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年休假通告模板（精选15篇）
带薪年休假，简称年休假，又称带薪年假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。下面是具体年休假通告，供参考！
年休假通告 1
局属各单位、机关各科室：
为充分体现以人为本的精神和局党委对全局干部队员的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位文件文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：
一、执行时间局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。
二、执行标准
(一)在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(二)累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。
(三)每年的4月1日至次年的'3月31日为一个计算年度(20xx年度自1月1日起计算)。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：
1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的;
2、累计工作满1年不满20xx年的，请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满20xx年不满20xx年的，请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20xx年以上的，请病假累计4个月以上的。
(四)请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。
三、相关要求
提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干部队员生活、维护干部队员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤3 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。
xxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
年休假通告 2
为保障员工合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及公司规章制度，结合本年度工作开展情况，现就xx年度员工年休假安排通告如下：
一、休假范围
公司全体在职员工（入职满1年及以上）。
二、休假标准
入职满1年不满10年者，年休假5天；满10年不满20年者，年休假10天；满20年及以上者，年休假15天。
三、申请流程
员工需提前15天填写《年休假申请表》，经部门负责人及行政部审批通过后方可休假。部门需合理统筹工作，避免出现休假集中导致工作停滞的情况。
四、注意事项
年休假需在xx年12月31日前休完，未休完部分不予结转至次年，也不进行现金补偿。请各部门积极配合，保障员工顺利享受年休假权益。
特此通告。
XX公司行政部
xx年1月5日
年休假通告 3
结合互联网行业工作特性，为进一步提升员工工作效率与幸福感，经公司研究决定，对xx年度年休假制度进行优化调整，现将相关事宜通告如下：
一、新增福利
入职满3年的员工，年休假在法定标准基础上增加2天；满5年及以上者增加3天。
二、灵活休假
支持员工拆分休假（单次休假不少于1天），鼓励员工在项目间隙合理安排休假。
三、审批要求
部门负责人需在3个工作日内完成休假申请审批，行政部将定期核查各部门休假执行情况。
四、特殊说明
因项目紧急无法在本年度休完年假的员工，可申请延迟至2026年3月31日前休完，需提交书面申请并经总经理审批。请各员工合理规划休假时间，各部门做好工作衔接。
特此通告。
XX互联网科技有限公司
xx年1月8日
年休假通告 4
为确保生产工作平稳有序开展，同时保障员工带薪年休假权利，根据公司生产计划，现就xx年度年休假统筹安排通告如下：
一、休假时段
结合生产淡季，优先安排员工在3月、6月、11月休假。旺季（7-9月、12月）原则上不安排集中休假，确有特殊需求的需经生产部及行政部共同审批。
二、休假标准
严格按照《职工带薪年休假条例》执行，入职不满1年员工不享受本年度年休假。
三、申请规范
员工需提前20天提交休假申请，部门需根据生产任务合理调配人员，确保各岗位工作衔接顺畅。
四、责任落实
各部门负责人为休假统筹第一责任人，需于每月5日前上报本月员工休假计划至行政部备案。望全体员工积极配合，共同维护生产与休假的平衡。
特此通告。
XX制造有限公司
xx年1月10日
年休假通告 5
全体员工：
为保障员工合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及公司相关规定，结合本年度工作安排，现将xx年度年休假相关事宜通告如下：
一、休假时间：xx年1月1日至12月31日，员工需在本年度内完成年休假，逾期未休视为自动放弃，不予折现或结转至次年。
二、申请流程：员工需提前3个工作日填写《年休假申请表》，经部门负责人审批、人力资源部备案后方可休假。部门需合理安排工作，确保员工休假期间工作正常衔接。
三、注意事项：年休假期间员工应保持通讯畅通，紧急工作需配合处理；未按规定申请擅自休假者，按旷工处理。
请各部门高度重视，妥善统筹安排员工休假事宜。如有疑问，可咨询人力资源部。
XX公司人力资源部
xx年X月X日
年休假通告 6
全体员工：
为缓解员工工作压力，保障员工休息权利，依据国家相关法律法规及公司管理制度，现就xx年度年休假安排通告如下：
一、休假标准：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。
二、申请要求：员工需结合个人工作情况与部门工作进度，合理规划休假时间，避免集中休假导致工作停滞。部门负责人需严格审核休假申请，统筹协调部门人员排班。
三、其他说明：年休假可分段申请，单次休假不少于1天；员工休假期间产生的`考勤、薪酬按公司相关规定执行。
请各部门积极配合，确保员工年休假工作有序开展。特此通告。
