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人事专员的岗位职责

时间：2025-01-16 16:10:45 人事我要投稿

人事专员的岗位职责（精选）

　　在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的人事专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事专员的岗位职责（精选）

人事专员的岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责考勤管理,包括办公室考勤记录,销售部人员定位,出差路线审核等;

　　2、负责日常招聘前期工作,招聘wang站维护,简历筛选,按排面试等;

　　3、负责日常培训工作包括培训材料准备,培训组织等;

　　4、负责销售公司日常费用报销审核,登记等并与财务对对接,上传下达; 5、负责销售公司5S管理;

　　6、负责销售公司会议组织,会务等工作。任职要求:

　　1、中专及以上学历;

　　2、有相关工作经验的优先录取;

　　3、接受应届毕业生,公司可带薪培训上岗;

　　4、有上进心,逻辑思维强,服从公司安排;

人事专员的岗位职责2

　　职责描述：

　　1、人事入职、转正、调动、离职流程跟踪及手续办理；

　　2、人事档案管理及人事日常服务；

　　3、负责客户人员社保及住房公积金办理，以及相关待遇申请；

　　4、考勤管理及工资、奖金报表制作；

　　5、协助客户公司劳动监査及审计工作；

　　6、协助客户公司特殊工时申请；

　　7、提供专业政策咨询服务；

　　8、费用表制作与核对；

　　9、负责提供薪资类报表数据；

　　10、积极主动完成领导交办的.事项。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，具有1年人事相关工作经验；

　　2、熟悉各项人事政策及劳动法规；

　　3、熟练操作企业用工、退工、社保等人事工作流程；

　　4、具备良好的人际沟通技巧，富有团队合作精神；

　　5、工作细致、积极主动、较强的亲和力，能独立完成工作；

　　6、反应敏捷、人际理解能力强，有良好的客户服务意识。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年经验

人事专员的岗位职责3

　　1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

　　2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；

　　3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；

　　4、公司经营事务的管理和执行工作；

　　5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的'组织与管理。

人事专员的岗位职责4

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；

　　3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；

　　4、负责招聘广告的.撰写，招聘网站的维护和更新；

　　5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

人事专员的岗位职责5

　　职责描述：

　　1、员工入职、离职、转正、内部调动等事项的跟踪、协调与相关手续的办理；

　　2、负责员工人事相关手续、社保公积金、薪资核算、员工关系等；

　　3、负责员工档案管理及ERP系统数据的维护；

　　4、负责人力资源相关报表。

　　岗位职责要求：

　　1、大专以上学历，有1年以上的.相关人事工作经验；

　　2、有良好的沟通、应变和协调能力、团队合作精神、具有强烈的服务意识；

　　3、能熟练操作办公软件，对数据敏感，能运用各种函数公式；

　　4、有耐心、工作细致，能承受一定的工作压力；

　　5、熟悉考勤制度及劳动合同的制定；

　　6、熟悉劳动法和社会保险等相关知识优先；

　　7、工作细致、积极主动，能够独立完成工作和具备较强的亲和力。

　　福利待遇：

　　每天工作7.5小时，周末双休，国定假期休息，五险一金，额外商业保险（含每年门诊+住院2万报销额度），不定期团建活动。

人事专员的岗位职责6

　　一、员工招聘与离职管理；

　　1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘，及时满足企业用工需求。

　　2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。

　　二、人事信息以及人事制度统筹管理；

　　1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。

　　2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的`员工记录，及时归档，使得员工档案完整。

　　3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。

　　4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查；

　　三、负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动；

　　人事专员的岗位职责10

　　1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

　　2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析

　　3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作

　　4、负责团队员工进度跟踪，收集上报

人事专员的岗位职责7

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　8、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的.工作;

人事专员的岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整理;

　　2、办理日常人员招聘异动手续,汇编、维护人员花名册等人事报表;

　　3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标;

　　4、办理劳动合同;

　　5、协助上级完成行政人事管理部工作目标,并配合部门完成其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;具有一年以上人力资源相关工作经验;

　　2、具有较强的.理解、创新、学习能力;

　　3、具有较强的沟通能力、执行力、组织能力;

　　4、独立解决问题的能力。

人事专员的岗位职责9

　　本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实的工作作风，严格履行本岗工作职责，认真做好以下工作：

