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人事科职责

时间：2024-04-05 16:09:36 人事我要投稿

人事科职责

人事科职责1

　　1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度；

人事科职责

　　2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准；

　　3、负责有关会议材料的`准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项；

　　4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善；

　　5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续；

　　6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等；

　　7、外包临时工流程管理等。

人事科职责2

　　1.负责营业所日常总务管理事务;

　　2.负责内审、审计跟进确认;

　　3.人事、考勤管理及相关报表制作;

　　4.工资计算、社保及住房公积金办理及购买;

　　5..员工入离职手续办理，公司资料归档及管理;

　　6.公司证件管理、办理及年审:办公环境及办公设备维护管理

人事科职责3

　　1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;

　　2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;

　　3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;

　　4、负责规范所辖工作的'制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;

　　5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;

　　6、领导交代的其他工作。

人事科职责4

　　（一）、人事科职责：

　　1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；

　　2、负责干部人事教育、培训工作；

　　3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；

　　4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；

　　5、负责有关表彰奖励工作。

　　（二）、人事科科长职责：

　　1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；

　　2、负责专业技术职称的评聘工作；

　　3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；

　　4、负责有关表彰奖励工作；

　　5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；

　　6、负责组织实施全市系统各单位及个人的.绩效考评工作；

　　7、完成上级交办的其它工作。

人事科职责5

　　1。与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递；

　　2。筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作；

　　3。对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用；

　　4。建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　5。制定和完成年度绩效考核工作；

人事科职责6

　　1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

　　2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

　　3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

　　4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

　　6.负责人事各个系统的'维护，与薪资中心的数据提交及核对。

　　7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事科职责7

　　1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;

　　2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的'统计;

　　3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;

　　4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;

　　5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;

　　6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;

人事科职责8

　　1、协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

　　2、负责网络平台的日常管理工作

　　3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

　　4、负责公司员工各类人力相关档案的.管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理

　　6、负责公司宣传材料的编写与发布；总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

　　7、完成领导交给的其他工作

人事科职责9

　　1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入；

　　2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的`收集、整理和反馈；跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作；

　　3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈；

　　4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人；

　　5、销售部周例会或其他会议的组织和安排；领导各类会议日程的整理和提醒；

　　6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量；

　　7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

人事科职责10

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

　　2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;

　　3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的.优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;

　　4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;

人事科职责11

　　1、负责建立和完善公司招聘流程、招聘体系及完成招聘计划，开展招聘工作;

　　2、协助上级起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责员工入离职等相关手续的办理，员工档案的管理，社保公积金的办理;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、协助上级完成公司培训体系的搭建，负责培训计划的`编制、实施，培训效果的评估

　　6、协助上级完成人才梯队建设。

人事科职责12

　　1、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%);

　　2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行;

　　3、部门安排的其他工作。

人事科职责13

　　1、协助人事行政主管负责人员招聘；

　　2、协助人事行政主管负责公司管理制度的编辑；

　　3、负责公司社保、公积金的'管理；

　　4、协助人事行政主管负责人员档案的建立；

　　5、协助人事行政主管组织日常培训；

　　6、协助人事行政主管处理其他日常事项；

　　7、完成领导交代的其他工作。

人事科职责14

　　1、负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2、入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3、新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4、培训工作需求的组织实施

　　5、领导安排的其他工作

人事科职责15

　　1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

　　2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的.管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。

　　3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

　　4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

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