XX公司行政部
xx年X月X日
年休假通告 7
各部门、全体员工：
临近年末，为确保公司年度工作圆满收尾，同时保障员工顺利享受年休假权益，现就xx年度年休假收尾工作通告如下：
一、截止时间：xx年12月20日为本年度年休假申请截止日期，逾期未提交申请或未休完假期的，一律视为自动放弃。
二、优先安排：各部门需优先安排本年度未休年休假的员工休假，12月10日前完成本部门员工休假计划梳理，并上报人力资源部备案。
三、工作衔接：员工休假前需做好工作交接，填写《工作交接清单》，确保工作无缝衔接；休假期间如需处理紧急事务，需及时响应。
请全体员工积极配合，各部门严格执行。如有特殊情况，需提交书面说明报公司管理层审批。
XX公司人力资源部
xx年X月X日
年休假通告 8
全体员工：
为进一步规范公司年休假管理，保障员工身心健康，根据国家相关政策及公司实际情况，制定本通告：
一、休假资格：员工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。新入职员工自转正次月起，按剩余工作天数折算年休假天数。
二、申请流程：员工通过公司OA系统提交年休假申请，部门负责人在2个工作日内完成审批，人力资源部负责最终审核备案。
三、违规处理：员工未获批擅自休假、休假期间未按要求配合工作的，按公司《考勤管理制度》相关规定处理；部门负责人未合理安排员工休假，导致工作失误的，将追究相应责任。
请全体员工严格遵守本通告规定，合理安排休假时间。特此通告。
XX公司管理层
xx年X月X日
年休假通告 9
各部门、全体员工：
结合公司xx年度经营计划，为平衡工作与员工休息需求，现就年休假相关事宜通告如下：
一、集中休假时段：本年度7-8月为公司集中休假时段，鼓励各部门在此期间合理安排员工休假，避开业务高峰期。业务一线部门需提前制定休假预案，确保业务正常开展。
二、休假待遇：员工年休假期间薪酬全额发放，福利待遇不受影响。休假期间产生的差旅费，按公司《费用报销管理制度》执行。
三、特殊情况：因工作需要无法在本年度休完年休假的，需经公司总经理审批同意，可结转至次年3月31日前休完，逾期未休视为放弃。
请各部门认真落实本通告要求，做好员工休假统筹工作。
XX公司人力资源部
xx年X月X日
年休假通告 10
全体员工：
为保障员工合法休息权利，提升员工工作积极性，依据《职工带薪年休假条例》，现将公司xx年度年休假管理规定通告如下：
一、休假天数：员工年休假天数按国家规定执行，病假、事假累计超过一定天数的.，将相应核减年休假天数（具体标准详见公司内部管理制度）。
二、申请规范：员工需提前5个工作日提交休假申请，同一部门同一时段休假人数不得超过该部门总人数的20%，避免影响部门正常运转。
三、假期使用：年休假不可与法定节假日连休，确有特殊需求的，需经部门负责人及人力资源部双重审批。
请全体员工自觉遵守本规定，各部门做好监督执行工作。如有疑问，可联系人力资源部咨询。
XX公司行政人事部
xx年X月X日
年休假通告 11
各部门、全体员工：
鉴于本年度业务高峰期已过，为保障员工顺利享受年休假权益，现就相关安排通告如下：
一、休假时间：xx年10月1日至12月31日为年度休假集中办理期，各部门需在此期间完成本部门员工年休假安排。
二、工作要求：员工休假前需将手头工作整理完毕，与接手人完成详细交接，并在OA系统提交交接记录。部门负责人需对本部门员工工作交接情况进行审核，确保工作无遗漏。
三、备案管理：人力资源部将定期核查各部门员工休假情况，对未按要求安排休假的部门进行督促整改。
请各部门高度重视，切实保障员工休息权利。特此通告。
XX公司人力资源部
xx年X月X日
年休假通告 12
全体员工：
为规范公司年休假管理，明确相关流程与要求，根据国家法律法规及公司实际运营情况，发布本通告：
一、休假申请：员工需在每年1月31日前提交本年度休假计划，确有特殊情况需调整的，需提前10个工作日重新提交申请并说明理由。
二、审批权限：部门负责人年休假需经公司总经理审批，普通员工年休假由部门负责人审批后报人力资源部备案。
三、待遇说明：员工在年休假期间，因公司紧急工作召回的，后续可安排补休；无法安排补休的`，按国家规定支付加班工资。
请全体员工严格按照本通告要求执行，共同维护公司正常的工作秩序。
XX公司管理层
xx年X月X日
年休假通告 13
各部门、全体员工：
为保障员工身心健康，提高工作效率，结合公司xx年度工作安排，现就年休假事宜通告如下：
一、休假原则：遵循“统筹安排、个人申请、部门审批”的原则，各部门需优先保障工龄较长、工作任务繁重的'员工休假。
二、禁忌时段：1-2月（春节前后）、11-12月（年度收尾）为业务关键期，原则上不允许集中休假，确需休假的，需经部门负责人及分管领导审批。
三、责任落实：部门负责人为本部门员工休假安排的第一责任人，需合理调配人力资源，确保工作与休假两不误。
请各部门认真执行本通告，人力资源部将对休假执行情况进行监督检查。
XX公司人力资源部
xx年X月X日
年休假通告 14
全体员工：
为进一步完善公司福利制度，保障员工带薪年休假权利，根据国家相关规定，现就xx年度年休假相关事项通告如下：
一、休假天数核算：员工年休假天数以人力资源部统计的工龄为准，新入职员工转正后按实际工作月份折算休假天数（折算公式：当年可休天数=（当年剩余工作月数÷12）×法定年休假天数）。
二、申请流程：员工填写纸质版《年休假申请表》，经部门负责人签字确认后，提交至人力资源部存档。
三、注意事项：员工休假期间需遵守公司规章制度，不得从事与工作无关的违法违规活动，否则将按公司规定处理。
请全体员工积极配合，合理安排个人休假时间。特此通告。
XX公司行政人事部
xx年X月X日
年休假通告 15
各部门、全体员工：
临近年末，为确保公司各项工作顺利收尾，同时保障员工合法享受年休假权益，现就本年度年休假收尾工作通告如下：
一、排查统计：各部门需在xx年11月30日前完成本部门员工年休假排查统计，将未休人员名单及未休天数上报人力资源部。
二、休假安排：对未休年休假的.员工，部门需制定专项休假计划，12月15日前完成所有未休假期的安排。
三、特殊审批：因工作特殊无法休完年休假的，需由员工本人提交书面申请，经部门负责人、分管领导、总经理逐级审批同意后，方可按放弃处理。
请各部门严格按照本通告要求执行，确保年度年休假工作圆满完成。
XX公司人力资源部
xx年X月X日
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