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人事专员的岗位职责

时间：2025-01-14 16:09:35 人事我要投稿

(精选)人事专员的岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编整理的人事专员的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

(精选)人事专员的岗位职责

人事专员的岗位职责1

　　1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；

　　2、负责员工人事信息管理与员工档案的.维护等事宜；

　　3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。

　　4、负责项目物品采购，日常费用报销。

　　人事专员的岗位职责9

　　1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;

　　2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

　　3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;

　　4、积极主动拓展其他招募渠道;

　　5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

人事专员的岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、协调办理工厂员工入职；

　　2、签订劳动合同；

　　3、登记并及时更新员工档案信息；

　　4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；

　　5、与工厂人事关系处理，沟通、传达；

　　6、通过规范的运作降低人员流失率；

　　7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；

　　职位描述：

　　1、签订劳动合同；

　　2、人事档案管理；

　　3、办理社保；

　　4、公司日常考勤，工资结算出送财务；

　　5、办理人员入离职手续；

　　6、协助相关招聘工作；

　　7、组织公司员工进行培训；

　　8、发放节日的奖品；

　　9、协助公司行政处理一些公司事务。

　　职位要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的'执行力及职业素养；

　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

人事专员的岗位职责3

　　1.制定、执行公司人力资源规划;

　　2.制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排、复试、综合素质测试;

　　4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

　　5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

　　6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

　　7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

　　培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

人事专员的'岗位职责4

　　1、负责总部与各校区岗位的.招聘管理工作;

　　2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖;

　　3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等;

　　4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作;

　　5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态;

　　6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作;

　　7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作;

　　8、其他临时性工作。

人事专员的岗位职责5

　　1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

　　2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。

　　3、组织新员工入职培训，业务培训。

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务。

　　5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　人事专员岗位职责5

　　1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；

　　2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实；

　　4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的.建立与归档；

　　5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

人事专员的岗位职责6

　　负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

　　负责所支持业务领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；

　　负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；

　　参与招聘体系建设及相关的`优化、创新项目；

　　以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

人事专员的岗位职责7

　　1、协助上级起草和完善相关的行政管理制度，并监督检查各部门及员工执行情况。

　　2、公司报表的.收编以及整理、打印、排版和归档；

　　3、负责人员岗位职责职位要求、甄选等工作；

　　4、协助上级完成其他工作安排

人事专员的岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);

　　2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　3、申领开具开票;

　　4、部分税目申报(有会计人事指导);

　　5、银行回单和报销凭证的整理。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先;

　　2、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的'政策;

　　3、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好;

　　4、有财务出纳工作经验。

人事专员的岗位职责9

　　（1）负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等；

　　（2）负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理；

　　（3）负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等；

　　（4）负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

　　（5）完成领导交代的'其他工作。

人事专员的岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。

　　2、根据记账凭证报销内容收付现金。

　　3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。

　　4、根据领导要求，执行并完善公司的人事制度与计划，，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　5、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的`薪酬福利等事宜;

　　8、完成部门领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

　　2、熟练使用常用办公软件;

　　3、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;

　　4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

人事专员的岗位职责11

　　1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。

　　2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

　　3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

　　4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。

　　5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　　6、负责公司办公用品的'采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。

人事专员的岗位职责12

　　一、协助公司人员的招聘，根据公司人力资源需求，配合部门经理拟定公司招聘计划

　　二、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、接待引领新员工等工作

　　三、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的'劳动合同变更手续

　　四、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　五、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　六、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　七、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　八、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

　　九、完成部门经理交办的其它临时性工作

人事专员的岗位职责13

　　1、负责招聘工作包括筛选、邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

　　2、协助建立健全公司人力资源制度;

　　3、负责劳动合同及人事档案的'管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作;

　　4、负责公司集体活动的策划与组织实施;

　　5、负责办公室日常行政事务管理;

　　6、完成领导交代的其他工作。

人事专员的岗位职责14

　　新进员工跟踪考核，晋升提薪，转正管理

　　员工绩效考核汇总，上报，并提出改善意见和建议

　　薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料

　　制定员工技能培训方案，组织培训，技能评测督导和跟进，效果检查

　　人事部门工作的改进

　　人事文件和制度的`改进完善

　　合理配备各部门的人力资源

　　组织公司文化建设和员工关系管理，定期员工调查结果形成报告并做分析反馈

人事专员的岗位职责15

　　1.负责人员、转正、异动、离职审核、沟通及手续办理，人事档案管理；

　　2.重点负责岗位招聘，面试通知，初试，用人部门推荐复试，背调，入职手续办理；

　　3.新入职员工培训及新员工工作情况跟踪，及时与用人部门沟通了解并计入员工试用期考核评估系统；

　　4.负责员工月度薪资数据核算、汇总、报批；

　　5.完成总经理安排的日常性工作；

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