休假的通告
休假的通告1
各科室：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：
一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)，我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的';
(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个
休假的通告2
局属各单位、机关各科室：
为充分体现以人为本的精神和局党委对全局干部队员的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(鲁政办字〔20xx〕106号)文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：
一、执行时间局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。
二、执行标准
(一)在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(二)累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。
(三)每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度(20xx年度自1月1日起计算)。有下列情形之一的，不享受本计算年度的'年休假：
1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的;
2、累计工作满1年不满20xx年的，请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满20xx年不满20xx年的，请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20xx年以上的，请病假累计4个月以上的。
(四)请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。
三、相关要求
提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干部队员生活、维护干部队员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤3 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度
xxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
休假的通告3
集团所属各部门：
为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息休假权，现就集团公司员工带薪年休假(以下简称年休假)的事宜通知如下：
一、集团公司员工的年休假，按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》的有关规定进行。
二、集团公司员工在本单位工作满1年的，从次年起享受年休假。具体天数为：工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工的`工作年限以员工首次与青岛华欧集团股份有限公司签订劳动合同的时间算起，员工在其他公司的工作年限不计算在内。对于集团改制划转员工的工作年限，从其档案记载的工作时间计算。集团公司员工的工作年限，具体由集团人力资源部负责核算。
三、集团各部门结合实际，根据工作、生产的具体情况，在不影响集团整体工作的前提下，统筹安排本部门的员工进行年休假。
四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但得不跨年度安排，其中分段休假时最多不超过3段。
五、集团公司员工符合享受年休假的条件、拟进行年休假时，应提前1个月向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报集团人力资源部审批、备案;其中，集团中级以上管理人员直接向集团提出申请，经分管领导同意后，报集团人力资源部备案。
六、集团公司员工的年休假制度自20xx年1月1日起施行。
特此通知!
有限责任公司
20xx年XX月XX日
休假的通告4
公司各部门：
为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息、休假权。经公司经理办公会议研究，现就公司员工带薪休假(以下简称年休假)有关事项通知如下：
一、根据《职工带薪休假条例》执行年休假制度。今年年休假集中安排时间为20xx年3月1日至9月1日止。享受年休假的应扣除实际年度事假天数(20xx年享受年休假时，应扣除20xx年事假天数)。
二、公司员工的'工作年限和年休假享受天数由行政办公室负责核算。工作年限截止日期为20xx年12月31日。
三、年休假原则上实行集中安排，不分段安排，特殊情况例外。同时，不实行跨年度安排。
四、公司各部门结合工作实际，在不影响公司整体工作的前提下，统筹安排好本部门的员工进行年休假。各部门年休假方案于20xx年4月10日前上报行政办公室审批、备案。
特此通知
浙江水产城象山渔贸发展有限公司
二○一五年三月二十八日
休假的通告5
公司各部门：
为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息、休假权。经公司经理办公会议研究，现就公司员工带薪休假(以下简称年休假)有关事项通知如下：
一、根据《职工带薪休假条例》执行年休假制度。今年年休假集中安排时间为20xx年3月1日至9月1日止。享受年休假的`应扣除实际年度事假天数(20xx年享受年休假时，应扣除20xx年事假天数)。
二、公司员工的工作年限和年休假享受天数由行政办公室负责核算。工作年限截止日期为20xx年12月31日。
三、年休假原则上实行集中安排，不分段安排，特殊情况例外。同时，不实行跨年度安排。
四、公司各部门结合工作实际，在不影响公司整体工作的前提下，统筹安排好本部门的员工进行年休假。各部门年休假方案于20xx年4月10日前上报行政办公室审批、备案。
特此通知
浙江水产城象山渔贸发展有限公司
20__年三月二十八日
休假的通告6
集团所属各部门：
为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息休假权，现就集团公司员工带薪年休假(以下简称年休假)的事宜通知如下：
一、集团公司员工的年休假，按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》的有关规定进行。
二、集团公司员工在本单位工作满1年的，从次年起享受年休假。具体天数为：工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工的工作年限以员工首次与青岛华欧集团股份有限公司签订劳动合同的时间算起，员工在其他公司的工作年限不计算在内。对于集团改制划转员工的工作年限，从其档案记载的工作时间计算。集团公司员工的`工作年限，具体由集团人力资源部负责核算。
三、集团各部门结合实际，根据工作、生产的具体情况，在不影响集团整体工作的前提下，统筹安排本部门的员工进行年休假。
四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安
排，但得不跨年度安排，其中分段休假时最多不超过3段。
五、集团公司员工符合享受年休假的条件、拟进行年休假时，应提前1个月向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报集团人力资源部审批、备案;其中，集团中级以上管理人员直接向集团提出申请，经分管领导同意后，报集团人力资源部备案。
六、集团公司员工的年休假制度自20xx年1月1日起施行。
特此通知
附：《华欧集团公司员工年休假申请表》
人力资源部
二○○七年十二月二十八日
华欧集团公司员工年休假申请表
申请日期： 年 月 日
休假的通告7
集团所属各部门：
为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息休假权，现就集团公司员工带薪年休假(以下简称年休假)的事宜通知如下：
一、集团公司员工的年休假，按照国务院颁布的`《职工带薪年休假条例》的有关规定进行。
二、集团公司员工在本单位工作满1年的，从次年起享受年休假。具体天数为：工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工的工作年限以员工首次与青岛华欧集团股份有限公司签订劳动合同的时间算起，员工在其他公司的工作年限不计算在内。对于集团改制划转员工的工作年限，从其档案记载的工作时间计算。集团公司员工的工作年限，具体由集团人力资源部负责核算。
三、集团各部门结合实际，根据工作、生产的具体情况，在不影响集团整体工作的前提下，统筹安排本部门的员工进行年休假。
四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安
排，但得不跨年度安排，其中分段休假时最多不超过3段。
五、集团公司员工符合享受年休假的条件、拟进行年休假时，应提前1个月向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报集团人力资源部审批、备案;其中，集团中级以上管理人员直接向集团提出申请，经分管领导同意后，报集团人力资源部备案。
六、集团公司员工的年休假制度自20xx年1月1日起施行。
特此通知!
【休假的通告】相关文章：
休假的通告12-19
休假的通告(精品)11-18
（必备）休假的通告4篇01-23
(实用)休假的通告4篇11-13
年休假通告模板02-06
休假通知范文07-21
公司停车通告-通告04-07
离职通告书-通告02-11
工地罚款通告-通告12-31