　　一．提前一个月办理退休手续，并通知劳资人员和财务处。

　　（一）编外聘用人员的管理

　　1．与编外聘用人员签订编外聘用合同

　　2．随时将编外聘用人员情况进行以便统计。

　　（二）学院人事变动

　　1．呈报本月人员变化。

　　2．根据当月人员变动情况维护所有人员信息库数据（全院人员、全体人员情况一览表、人事管理软件、总结本月人员变化、预计下月人员变化）

　　二．阶段性工作：

　　（一）有关报名和年检工作

　　1．技术工人考核、教育理论培训班、普通话培训等报名。

　　2．法人证书及组织机构条码证的年检工作。

　　（二）各种报表

　　按时填报干部统计年报、教育事业统计报表等各种报表。

　　（三）教师职称评定工作

　　1．结合本年度的职称评审工作后，仔细筛选符合申报条件的人员，及时呈报院务会、学术委员会审批。结果保密。

　　2．对申报材料进行的审核、加盖公章、上报、补充、领取、返还、归档。

　　3．按时办理职称证、及时下发

　　三．学院人员队伍状况的定期分析

　　对学院师资队伍、行政管理队伍、德育工作队伍的学历结构、职称结构、年龄结构、专业结构等方面以及所占用编制情况进行定期分析。

　　四．考核工作

　　1．根据考核方案，做好通知、解释、组织、催收、汇总等工作。

　　2．对学院考核工作适时提出建立性意见。

　　五．培训工作

　　负责组织、协调各类在职的培训工作。

　　六．临时性工作

　　积极主动完成临时性工作。薪酬管理岗岗位职责

　　本岗工作人员应本着克尽职守、严谨务实的工作态度，严格按照以下职责保值保量地完成全年工作目标。

　　一、薪酬制度的建立与完善

　　1．识别本岗位归口所需建立的`薪酬福利制度；

　　2．协助部门负责人起草薪酬福利方面的规章制度，评价现行体系的有效性、实用性，适时地对原有制度进行修订和完善；

　　3．向员工推广、宣传、解释薪酬的各项相关规章制度；

　　二、薪金计算与管理

　　1．根据相关政策，计算员工的薪金报酬；

　　2．根据异动变化，调整员工的薪金报酬；

　　3．调查、解释和处理员工提出的薪酬方面的异议；

　　4．向员工反应其本人的薪酬信息；

　　5．本地区同业薪酬信息，了解员工意向，收集建立性意见；

　　6．工资档案的登载、保管与转移；随时更新电子信息；

　　三、管理

　　1．考勤管理制度的建立与修订；

　　2．考勤的下发、收集、汇总与保管；

　　3．对各部门考勤员进行指导；

　　4．不定期抽查考勤；

　　四、保险与福利

　　1．年初核定保险基数；平日各种人员变动的申报；医疗保险各项业务的经办与报销；

　　2．执行国家规定的各种福利保障措施，建立、完善本单位内部福利措施；

　　五、劳动统计

　　各种劳动、统计报表的填报，办理劳动年检；

　　六、完成各项临时性工作

人事专员的岗位职责10

　　岗位职责:

　　1.行政管理相关专业者优先;

　　2.大专以上学历;

　　3.2年以上相关工作经验;

　　4.负责日常行政管理工作;

　　5.负责公司的招聘以及人事管理;

　　6.协助总经理制订公司各项管理制度及业务计划;

　　7.完成总经理交办的其他事项

　　我们的福利:

　　1、为员工提供具有竞争力的'薪资,年终奖金;

　　2、为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等国家规定的社会保险;

　　3、为员工提供住房公积金;

　　4、为员工提供良好的培训机会;

　　5、传统节日福利以及带薪休年假;

　　6、为员工提供充分展现才能的空间。

人事专员的岗位职责11

　　职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜

　　工作任务

　　1.协助人力资源部经理处理劳资关系

　　2.负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

　　3.为符合退休条件的`职工办理退休手续

　　4.负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

　　5.协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

人事专员的岗位职责12

　　1.全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的.维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;

　　3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4.公司日常行政工作，办公文具采买等;

　　5.负责领导交代的其他任务。

人事专员的岗位职责13

　　1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;

　　2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

　　3、负责日常招聘和人事相关工作;

　　4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事专员的'岗位职责14

　　1、根据公司需要，制定招聘计划;

　　2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才;

　　3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等;

　　4、完成公司交办的其他工作;

人事专员的`岗位职责15

　　1。负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2。协助建立健全公司人力资源制度；

　　3。负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作；

　　4。负责公司集体活动的策划与组织实施；

　　5。负责办公室日常行政事务管理；

　　6。完成领导交代的'其他工作。

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