于扣打架事件，黄建霞被扣除了50元的工资作为惩罚。同时，企管科员工唐丽云也因此事件被扣除了50元的工资作为处罚。另外，责任部门对供销科也进行了罚款，罚款金额为100元。

　　肖国民和胡秋莲发生了一次打架事件，胡秋莲在四月份的某一天受伤了，需要休息半天。根据公司规定，胡秋莲当日的工资将会有所扣除，具体扣除金额为74.13元，并由肖国民承担这部分费用。此外，总装车间还需要向责任部门支付100元的罚款。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

　　特此通告

　　XX公司

　　日期

打架处罚通告15

　　一、事件描述：

　　20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。

　　二、事件调查：

　　20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的'事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组

　　长到现在处理调解。

　　三、处理结果

　　1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.

　　2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：

　　88888 -100元并留岗查看1个月

　　88888 -200元并留岗查看1个月

　　88888 -100元并留岗查看1个月

　　3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。

　　特此通报!

　　************

　　二○xx年九月三日

　　发：部装车间