物业公司人事科工作职责

物业公司人事科工作职责

物业公司人事科工作职责1

　　直接上级;人事部;

　　部门性质;人事管理;

　　管理权限;受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

　　管理职能;合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源;

　　主要职责：

　　1、严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责;

　　2.严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;

　　3.负责草拟人事管理制度，工作计划和目标;

　　4.抓好人事管理工作;

　　5.负责公司人员调动指标的`审办工作;

　　6.负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才;

　　7.人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理;

　　8.拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;

　　9.负责人事档案管理工作;

　　10.员工的征信、保证书的保管及定期复查;

　　11.劳保事务的联络及有关疑难的解释;

　　12.负责人事统计管理工作;

　　13.做好公司团、工会、计划生育等工作;

　　14.协助做好有关人事方面的管理工作;

　　15.完成临时交办的其他工作

物业公司人事科工作职责2

　　人事科在物业公司的领导下，在生服中心人事处的专业指导下，负责本公司组织机构设置、人事管理、人事档案、工资奖励、劳动计划、统计、职工保险、职工技术业务培训、升级考试、规章制度归口等管理工作。

　　1、负责编制物业公司机构定员编制方案。

　　2、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

　　3、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

　　4、负责贯彻执行总公司有关工资奖励、津贴、劳动保险等方面的政策规定。

　　5、负责劳动合同有关法律、法规的`宣传解答。

　　6、具体办理办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

　　7、负责贯彻执行国务院和公司关于职工奖惩条例及办法，并进行日常工作管理。

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