上班迟到通告

公司各部、室：

　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

　　抽查中，查出测漏队,三人不在岗，经核实，,二人加班后调休，但没有调休手续;迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

　　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的.抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

xxx

20xx年xx月xx日

上班迟到通告7

　　大家好！近期，我们注意到公司内部存在一些员工上班迟到的情况。这不仅影响了大家的工作效率，也给公司的正常运营和工作秩序带来了不良影响。为了进一步加强公司的管理，规范员工行为，提高工作效率，现将有关处罚措施通告如下：

　　一、迟到现象概述

　　近期我们发现，有些员工经常出现迟到现象，有些是因为个人原因耽误了时间，而有些则是由于一些外部因素导致无法按时到达工作岗位。这些迟到行为不仅影响了整个团队的工作进度，也给其他按时到达的员工带来了不必要的压力和影响。为了避免这种情况的再次发生，我们需要采取相应的处罚措施。

　　二、处罚通告内容

　　为了规范员工行为，公司决定对迟到的员工采取以下处罚措施：

　　1、扣除工资：对于每月迟到超过三次的员工，公司将扣除当月部分工资作为处罚。具体扣除金额将根据迟到次数和时长进行核算。

　　2、通报批评：对于每月迟到超过五次以上的员工，公司将进行公开通报批评，并在公司内部平台上公示。同时，该员工还将被要求在指定时间内进行整改并提交整改报告。

　　3、取消评优资格：对于一年内迟到累计超过十次以上的员工，公司将取消其参与公司各类评优活动的资格。

　　4、其他措施：公司将视情况采取其他必要措施，确保员工的按时到岗和公司的正常运营。

　　三、处罚公正性和合理性

　　为了体现公司制度严明，避免不公正现象的出现，我们对上述处罚措施进行了严格的制定和审核。具体说明如下：

　　1、处罚标准明确：我们制定了明确的.迟到次数和时长标准，确保所有员工都能明确了解自己的处罚标准。

　　2、处罚公开透明：我们将通过公司内部平台公开通报迟到的员工名单和处罚措施，确保处罚的公开透明。

　　3、处罚与违规程度相符：我们将根据员工的违规程度进行相应的处罚，确保处罚与违规程度相符。

　　4、处罚与教育相结合：我们将对员工进行必要的思想教育和引导，帮助其认识到自己的错误并积极改正。

　　四、后续工作安排

　　为了确保上述处罚措施的有效实施，我们将组织各部门负责人对员工进行宣传和培训，提高员工的制度意识和规范意识。同时，我们也将建立和完善员工制度，加强考勤监管力度，确保每位员工的按时到岗。最后，我们衷心希望全体员工能够自觉遵守公司制度，保持良好的工作状态和秩序。如有员工对处罚有异议，可向人力资源部门提出申诉，我们将根据实际情况进行核实和处理。

　　特此通告！

xxx公司人力资源部

　　xxxx年xx月xx日

上班迟到通告8

　　关于员工迟到早退的通知为规范公司的.规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：

　　一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。

　　二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。

　　三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。以上规定即日实行。

XX有限公司

　　20xx年10月10日

上班迟到通告9

　　公司各员工：

　　近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

　　1、迟到、早退半小时以内的罚款50元；超过半小时(含)的'，罚款50元，并扣半天工资；超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

　　2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

　　请全体员工遵照执行！

　　特此通告！

xx年xx月xx日

上班迟到通告10

全体干部：

　　按照《干部管理办法》和年初实行的`干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：

　　20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中xxx等29名同志未参加会议;xxx等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

　　希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

　　xxxxxxxx

　　20xx年xx月xx日

上班迟到通告11

　　兹有我公司生产部员工，该同事自x年xx月xx日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予该同事严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

　　再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

　　特此通知

　　北京X有限公司

　　x年xx月xx日

上班迟到通告12

各位员工：

　　经过一段时间的巡查，发现公司有部分员工没有按公司要求，按时上、下班打卡，迟到、早退现象时有发生。考勤是一条铁的纪律，希望各位员工必须严格遵守。现将20xx年1月8日迟到人员名单公布如下：

　　以上人员如有特殊情况未能按时打卡，请向部门负责人说明情况，部门负责人将情况向办公室如实反映。其他人员引以为戒。为严肃纪律请各位员工按照公司规定积极配合!

　　谢谢!

xx年xx月xx日

上班迟到通告13

　　兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予李同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

　　再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。引起注意，端正工作态度，以饱满的状态投入到工作当中。

　　特此通告！

20xx年xx月xx日

上班迟到通告14

　　兹有我公司生产部员工XX，该同shi自xxxx年xx月xx日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同shi严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

　　再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

　　特此通知

北京XXXX有限公司

　　xxxx年xx月xx日

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